Направление на психиатрическое освидетельствование

Трудоспособность любого человека напрямую зависит от состояния его психического здоровья. Стрессовые ситуации во время рабочего процесса, взаимоотношения с коллективом, условия труда, а также многие другие факторы способны отрицательно повлиять на умение работника полноценно выполнять должностные обязанности. В связи с этим руководство организаций может формировать специальные разноплановые комиссии, итогом которых становится выдача направления на психиатрическое освидетельствование.

Зачем нужно освидетельствование

Процедура обусловлена необходимостью выявления психологической готовности справляться с поставленными задачами, определения уровня подготовки к серьёзным нагрузкам.

Получаемое кандидатом или сотрудником направление представляет собой бланк с полями для заполнения, куда специалист вносит сведения о человеке. Именно эта бумага служит базовым условием для формирования профессионального заключения. Важно подчеркнуть, что законодательством закреплен перечень работ, сопровождающихся периодическим или одноразовым осмотром:

  • работы, связанные с повышенной опасностью, с вредными условиями;
  • работы, предполагающие вождение сухопутных, морских, воздушных транспортных средств;
  • обращение с газовыми, ядовитыми, химическими соединениями (в некоторых случаях перед преступлением к реализации важного задания проходят дополнительную проверку).

В иных случаях, а также если не зафиксировано отклонений в поведении исполнителя, работодатель не имеет права настаивать на прохождении лицом осмотра.

Основания для обязательного освидетельствования:

  • наличие угрозы рабочему окружению, а также самому сотруднику;
  • серьёзное ухудшение здоровья;
  • несамостоятельность человека в выполнении действия по отношению к себе;
  • периодический отказ от выполнения распоряжений начальства без адекватных на то причин;
  • частые коллективные жалобы на поведение и объективность работника;
  • чрезвычайное происшествие в компании по вине ответственного лица, в результате чего другие люди получили травмы или подверглись опасности.

Данный вид осмотра возможен исключительно по решению судебного представителя.

Кто оформляет направление

Направление на психиатрическое освидетельствование бланком составляется в отделе кадров как для кандидата на должность, так и для трудящегося с многолетним стажем работы.

Документ заверяется подписью руководителя (только в этом случае считается действительным). Ответственность за результаты сотрудника, чьи действия повлекли негативные последствия в ходе исполнения обязанностей, частично переносится на работодателя. Следовательно, предприятие обязано серьёзно относится к мероприятиям по определению общего психологического портрета работника.

Правила проведения освидетельствования

Существует несколько основных правил, регламентирующих процедуру освидетельствования, которых придерживается большинство комиссий:

  • представители профессий из вышеприведенного перечня проходят медицинский осмотр раз в 5 лет;
  • в других случаях прохождение носит добровольный характер;
  • создается специальная комиссия, куда входят работники области здравоохранения;
  • права, обязанности, сроки и особенности выполнения функций комиссией устанавливаются на законодательном уровне, подлежат обжалованию;
  • осмотр должен проходить только в учреждениях, имеющих соответствующую лицензию;
  • человеку, направляемому на осмотр, необходимо при себе иметь направление от предприятия, а также паспорт; без одного из приведенных документов проведение осмотра запрещено;
  • наделенные полномочиями медработники осуществляют свою деятельность не более 20 рабочих дней;
  • комиссия по необходимости может обратиться с запросом документов, подтверждающих обследования в медицинских центрах (дополнительно выделяется 10 дней);
  • после завершения осмотра формируется заключение (с подписью и печатью председателя), которое должно быть направлено на предприятие в течение трех дней по факту;
  • направление на психиатрическое освидетельствование водителя по примеру может в отдельных случаях выдаваться чаще, нежели указано выше.

Чаще всего в практике процедура предполагает подтверждение (опровержение) предположений о потенциальном нарушении психического состояния, способном проявиться в форме эпилепсии, токсикомании, искажения восприятия, повышения агрессивности в отношении других, алкоголизма, умственных сбоев, погружения в виртуальный мир.

Что должно быть в образце

Несмотря на то, что законодательством единой типовой формы для направления не предусмотрено, оно формируется самостоятельно работником предприятия с учетом положений локальных и федеральных нормативно-правовых актов, особенностей документооборота и актуальных изменений в оформлении официальных бумаг. Стандартный образец содержит такие данные:

  • наименование юридического лица-инициатора, его правовой статус;
  • название документа;
  • Ф.И.О. сотрудника, его дату рождения, адрес регистрации жительства, место текущей работы (для нового работника – предыдущие места трудовой деятельности);
  • основание направления (ссылка на статью Трудового кодекса, цель освидетельствования);
  • занимаемую сотрудником должность (или потенциальную — для кандидата);
  • перечень выполняемых работ, предполагающих контакт с опасными факторами производства (например, аммиак, азотная кислота и др.);
  • Ф.И.О. и должность лица, кому поступает заключение;
  • подпись кадровой службы;
  • дату составления;
  • печать.

В целом, направление на психиатрическое освидетельствование по образцу из проверенных источников может составить любое должностное лицо, которому предоставлен доступ к личной информации сотрудника.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>