Напряженность труда

При проведении оценки рабочих мест специалисты исследуют не только факторы физического воздействия на организм человека, но и напряженность трудового процесса. В ходе замеров этого показателя определяют, каким образом отражаются условия работы на нервной системе человека.

Напряженность трудового процесса

Напряженность труда — это совокупность различных показателей, характеризующих нагрузку на интеллект, органы чувств и психику человека.

Она присутствует в любой профессии — от дворника до директора холдинга.

В ходе анализа рабочей среды эксперты дают каждому фактору оценку от оптимальной до вредной. Выделяют 3 класса влияния:

  1. Оптимальные условия — когда влияние фактора минимально, а организм человека успевает восстановиться от его воздействия во время краткосрочных перерывов и в период отдыха между сменами.
  2. Допустимый уровень влияния предполагает, что вредное воздействие фактора не приводит к негативным для здоровья процессам, а для исключения его влияния достаточно еженедельного отдыха на протяжении двух выходных дней.
  3. Вредными признаются условия, когда негативное влияние фактора носит длительный характер, а в перспективе может привести к появлению профзаболевания или устойчивой утрате трудоспособности (инвалидности). При этом вредные условия делят на две подгруппы. К первой из них относят условия, которые потенциально могут вызвать негативные, но устранимые в длительном периоде последствия, ко второй — те, которые наносят непоправимый вред здоровью.

Для оценки влияния рабочих условий на нервную систему человека используют совокупность из 23 факторов, вызывающих то или иное воздействие на ум, органы чувств и т. д. Их делят на пять групп:

  • влияние на интеллектуальные способности человека;
  • воздействие на органы чувств;
  • негативные эмоциональные факторы;
  • однообразие выполняемых функций;
  • оценка рабочего режима.

Полное описание каждого параметра и методика оценки напряженности трудового процесса находятся в приложении № 16 к руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса (Р 2.2.2006-05).

Процедура оценки напряженности труда

В ходе оценки исследуют параметры, которыми в той или иной степени характеризуется напряженность труда. В табличной форме каждому фактору присваивается значение от «1» (оптимальные) до «3.2» (устойчивое вредное воздействие).

Если какой-либо фактор отсутствует на рабочем месте, то ему присваивают значение равное «1».

Пропускать при анализе рабочих условий факторы напряженности труда нельзя.

Например, такой вид воздействия как работа с мониторами компьютера или системами видеонаблюдения. Понятно, что в профессии дворника этот фактор отсутствует. Поскольку оставить место для оценки фактора пустым нельзя, то ему присваивают оптимальное значение.

Также не допускается применение результатов оценки одного рабочего места ко всей профессиональной группе.

Например, водителю во время движения транспортного средства приходится постоянно оценивать дорожную обстановку. Но напряженность труда при этом будет различной для тех, кто осуществляет регулярные перевозки, и тех, кто проводит за рулем пару часов за смену.

Для того чтобы оценка напряженности труда была как можно более достоверной, на мероприятия по определению воздействия отводится не менее недели. В течение каждой рабочей смены (рабочего дня) эксперт производит замеры и устанавливает по качественным или количественным характеристикам класс воздействия.

После того, как каждый фактор получит свое значение, рассчитывают итоговую оценку напряженности труда. Отнесение к тому или иному классу вредности происходит по следующему алгоритму:

  • Оптимальной напряженностью труда считается такая совокупность анализируемых факторов, при которой подавляющее их большинство (от 17) имеет оценку «1». При этом отсутствуют параметры с классом «3».
  • Рабочими местами с допустимой напряженностью трудового процесса считаются те, на которых более 6 факторов получили оценку «2», а остальные «1», либо 1 — 5 параметров оценены на «3.1» или «3.2», остальные получили оптимальную или допустимую оценку.
Если 6 и более параметров получают тот или иной класс вредности, то рабочее место в целом получает оценку «3».
  • К первому подклассу вредности (3.1) относятся такие рабочие условия, где 6 факторов получили оценку «3.1», а остальные «1» или «2», либо до 5 показателей оценены как менее вредные (3.1), а 1 — 3 фактора, как оказывающие устойчивое вредное воздействие (3.2).
  • Второй подкласс вредности (3.2) получают рабочие места, где параметры напряженности получают следующие значения:
  1. более 6 факторов с оценкой «3.1»;
  2. 6 показателей с оценкой «3.2»;
  3. до 5 факторов с оценкой «3.1» и 4 — 5 показателей имеют оценку «3.2»;
  4. 6 показателей с оценкой «3.1» и до 5 факторов с оценкой «3.2».
Если оценку «3.2» получает более шести измеряемых параметров, то рабочему месту присваивается класс вредности «3.3».

При этом физические факторы рабочих условий могут иметь и допустимые значения, без категории вредности.

Напряженность труда оказывает не меньшее воздействие на организм человека, чем факторы производственной среды. При превышении допустимого воздействия возможны как кратковременные, так и устойчивые нарушения здоровья, вплоть до инвалидности. Поэтому влияние нагрузок на нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу также учитывают при проведении СУОТ.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (25 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>