Не подписывают заявление на увольнение: что делать

Современное законодательство гарантирует каждому гражданину право на смену места трудоустройства. Но если производственная необходимость требует продления трудовых отношений с работником, то может иметь место конфликтная ситуация, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Например, это возможно в том случае, если руководство не располагает достаточным количеством кадровых ресурсов, и изменение штатного расписания является проблематичным.

Как уволиться без конфликта с работодателем

Причин для увольнения по собственному желанию может быть очень много. Кому-то это необходимо по семейным обстоятельствам, а кого-то вынуждает наличие вредных факторов на производстве. В конце концов, дорога до работы также может не устраивать человека. Особенно если он проживает в мегаполисе и вынужден добираться до своего предприятия на метро с несколькими пересадками.

Как правило, работодатели не препятствуют увольнению по собственному желанию, зная, что закон на стороне трудящихся. Согласно ст.80 ТК РФ, за каждым гражданином закреплено право разрывать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе.

Для этого пишется специальное заявление на имя работодателя. Существует четкие временные рамки уведомления руководства о предстоящем увольнении. Данное заявление должно подаваться не позже, чем за 2 недели. Это даст возможность работодателю пересмотреть имеющиеся вакансии, подобрать замену и выйти из ситуации без потерь для производства.

Если заявление завизировано, и у работодателя нет возражений, то трудовые отношения разрываются безболезненно. Работодатель дает соответствующее распоряжение кадровикам о подготовке приказа по предприятию о грядущем увольнении. В последний день пребывания в своей должности гражданину выдают трудовую книжку и полный расчет (в него входит, в том числе, оплата неиспользованного отпуска).

Но что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Прежде всего, необходимо добиться регистрации своего заявления. Все конфликтные ситуации разрешаются на основе письменных документов. Устное уведомление работодателя или кадровика о предстоящем намерении расторгнуть трудовые отношения не имеет ни юридической, ни административной силы.

Принуждение к труду законом запрещается, поэтому увольнение состоится в любом случае. Но чтобы оно прошло быстро и без конфликтов, необходимо выполнить организационные нюансы.

Итак, прежде всего, необходимо добиться, чтобы на заявлении была поставлена соответствующая отметка. Заявление на увольнение — это часть текущей корреспонденции, а она в любом случае должна регистрироваться. Поскольку, согласно ст. №85 ТК, гражданин имеет право передать работодателю свое заявление, то администрация, соответственно, обязана его принять.

Если по субъективным обстоятельствам работодатель не визирует заявление, то и приказ о предстоящем увольнении не запускается в подготовку. В этом случае не стоит паниковать. Наоборот, надо скрупулезно изучить свои права и выполнять все пошагово.

Алгоритм действий сотрудника включает в себя выполнение следующих шагов:

  1. Подготовка двух экземпляров заявления. Один экземпляр остается в уполномоченном подразделении предприятия. На втором необходимо получить подпись того сотрудника, который принял заявление. 14 суток будут отчитываться именно с этого момента.
  2. Передача заявления работодателю. Самый короткий путь — личное вручение. Однако вопреки сложившейся практике работодатель может настаивать на своем и не принять заявление к рассмотрению. В этом случае рекомендуется отправить заявление почтовой службой. Но необходимо помнить, что отправка должна быть выполнена только заказным письмом и обязательно с описью вложения. Кроме того, а отметка об уведомлении о вручении значительно упростит все последующие разбирательства. Нельзя начинать отсчет с момента отправления письма. Обратный отсчет для сотрудника начинается именно с момента вручения работодателю заявления (не важно каким способом).
  3. Обращение в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой в назначенный срок.

Письменное уведомление за 2 недели исключает недопонимание и возникновение конфликтных ситуаций. Если они истекли, а работодатель все еще не подписывает увольнение, сотрудник имеет право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Если факт подачи заявления за 2 недели до предполагаемого срока увольнения доказан (а при наличии письменного уведомления по почте это сделать очень легко), то невыход на работу по истечении 14 суток нельзя рассматривать в качестве прогула. Начиная с этого момента сотрудник считается автоматически уволенным.

Почему работодатель может затягивать с увольнением

Самая распространенная причина — отсутствие подходящей кандидатуры на данную должность. Если материальная база организации нестабильна, то отдел кадров может быть не готовым к подведению полного расчета.

Кроме того, если квалификация сотрудника достаточно высока, то работодатель может настаивать на завершение им каких-то производственных задач, а потом уже увольняться. Однако ни один из предлагаемых мотивов не является законным основанием для удержания работника на вместе трудоустройства.

Одна из самых распространенных мотиваций работодателя — угроза увольнение «по статье».

К сожалению, эта угроза может быть обоснованной и вполне реализуемой, если ранее у претендента на увольнение по собственному желанию имели место:

Угроза увольнения по статье может быть актуальной также, если не истек срок наложенного взыскания на сотрудника. Сам по себе выговор — не является юридически обоснованным поводом для увольнения. Но для руководства это повод «надавить» на сотрудника и настаивать на своем. Например, работодатель может упоминать пресловутую характеристику, в которой он имеет право отразить факт вынесенного выговора.

Известно, что отметка о наложенном выговоре не вносится в трудовую книжку. Но отметка о ней может быть в личном деле сотрудника.

Заранее проанализировав все эти обстоятельства, можно подстраховать себя и дождаться, когда истечет срок применения взыскания. Но это, скорее, исключение, чем отправило. В любом случае не лишне проявить дипломатичность и попытаться договориться с работодателем.

Часто квалифицированный специалист знает внутреннюю производственную ситуацию лучше, чем сам работодатель. Возможно, он предложит руководству оптимальный выход из ситуации с переадресацией своих обязанностей конкретным лицам. Или же подскажет варианты замены на своем рабочем месте.

При этом следует помнить, что не только сам работник, но и работодатель заинтересован в мирном разрешении любого вопроса.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>