Неэтичное поведение на работе — что это

Неэтичным поведением работника является нарушение им правовых и общепринятых морально-этических норм, которое влечет негативные последствия для сотрудников и клиентов. Поведение такого рода отрицательно влияет на взаимоотношения в коллективе, создаёт эмоциональную напряжённость и всячески снижает эффективность работы группы. В Трудовом кодексе Российской Федерации на данный момент нет прямых статей, которые бы регулировали данный вопрос. Но работодатель имеет полное право ввести правила поведения у себя на предприятии и с их помощью воздействовать на нарушителей этики на рабочем месте.

Виды неэтичного поведения

Неэтичное поведение включает в себя:

  • оскорбления сотрудников путём ненормативной лексики, неприличные жесты;
  • использование обидных сравнений;
  • прикосновения к сотрудникам без их разрешения;
  • проявление агрессивности в общении;
  • вызывающее поведение по отношению к коллегам и начальству, нарушение субординации.

Оскорбления регулируются ч.1 ст. 5.61 и ч.1 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации — унижение чести и достоинства других лиц, которое выражается в неприличной форме, наказывается штрафом от 1000 до 3000 рублей, если оскорбление нанесено гражданином, а должностные лица, оскорбившие другое лицо, могут быть наказаны штрафом от 10 000 до 30 000 рублей. Оскорбление выражается в устной форме в виде жестов, слов и телодвижений, также может быть выражено в виде комментария в соцсетях.

Примеры неэтичного поведения

К примеру, одно лицо по отношению длительного времени проявляло грубое и неуважительное поведение к другому лицу, выражалось это в толкании плечом при встрече и высказывании грубых сравнений с грязными животными и демонстрацией неприличных жестов. Также в качестве неэтичного поведения можно расценивать игнорирование законных указаний начальника, угрозы физической расправой и высказывание оскорблений.

Каким образом можно воздействовать на грубиянов

Как уже было написано выше, Трудовой кодекс не регулирует тему этики поведения. Однако работодатель вправе отобразить в документации обязанность сотрудников вести себя этично, можно, например, отобразить эти правила в трудовом договоре или создать специальный документ-инструкцию с правилами поведения сотрудников.

В случае если работник подписал, к примеру, трудовой договор, в котором изложены правила поведения, работодатель, в случае нарушения сотрудником этих норм, может применять к нему дисциплинарные наказания, в рамках ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Из них можно выделить:

Выходить за рамки вышеуказанной статьи работодатель не имеет права. Он не может, к примеру, применить удержание из заработной платы по отношению к нарушившему правила сотруднику. Разве что для некоторых видов работников в бюджетной сфере можно применять такого рода взыскания, например, к работникам таможенной службы и органов внутренних дел можно применить предупреждение о неполном должностном соответствии или строгий выговор в рамках ст. 29 Закона 114-ФЗ от 21.07.1997 и ч. 1 ст. 50 Закона No3420-ФЗ от 30.11.2011.

В случае, если работник подаст на работодателя в суд, последний должен быть готов доказать тяжесть проступка и обстоятельства совершения нарушения этических правил. Суд учитывает предыдущие заслуги сотрудника, мнение о нём его коллег и вполне может отменить взыскание, наложенное работодателем.

Важный момент заключается в соблюдении процесса вынесения сотруднику-нарушителю выговора. В случае несоблюдения суд, скорее всего, признает выговор незаконным и предпишет выплатить работнику моральную компенсацию.

Инструкция по соблюдению процесса вынесения дисциплинарного наказания

Первым делом зафиксируйте факт совершения сотрудником нарушения дисциплины путём составления:

Лучше всего подготовить акт о нарушении, так как при составлении будут участвовать понятые лица, которые потом могут дать показания в суде в пользу работодателя. Также можно использовать видеоролик с фиксацией нарушения или фотографии, к примеру. Необходимо вести учёт всех дисциплинарных нарушений в личной карточке сотрудника, это также поможет в судебном разбирательстве.

Затем следует вручить сотруднику уведомление о необходимости написать объяснительную о своём проступке. Работник должен написать письменное объяснение в течение 2-х полных рабочих дней. В случае, если сотрудник нарушит срок подачи объяснительной, не подаст её или начальник сочтёт неуважительными причины нарушения, работодатель издаёт приказ об объявлении выговора или замечания. В этом приказе кратко описывается проступок и составленные в связи с ним документы.

После этого работник ознакамливается с приказом и ставит подпись об ознакомлении в течение 3-х рабочих дней со дня издания.

В заключение стоит упомянуть, что уровень дисциплины на рабочем месте зависит от тактики руководства и  подбора кадров

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>