Несписочный состав работников — что это такое, чем отличается от штата

В современном российском бизнесе большое значение имеет численность работников предприятия — именно от нее может зависеть множество факторов, влияющих на бизнес. Поэтому работодателям и руководителям, и в особенности — специалистам по кадровому делу, необходимо знать, что это такое — несписочный состав работников, кто в него входит, и когда не следует учитывать работников в списочной численности предприятия.

Несписочный состав работников — что это и почему важно ее знать

Численность работников является крайне важным аспектом деятельности предприятия. Ведь именно от численности трудящихся зависит возможность использовать отдельные организационно-правовые формы субъектами хозяйствования, а также льготные режимы налогообложения и упрощенные механизмы подачи отчетности. Основным показателем в этом вопросе является среднесписочная численность сотрудников.

Она представляет собой расчет численности штатных работников предприятия в течение года — с учетом фактически уволившихся и принятых на работу трудящихся, а также временных отрезков, в течение которых они работали в рамках субъекта хозяйствования. О том, как рассчитать среднесписочную численность сотрудников можно прочитать в отдельной статье. Но что такое несписочный состав работников?

Это — перечень тех лиц, которые находятся в определенных взаимоотношениях с работодателем, однако не включаются в расчеты численности сотрудников компании. Такие лица могут стать хорошим выходом в случае, если предприятие рискует превысить установленные нормативы численности трудящихся. Таким образом — знание о несписочном составе работников и порядок учета в нем является необходимым для каждого работодателя.

С точки зрения простого сотрудника, факт нахождения среди несписочного или списочного состава трудящихся никак на него не влияет, ведь все условия взаимоотношений уже зафиксированы в действующих договорах.

Отличия несписочного состава от списочного и правовое регулирование этого вопроса

Основным отличием списочного состава работников предприятия, от несписочного, является указание этих сотрудников в штатном расписании компании. Так, к штатным сотрудникам в обязательном порядке относятся:

Полный перечень всех лиц, которых обязательно нужно отражать в среднесписочной численности утверждается основным нормативным документом, которые регулирует учет трудящихся на предприятии. Им является Приказ Росстата №498 от 26.10.2015.

Непосредственно штатное расписание компании не всегда является тождественным со среднесписочной численностью трудящихся. Так, штатное расписание может предполагать наличие незаполненных рабочих мест по тем или иным причинам, а ряд сотрудников могут привлекаться к работе без выделения под них места в штатном расписании.

Кто входит в несписочный состав работников

Как можно понять из перечня сотрудников, которые в обязательном порядке относятся к списочному штату — он достаточно широк. И отсутствие работника на рабочем месте далеко не всегда позволяет работодателю вычеркнуть его из списочной численности трудящихся. Однако, ряд категорий работников может быть не указан в рамках списочной численности. К таким сотрудникам можно отнести следующих работников:Лиц, которые находятся в длительной командировке за пределами Российской Федерации.

  • Работники, трудящиеся на условиях совместительства — в списочной численности они указываются только по основному месту работы.
  • Лица, трудящиеся по гражданско-правовому договору подряда или оказания услуг.
  • Адвокаты.
  • Лица, направленные на работу по специальному соглашению — к ним относятся военнослужащие или осужденные.
  • Подчиненные, обучающиеся по направлению от предприятия и получающие стипендию, но не ведущие рабочую деятельность.
  • Работники, заключившие трудовой договор, но ни разу фактически не вышедшие на работу по данным табеля учета рабочего времени.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (39 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>