Невыход на работу из-за задержки зарплаты

Российское трудовое законодательство обеспечивает ряд дополнительных гарантий участникам трудовых взаимоотношений и предусматривает возможность невыхода на работу из-за задержки зарплаты после подачи соответствующего заявления. Однако невыход на работу в связи с невыплатой зарплаты имеет ряд ограничений и нюансов, которые следует учитывать, как трудящимся, так и их работодателям.

Невыход на работу из-за задержки зарплаты – правовое регулирование

Вопросы невыхода на работу и возможных последствий подобных действий прямо рассматриваются законодательством. И чаще всего, оно подразумевает увольнение за прогул – достаточно одного случая неявки, чтобы работодатель обладал полным правом прекратить трудовые взаимоотношения с подобным недобросовестным работником. Но применять такую меру дисциплинарного взыскания он может не в каждом случае. И невыход на работу из-за задержки зарплаты относится именно к ним. Чтобы лучше понимать различные правовые аспекты рассматриваемого вопроса, необходимо обратить внимание на следующие статьи ТК РФ – основного из юридических документов, регламентирующих вопросы, связанные с трудоустройством и фактическим осуществлением трудовых взаимоотношений:

  • Ст.22 устанавливает в своих положениях обязанности и права российских работодателей, прямо возлагая на них ответственность по выплате зарплаты в полном размере и в соответствии с установленными ТК РФ, трудовым договором и иными локальными нормативными документами сроками.
  • Ст.136 четко определяет сроки, в течение которых должна выплачиваться зарплата – они устанавливаются коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, но не могут быть реже, чем один раз в полмесяца.
  • Ст.142 регламентирует порядок несения работодателем ответственности за невыплату зарплаты либо ее задержку, равно как и неполную выплату. Также регулируются положениями этой статьи и ситуации, когда для трудящихся допускается невыход на работу из-за задержки зарплаты, равно как и ограничения по применению таких нормативов.
  • Ст.236 дополнительно предполагает обязанность работодателя выплачивать сотруднику компенсации за каждый день задержки выплаты зарплаты. В том числе они рассчитываются и в течение времени законного отказа сотрудника от исполнения своих обязанностей.
  • Ст.352 устанавливает основные способы защиты прав сторон трудовых взаимоотношений, и невыход на работу при задержке зарплаты является одним из способов самозащиты трудящихся.

Как можно понять из положений ТК РФ, невыход на работу из-за задержки зарплаты является допустимым действием для многих сотрудников и мерой личного воздействия на работодателя без объявления забастовки или иных действий. Но для того, чтобы подобное поведение работника было законным, должны быть соблюдены определенные условия.

Не следует путать понятие невыхода на работу из-за задержки зарплаты с простоем. В первом случае инициатором прекращения деятельности является сам сотрудник, а во втором – работодатель. При этом на время простоя работодатель, даже если приостановление деятельности произошло не по его вине, обязан своевременно выплачивать зарплату в размере 2/3 от среднего заработка. На время же ухода из-за задержки зарплаты работодатель должен выплачивать ее в полном размере с учетом компенсации.

Когда допускается невыход на работу из-за задержки зарплаты

Законодательство разрешает сотрудникам не выходить на работу, если с момента, когда они получили право на выплату зарплаты, прошло более 15 календарных дней. Таким образом, отсчет этого срока следует начинать со дня, следующего за предусмотренным трудовым договором или иными нормативными документами организации днем выплаты положенных трудящимся средств.

Если в день выплаты зарплаты она была выдана работнику не в полном объеме, он также вправе не выходить на работу, если в течение пятнадцати дней не получит причитающиеся ему средства в полном размере. Аналогичным образом рассматриваются и ситуации, когда сотрудник уже прекратил вести трудовую деятельность в связи с невыплатой зарплаты. Так, даже если работодатель погасит свою задолженность частично, обязать трудящегося приступить к исполнению рабочих обязанностей он может лишь после полного погашения долгов.

Если работодатель выплатил сотруднику не всю зарплату, однако по прошествии 15 дней обеспечил выплату оставшегося долга, а при следующей по графику выплате снова нарушил свои обязательства – срок начинает исчисляться с момента последнего нарушения порядка и сроков выплаты зарплаты, а не с первого события.

Ограничения – когда на работу обязательно выходить даже при задержке зарплаты

Положения статьи 142 ТК РФ, которая регламентирует права трудящихся в рассматриваемом аспекте взаимоотношений, сразу содержат определенные ограничения по применению этих прав. Так, вне зависимости от того, как и когда выплачивалась заработная плата, некоторые категории трудящихся, а также общие ситуации могут исключать возможность реализовать невыход на работу при задержке зарплаты. К таким случаям можно отнести:

  • Особые периоды – военного или чрезвычайного положения и иные ситуации, соответствующие законодательным нормативам.
  • Работу на государственной службе, а также в вооруженных силах, военизированных службах и приравненных к ним, полиции и спасательных службах.
  • Труд в организациях, прямо обслуживающих различные особо опасные производства.
  • Работу на должностях, предусматривающих обслуживание населения в коммунальной сфере и службах экстренной либо неотложной медпомощи.

В вышеозначенных ситуациях работники обязаны продолжать свою трудовую деятельность даже при невыплате зарплаты свыше установленных 15 суток. За нарушение такового требования работодатель будет вправе уволить их за прогул.

Увольнение работника за прогул даже при законных основаниях для него все равно предусматривает обязательное погашение работодателем задолженности по зарплате, а также расчет и выплату компенсации за каждый день фактической задержки передачи трудящемуся уже заработанных им ранее средств.

Ответственность за невыход на работу из-за задержки зарплаты

В общих случаях, если работник не вышел на работу из-за того, что ему задерживали выплату заработной платы, и уведомил об этом работодателя, привлечь его к ответственности за данные действия нельзя. Так, работодатель не вправе предусматривать понижение в должности, штрафы, лишения премии или какие-либо разрешенные законодательством дисциплинарные взыскания в такой ситуации. А их фактическое применение может привести к оспариванию действий работодателя в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора.

Однако если работник или род его деятельности, равно как и ситуация относятся к тем, в которых трудящийся не имеет права на невыход на работу из-за задержки зарплаты – тогда работодатель уже получает право применения дисциплинарных взысканий. Однако это не отменяет факта материальной ответственности работодателя перед сотрудником за задержку, но дает возможность как произвести увольнение за прогул, так и наложить выговор либо замечание.

Государственная служба или работа в полиции могут предполагать более широкий перечень возможных к применению в таком случае дисциплинарных взысканий.

Также, работодатель вправе в полной мере использовать свои административные права в отношении сотрудника, в том числе и применение дисциплинарных взысканий за невыход на работу при задержке зарплаты, если он не был уведомлен последним о таких действиях. Либо – если сотрудник попросту не предоставил весомые доказательства такого увольнения. Отсутствие уведомления лишает работника права на невыход на работу из-за задержки зарплаты без последствий.

Последствия невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты для работодателя

Задержка зарплаты сотрудникам для работодателя может обернуться куда большими расходами. Так, он будет привлечен как минимум к материальной и административной ответственности за данные действия в целом. А в случае злостной невыплаты заработка при наличии личного злого умысла в данных действиях виновное лицо также может получить и уголовное наказание.

Но главный аспект последствий для работодателя в данном случае – это именно материальная ответственность. Ведь за каждый день, когда сотрудник законным образом игнорировал свои трудовые обязанности по причине невыплаты зарплаты, работодатель все равно обязан обеспечить начисление ему средней зарплаты, а также компенсации, рассчитываемой исходя из суммы задолженности и процента, определенного в соответствии с ключевой ставкой Центробанка.

Средний заработок в данном случае учитывается за последние 12 месяцев и включает в себя не только оклад или тарифную ставку, но и иные выплаты, прямо относящиеся к осуществлению фактической трудовой деятельности.

Заявление о невыходе на работу из-за задержки зарплаты и порядок действий сторон

Порядок действий для сотрудника, в случае, если задержка заработной платы имеет место и продолжается свыше 15 дней, будет следующим:

  1. Необходимо получить документальные подтверждения последнего дня выплаты зарплаты. Это может быть выписка по банковскому счету или из бухгалтерии предприятия.
  2. Трудящийся должен составить заявление о невыходе в связи с невыплатой зарплаты и обеспечить его получение работодателем. При этом необходимо учитывать ряд нюансов. Так, это заявление составляется в свободной форме, но лучше всего делать его на имя юридического лица, если работодатель является таковым. При личной передаче заявления, его следует подавать в двух экземплярах – как непосредственному руководителю, так и в бухгалтерию или канцелярию. Один из экземпляров с подписью и печатью, равно как и датой получения должен остаться у работника. Надежнее всего же будет отправить заявление заказным письмом на имя работодателя с описью вложений и уведомлением о вручении или отказе от него.
  3. Как только работодатель выплатит средства полностью, трудящийся обязан вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей после получения уведомления от последнего на следующий рабочий день.
Направление заявления о невыходе не работу в связи с невыплатой зарплаты лучше всего проводить именно путем отправления заказного письма. В судебной практике имеют место случаи, когда работодатель освобождался от вины, ссылаясь на отсутствие полномочий у подписавшего второй экземпляр уведомления сотрудника.

 

Работодателям же выгоднее оформлять простой, если нет необходимости в труде сотрудников или возможности выплачивать им зарплату в полной мере. Если работник не вышел на работу и должным образом не уведомил работодателя – то все права по его наказанию путем использования системы дисциплинарных взысканий сохраняются за работодателем.

Некоторые работодатели часто выплачивают зарплату и не обеспечивают уведомление о необходимости выйти на работу. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна – пересылка средств на банковскую карточку многими судебными органами признается полноценным уведомлением.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (21 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>