Нормальная продолжительность рабочего времени

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Трудовое законодательство РФ регламентирует все стороны профессиональных отношений между управленцем и подчиненными, в особенности продолжительность рабочего времени сотрудников. Так, при оформлении контракта директор должен ознакомить своего подчиненного с графиком работы и акцентировать его внимание на том, что длительность его трудовой деятельности находится в пределах нормы, обозначенной ТК РФ.

Общая информация о нормальной продолжительности рабочего времени по ТК РФ

Под нормальной продолжительностью рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, понимается такая длительность работы, при которой лицо исполняет свои должностные обязанности, указанные в трудовом соглашении и ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) организации. Она не может превышать 40 часов в неделю, вне зависимости от того, 5 или 6 дней трудятся рабочие.

Время, которое каждый отдельный сотрудник проводит за работой сверх нормы, признается переработкой и, соответственно, оплачивается по повышенному тарифу.

Однако, законодательство определяет только верхний предел нормы, не регламентируя, какой порог рабочего времени считать минимальным.

Также важно отметить, что, помимо исполнения стандартных должностных обязанностей, в рабочее время входят также:

  • подготовительные процедуры на рабочем месте перед началом трудовой смены;
  • прием и передача товаров, продукции, комплектующих изделий и т.д.;
  • получение и обработка документации, относящейся к должности субъекта;
  • прочие процедуры, которые прямо или косвенно связаны с производственным процессом.

Так, наниматель обязан фиксировать периодичность трудовой деятельности подчиненных в соответствующем табеле учета рабочего времени. Данное положение закреплено в ТК РФ. При игнорировании указанной необходимости управленец будет привлечен к ответственности.

В табеле должны фиксироваться все факты явок и неявок на работу, в том числе пропуски смен, даже если у субъекта имелись уважительные основания.

Как отмечалось ранее, максимальной отметкой нормальной продолжительности рабочего времени в неделю является 40 часов для любых категорий трудоустроенного населения. Наиболее распространенным графиком является пятидневная рабочая неделя по 8 часов. Если фирма устанавливает шестидневную рабочую неделю, то, зачастую, в будние дни субъекты трудятся по 7 часов, а в субботу – 5.

Обычная продолжительность рабочего времени в праздничные дни также составляет 5 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени при разных режимах труда

В ТК РФ закреплены различные виды возможных рабочих графиков, а также особенности регулирования количества рабочего времени при каждом из них.

Так, различают следующие виды рабочих графиков:

  1. Неполный рабочий день. Подразумевается, что подобный рабочий график в обязательном порядке применяется к беременным сотрудницам, одиноким родителям малолетнего отпрыска (и несовершеннолетнего инвалида), а также субъектам, которые ухаживают за тяжелобольным родственником в силу медицинских постановлений. Продолжительность рабочего времени при этом- определяется в индивидуальном порядке. Зарплата обеспечивается субъекту пропорционально фактически отработанному времени.
  2. Ночные смены. Под очным временем понимается отрезок с 10 вечера до 6 утра. Для граждан, при наличии необходимости трудящихся ночью, предусматриваются дополнительные преференции, при этом нормальная продолжительность рабочего времени сокращена на один час и составляет 7 часов за одну трудовую смену. Все последующие часы работы будут признаваться сверхурочными и оплачиваться соответственно. Впрочем, нормальная продолжительность одной трудовой смены в ночное время будет составлять 8 часов, если, исходя из трудового соглашения, ночной график является основным для гражданина, и он об этом уведомлен. Следует помнить, что к подобным работам категорически запрещено привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних субъектов, за исключением творческих проектов, например, съемки фильма.
  3. Работа в предпраздничные дни. Так, если государство определяет какой-либо день праздничным, то нормальная продолжительность трудового времени в предпраздничный день должна сокращаться на час. То есть, даже те субъекты, которые трудятся по 4 часа в день ввиду неполного рабочего графика, имеют право отработать на один час меньше, но рассчитывать на его оплату нанимателем в стандартном порядке.
  4. Дополнительная работа. В случае наличия у трудоустроенного субъекта соответствующей необходимости, он вправе запросить у нанимателя подработку. Следственно, количество рабочих часов в день увеличивается. Однако, время, затрачиваемое на подобный труд, не должно превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.
  5. Сверхурочная работа. Несмотря на распространенное заблуждение нанимателей, сотрудников запрещено постоянно привлекать к сверхурочной деятельности. В качестве экстренной меры подобное правомерно, если общее количество времени, затраченное на работу сверх меры одним работником, не будет 120 часов в год. В противном случае наниматель обязан выплатить подчиненному компенсацию, а также будет привлечен к административной ответственности.
  6. Ненормированный график труда. При данном положении дел управленец может привлекать подчиненного на любое количество времени для исполнения им своих трудовых обязанностей. При этом, ТК РФ также не содержит никаких ограничений для подобной системы. Сотрудники, трудящиеся в соответствии с ненормированным графиком, могут претендовать на преференции в виде добавочного времени отдыха.
  7. Гибкий график. В подобных обстоятельствах предполагается наличие договоренности между нанимателем и подчиненным относительно общего периода рабочего времени, а также о периодичности одной трудовой смены.

Нормальная продолжительность рабочего времени при сокращенном графике

Исходя из ст. 92 ТК РФ, сокращенный рабочий график предполагает такую градацию временных рамок для конкретной группы работников:

  • нормальная продолжительность рабочего времени в неделю в часах для подростков, которым менее 16 лет, составляет 24 часа в неделю;
  • для лиц, которым от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  • инвалиды 3 и 2 категорий вправе трудиться максимум 35 часов в неделю, при этом лицам с 1-й группой инвалидности неправомерно трудоустраиваться на работу;
  • субъектам, которые трудятся на работах, пагубно сказывающихся на здоровье, полагается работать максимум 36 часов в неделю. При этом, важно учитывать результаты СОУТ;
  • медицинским сотрудникам и работникам педагогической сферы правомерно работать максимум 36 часов в неделю;
  • лицам, осуществляющим свою профессиональную деятельность на территориях Крайнего Севера и в областях, приравненных к ним, полагается работать не более 36 часов в неделю.

Конкретное время рабочей деятельности прописывается в индивидуальном соглашении с подчиненным. Таким образом, по договоренности сторон, субъект может быть принят в компанию на различных условиях рабочего графика, и нормальная продолжительность рабочего времени будет разниться.

Важно отметить, что неполный рабочий график может устанавливаться определенным категориям граждан (например, беременным женщинам) только на период наличия соответствующих обстоятельств. То есть, после выхода из декрета сотрудница должна будет приступить к исполнению своих должностных обязанностей в прежнем режиме труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ для разных категорий сотрудников

Трудовое законодательство предполагает не только различные рабочие графики, но также возможность сотрудника варьировать количество рабочего времени, исходя из категории, к которой он принадлежит. В частности, можно выделить следующие:

  1. Несовершеннолетние лица. Так, если работником является подросток до 16 лет, он может работать максимум 5 часов в день. Лицо, которому от 16 до 18 лет, вправе трудиться по 7 часов в сутки. При этом, если субъект состоит на обучении в каком-либо образовательном учреждении, он вправе работать только 2,5 и 3,5 часа в день соответственно.
  2. Беременные сотрудницы. Как отмечалось ранее, их нельзя привлекать к дополнительным и ночным сменам. При этом, им обязательно нужно перейти на неполный рабочий день в связи с беременностью.
  3. Лица с ограниченными физическими возможностями. Данная категория граждан трудится в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Предполагается, что инвалиды могут работать не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда сохраняется в полном объеме.

Также важно отметить, что все представители приведенных категорий вправе отказаться от сверхурочной работы (несовершеннолетних незаконно привлекать к подобному труду даже с согласия родителей и их самих). Объяснять причины отказа беременные женщины и инвалиды не должны. Принуждение к любым работам сверх меры данных групп субъектов со стороны нанимателя карается в соответствии с КоАП РФ, а в некоторых случаях – УК РФ.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего дня играет важную роль для правомерной деятельности компании. Наниматели должны соблюдать установленную законодательством норму, иначе привлечение к административной ответственности неизбежно.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (11 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (3)
  1. Саша:

    Очень часто продолжительность рабочего дня у нас на предприятиях совсем не отвечает нормам и правилам, прочитав вашу статью я теперь знаю как должно быть по закону.

  2. Инна К:

    А если у нас не нормальная продолжительность труда, говорили начальнику, а но — у Вас оклад, по нему сколько нужно столько и работать будите, не нравится, увольняйтесь, это ведь не правильно, он хозяин, не ужели, что хочет то и творит ?

    • За любое отклонение от норм законом устанавливается обязательная доплата. Если начальство отказывается её оформлять, действия руководства можно оспорить в ГИТ или в суде.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>