Новые правила приема на работу в 2019 году

С 29 сентября 2019 года в Российской Федерации начинают действовать новые правила приема на работу. Изменения коснулись списка необходимых для трудоустройства документов — теперь каждый соискатель должен предоставлять электронное уведомление из ПФР вместо СНИЛС. Данный документ оформляется по новой форме АДИ-РЕГ и имеет несколько значимых нюансов как для сотрудников, так и для их работодателей.

Новые правила приема на работу в 2019 году — законодательные нормативы

В 2019 году произошло несколько значимых изменений трудового и налогового законодательства в отношении приема на работу сотрудников и их трудовой деятельности. Так, в законодательстве появились нормативы, способствующие увеличению занятости лиц с инвалидностью. Также было закреплено право на оплачиваемые выходные для сотрудников на время прохождения диспансеризации. А родители трех и более детей получили возможность уходить в отпуск вне установленного графика. Однако наиболее значимым изменением в сфере трудовых взаимоотношений можно назвать новые правила приема на работу в 2019 году.

Главным нормативным документом, который изменяет порядок трудоустройства граждан в данном случае выступает Федеральный закон №48 от 01.04.2019. Этим законом вносятся изменения в ряд других документов федерального уровня, а именно в:

  • Федеральный закон №27 от 01.04.1996. Этот нормативный документ регламентирует систему персонифицированного пенсионного учета, и именно он подвергся наиболее значимым изменениями в 2019 году.
  • Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данный закон вносятся незначительные изменения о необходимости уведомления отделений ПФР при смене места жительства граждан РФ.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём были изменены статьи 65, 303 и 312.2, регламентирующие взаимоотношения работодателя с соискателем при его трудоустройстве, а также с подразделениями Пенсионного фонда РФ.
  • Федеральный закон №56 от 30.04.2008. В данный закон, регулирующий вопросы применения накопительных пенсий, была внесена корректировка, которую следует учитывать работодателям. Так, если ранее бумажной формой подачи отчетности, согласно этому закону, могли пользоваться субъекты хозяйствования с числом сотрудников до 25 включительно, то теперь она применяется лишь в том случае, если среднесписочная численность меньше 25 человек.
Выше указаны лишь самые значимые изменения действующего законодательства в рассматриваемом вопросе. При этом существующие нововведения также касаются и других аспектов трудоустройства и трудовых взаимоотношений.

Изменения, затронувшие именно прием сотрудников на работу, в первую очередь направлены на повышение электронной грамотности населения, а также высвобождение ресурсов Пенсионного фонда и работодателей на оформление документации. Теперь действующие нормативы стимулируют граждан оформлять себе личный кабинет на сайте «Госуслуги» и активно пользоваться именно электронными способами коммуникации с государственными органами.

Как изменились правила приема на работу с 29 сентября 2019 года

Ранее  список документов, предоставляемых соискателем при трудоустройстве, в обязательном порядке включал в себя СНИЛС в виде зеленой пластиковой карточки. При отсутствии этого документа у соискателя на работодателя возлагалась обязанность оформить СНИЛС для нового работника, равно как и обеспечить трудящегося трудовой книжкой.

Новые же нормативы предполагают использование другой, более широкой формулировки в отношении перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве. Так, теперь непосредственно СНИЛС не является обязательным для предъявления документом. Вместо этого при трудоустройстве соискатель должен предоставить документ, подтверждающий его регистрацию в системе персонифицированного пенсионного учета.

Новые нормативы прям предусматривают возможность предоставления этого документа в электронном виде. Это крайне актуально с учетом того, что данный документ можно действительно получить за несколько минут и направить на почту работодателя без необходимости в целом тратить свое время на оформление каких-либо бумаг.

Кому нужно электронное уведомление из ПФР при приеме на работу

Согласно новым нормативным требованиям законодательства, соискатель обязан предоставлять при трудоустройстве документ, подтверждающий его регистрацию в системе персонифицированного пенсионного учета. Это значит, что он должен предоставить один из двух документов:

  • СНИЛС. Данный документ оформлялся ранее работодателями или самими соискателями и представлял собой зеленую пластиковую карточку. Теперь же СНИЛС фактически перестает быть значимым документом и вместо него вводится новая форма.
  • Уведомление по форме АДИ-РЕГ. Это — новая форма для уведомления работодателей и других лиц о наличии регистрации в системе пенсионного страхования. Данная форма легко может быть оформлена соискателем в любой момент, как в бумажном, так и в электронном виде.

При этом у многих кадровых специалистов и лиц, ищущих работу, есть множество вопросов в связи с применением новой формы АДИ-РЕГ. Так, в первую очередь люди интересуются — не отменили ли СНИЛС. Нет, данное свидетельство продолжает действовать и будет продолжать действовать всё время — это прямо предусмотрено новым законом. Однако, новые СНИЛС теперь выдаваться не будут — вместо этого для не имеющих этого документа соискателей придется оформлять уведомление по форме АДИ-РЕГ из ПФР.

Оформить уведомление АДИ-РЕГ можно в любом МФЦ или территориальном отделении ПФР по месту регистрации. Кроме этого, данное уведомление можно сразу получить на сайте «Госуслуги» без какого-либо личного визита в контролирующие органы. При этом законодательство позволяет направить его работодателю в электронном виде сразу, и работодатель обязан принимать электронные документы.

Таким образом можно сказать, что новые правила приема на работу в 2019 году включают следующие изменения:

  1. Кроме СНИЛС при трудоустройстве сотрудник может предоставить справку по форме АДИ-РЕГ.
  2. Работодатель теперь не должен оформлять СНИЛС на работников, не имеющих данного документа. Вместо этого он лишь подает сведения в ПФР о необходимости зарегистрировать работника в системе персонифицированного учета.
  3. Старые СНИЛС продолжают действовать и при их наличии получать электронное уведомление из ПФР не нужно.
  4. СНИЛС в формате зеленой карточки перестают выдаваться гражданам, так как данный документ теперь можно получить в электронном и бумажном виде самостоятельно.
  5. Все работодатели и контролирующие органы должны принимать уведомление по форме АДИ-РЕГ в электронном виде без отказов.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (34 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>