Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Этот год станет знаковым для жителей России. Особенно его запомнят трудящиеся, ведь их трудовые книжки теперь будут вестись в электронном виде. Подобное решение зрело давно и теперь одобрено на федеральном уровне. В связи с этим будут действовать новые правила увольнения работников в 2020 году.

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Как таковых, новых правил увольнения нет. Это подтвердил и Минтруд, комментируя многочисленные типичные публикации СМИ.

Есть нововведения в документировании этого процесса.

Так, теперь при расторжении трудовых отношений с лицом, имеющим электронную трудовую книжку, работник получает на руку форму СТД-Р − своеобразную бумажную выписку из нее, хранящуюся в ПФР.

Кроме увольнения, СТД-Р выдается в любых других случаях по требованию сотрудника. До 01.07.2020 года каждый работодатель должен оповестить коллектив об имениях, а до 31.12.2020 г. — получить от подчиненных заявления, в которых те сообщают о наиболее приемлемом варианте ведения трудовой. В противном случае остается бумажная ее форма.

Причины расторжения трудовых отношений в 2020 году

Как видим, новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020 года заключаются в обновленном документообороте.

Что касается оснований, они остались неизменны.

Инициатива расторгнуть трудовые отношения может исходить от подчиненного и руководителя. Первый руководствуется:

• собственным волеизъявлением;
• невозможностью продолжать выполнять трудовые функции (например, из-за проблем со здоровьем);
• наступлением пенсионного возраста;
• поступлением в образовательное заведение (на очную форму обучения).

Увольнение подчиненного, инициированное работодателем, обусловлено:

• ликвидацией бизнес-субъекта;
• игнорированием штатной единицей локальных трудовых правил, норм и положений;
• совершением правонарушения;
• сокращением штата;
• неудовлетворительными результатами его аттестации;
• утратой доверия.

Нельзя забывать и про обоюдное решение расторгнуть трудовые отношения. В его основе лежат причины, не зависящие от сторон, либо мировое соглашение между ними.

Документы при увольнении сотрудника в 2020 году

Несмотря на последние новости о новых правилах увольнения работников в 2020 году с 1 февраля, пакет документов остался неизменным (за исключением новой детали). Так, увольняющийся (или увольняемый) в обязательном порядке получает от работодателя на руки:

• трудовую книжку (бумажный вариант) или форму СТД-Р;
• выписку из раздела ЕСРВ;
• выписку из СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М;
• справку о заработке за последние 24 месяца;
• медкнижку;
• расчетный листок.

По запросу работника ему могут выдать справку 2-НДФЛ, другие бумаги (приказы о трудоустройстве, переводах, увольнении, премировании и т.д.).

Как уволить сотрудника в 2020 году

По сравнению с 2019 годом процедура не изменилась и включает 8 шагов:

1. ознакомление с заявление работника об уходе либо самостоятельное оформление соответствующих документов;
2. издание приказа (ф. Т-8) и его визирование;
3. занесение в личную карточку работника сведений об увольнении;
4. предоставление вышеперечисленных бумаг работнику для ознакомления;
5. внесение в бумажную трудовую книжку трудящегося данных об увольнении;
6. ознакомление с ней подчиненного, руководителя и начальника кадрового отдела под роспись;
7. расчёт с сотрудником в последний день его работы и выдача на руки перечисленных документов;
8. сообщение о расторжении отношений с работником судебному приставу-исполнителю, если подчиненный уплачивает алименты.

Что грозит работодателю за невыдачу документов при увольнении сотрудник

Некоторые работодатели преследуют свои цели, отказывая увольняющимся подчиненным в выдаче их документов. Но такое поведение незаконно и наказывается рублем.

К правонарушителю применяются штрафные санкции в размере 1000-5000 рублей. Юрлицо также уплачивает штраф – 30000-50000 рублей. Если это не возымело эффекта и имеется повторное нарушение закона, сумма увеличиваются (до 10000-20000 рублей и с предпринимателя) либо заменяется дисквалификацией на 12-36 месяцев.

Из материала статьи можно сделать вывод, что нововведения пока не столь масштабны. Как представили некоторые СМИ, и касаются только документальной стороны оформления увольнения. В остальном процедура не изменилась.

С этим читают

С этим читают

Новые правила приема на работу в 2020 году

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Новые формы персонифицированного учета с 11 февраля

Новые правила проверок ГИТ

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(6 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка...