Новый дополнительный выходной для всех работников

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Помимо еженедельных свободных дней, законодательство предусматривает для трудоустроенного населения России ряд дополнительных гарантированных выходных. Так, в 2019 году у граждан появился официальный дополнительный выходной день, который был предложен представителями политической партии «Единая Россия». Ввиду того, что подобная инициатива нова для нанимателей, практическое воплощение закона в жизнь вызывает ряд вопросов.

Правовая база нового дополнительного выходного для всех работников

При рассмотрении инициативы о предоставлении гражданам дополнительного выходного дня многие представители законодательства были против нее. Исходное предложение состояло в том, чтобы обеспечивать трудоустроенных граждан дополнительным выходным днем для прохождения медицинского осмотра. Негативное отношение к подобной мере обуславливалось уже имеющейся законодательно обусловленной обязанностью нанимателя создавать все требуемые условия для прохождения подчиненными подобных процедур. Оппозиция настаивала, что дополнительный выходной в таких условиях является неуместным.

В частности, представители Роструда выдвинули предложение, в соответствии с которым государство сможет сэкономить на плановых врачебных осмотрах. В частности, речь шла об офисных сотрудниках, в рамках работы которых наиболее вредным фактором является проведение за компьютером более 4-х часов. Однако, Роструд полагал, что при должных условиях оценка условий труда сможет нивелировать необходимость проведения медицинских осмотров. Так, предложения заключались в следующем:

  • Добавить в список должностных обязанностей офисных работников задачи, которые не связаны с работой за компьютером. Также предлагалось снизить численность обязанностей, связанных с работой за компьютером;
  • Ввести периодичные 15-минутные перерывы.

В случае установления подобного рабочего режима оценка условий трудовой деятельности будет удовлетворительной, а значит прохождение диспансеризации не является обязательной мерой.

Тем не менее, в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ, штрафы за отсутствие регулярных врачебных осмотров составляют сумму до 130.000 руб. Во избежание вменения подобных санкций Роструд рекомендует управленцам направлять запрос в контролирующие инстанции в частном порядке.

Однако, несмотря на разногласия, 03.10.2018г. ТК РФ был дополнен ст. 185.1 «Гарантии сотрудникам при прохождении диспансеризации». Указанная статья приобрела юридическую силу только 01.01.2019 г., в соответствии со ст. 2 ФЗ № 353 от 03.10.2018г. Данный норматив регламентирует право сотрудников на дополнительный выходной, а также порядок его документального оформления.

Понятие диспансеризации, ее назначение

Под диспансеризацией (скринингом) понимается совокупность врачебных процедур, которые необходимы для профилактики недугов трудоустроенных граждан, а также для своевременного обнаружения уже имеющихся заболеваний или прогнозирования наследственных болезней на ранних стадиях.

Диспансеризация дает субъектам возможность заблаговременно определить возможный неблагоприятный диагноз, чтобы смягчить его проявления либо полностью предотвратить. В том числе, это необходимо для субъектов, трудящихся во вредных условиях.

Начиная с 2013 года, после проведения медицинской реформы, рассматриваемая процедура приобрела бесплатный характер, а также стала составной частью полиса обязательного медицинского страхования.

В рамках диспансеризации сотрудники проходят нескольких специалистов, сдают анализы, и т.д. По итогам данной процедуры доктора фиксируют состояние здоровья гражданина, а также определяют требуемые меры (при наличии соответствующей необходимости) по профилактике заболеваний или лечению уже выявленных.

Общий период диспансеризации составляет в среднем один-два дня. Зачастую, сотрудники успевают все оформить за один день, как следствие, данная практика обусловила предоставление трудоустроенным гражданам именно одного дополнительного выходного.

Существуют следующие нюансы относительно расходования данного дня:

  • сотрудники, которые проходят плановую диспансеризацию, вправе воспользоваться дополнительным выходным один раз в три года, при условии сохранения за ними должности и дохода;
  • субъекты, которые не достигли пенсионного возраста (включая тех, кто претендует на указанный статус досрочно) в рамках пяти лет до наступления обозначенной отметки, а также трудоустроенные пенсионеры, вправе претендовать на два дополнительных выходных один раз в год с сохранением должности и дохода.

Порядок оформления нового дополнительного выходного

Ст. 185.1 ТК РФ фиксирует, что сотрудник, которому требуется дополнительный выходной, должен его документально оформить. В частности, необходимо выполнить такие действия:

  1. Составить заявление. Унифицированной формы для указанной бумаги законодательство не предусматривает. Следовательно, работник вправе оформлять документ в свободном формате, однако должен внести в текст заявления стандартные реквизиты. В частности, он должен прописать потребность в новом дополнительном выходном для всех работников, свои ФИО, требуемую дату выходного, а также основание. Основанием при этом служит ст. 185.1 ТК РФ, уместно также добавить, что выходной расходуется на прохождение диспансеризации.
  2. Направить заявление нанимателю. В случае если наниматель затребует документальное подтверждение диспансеризации, которую планирует проходить сотрудник, то субъект должен взять выписку из поликлиники, куда собирается обратиться.

После рассмотрения заявления управленец должен опубликовать распоряжение о предоставлении подчиненному нового дополнительного выходного дня.

Таким образом, законодательство гарантирует субъектам новый выходной день для обязательного посещения медицинских учреждений. Персонал должен помнить о необходимости составлять письменное заявление, а наниматель – четко следовать законодательству и удовлетворять подобные прошения работников.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (18 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>