Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров

Профессиональные стандарты определяют необходимый уровень квалификации для специалистов во многих сферах. Одной из них является ведение учета. В 2019 году, на основании постановления Правительства РФ № 23, Министерство труда и социальной защиты разработало новую версию профстандарта бухгалтера № 309, утвержденный в дальнейшем приказом ведомства № 103н.

Основные нововведения профстандарта бухгалтера 2019 года

Применять при подборе кадров в службы, занимающиеся учетом, аудитом или финансами, новые квалификационные требования, необходимо начиная с 6 апреля 2019 года. Они обязательны к применению у тех субъектов хозяйствования, которые указаны в ст. 7 закона о бухучете. Остальные наниматели самостоятельно решают использовать ли профстандарты в своей работе или нет.

По сравнению с предыдущим стандартом, в действующий документ внесли изменения по нескольким направлениям:

• дополнительные квалификационные уровни;
• разделение бухгалтеров на категории;
• повышение требований к стажу работы для руководителей учетных и финансовых подразделений, а также курирующих эти направления топ-менеджеров;
• внедрены новые требования к образовательному уровню руководящих кадров;
• регламентирована необходимость периодического повышения квалификации.

В предыдущем профстандарте было выделено два квалификационных уровня для работников бухгалтерских и финансовых служб и руководителей таких подразделений. Пятый подразумевал умение вести учет, а шестой — составление различной отчетности.

Действующий документ дополнительно ввел седьмой и восьмой уровни квалификации. Специалист с седьмым уровнем квалификации может работать над составлением отчетности в компании, имеющей обособленные подразделения, с восьмым — предоставлять услуги по ведению учета и отчетности, а также вести консолидированную отчетность.

Работников бухгалтерии разделили на категории, введя дополнительно должности «бухгалтер I или II категории». Стартовой должностью для специалиста без высшего образования и опыта работы, осталась должность «бухгалтер».

Занимать позиции бухгалтеров могут специалисты со средним профобразованием.

Требования к руководящим кадрам в области учета

Новый профстандарт для бухгалтеров ввел дополнительные образовательные уровни для руководителей учетных и финансовых служб. Помимо высшего или средне-специального образования, такие должности может занимать человек получивший степень бакалавра или окончивший магистратуру.

Увеличен и необходимый для занятия руководящей должности стаж по специальности. При высшем образовании достаточно проработать в бухгалтерии не менее 5 лет, для специалистов со средне-профессиональным образованием нужен стаж не менее 7 лет.

Ежегодно на повышение квалификации должно отводится не менее 20 часов, а за три года, главный бухгалтер или начальник службы учета должен «набрать» не менее 120 часов повышения квалификации.

Отдельные требования в новом профстандарте предъявляются для руководителей компаний, которые оказывают услуги по ведению учета. У них должно быть высшее образование, а из последних семи лет работы — пять должны быть непосредственно связаны с ведением учета и составлением отчетности. При наличии профильного образования по специальности бухучет или аудит, требования к стажу работы ниже — из последних пяти лет нужно проработать по учетному направлению не менее трех лет.

При этом не реже чем раз в три года, таким руководителям необходимо повышать свою квалификацию.

Новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, внедренный в 2019 году, расширил перечень должностей для бухгалтерских специалистов, ужесточил требования к профессиональной подготовке и опыту работы руководящих кадров. Им также регламентируется деятельность в области предоставления услуг по ведению учета.

С этим читают

С этим читают

Повышение квалификации бухгалтеров

Как отдыхаем на Новый Год 2019 и выходные дни

Аттестация бухгалтеров — как проводится

Профстандарт бухгалтера

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(29 голос., средний: 4,40 из 5)

Загрузка...