Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров
Профессиональные стандарты определяют необходимый уровень квалификации для специалистов во многих сферах. Одной из них является ведение учета. В 2019 году, на основании постановления Правительства РФ № 23, Министерство труда и социальной защиты разработало новую версию профстандарта бухгалтера № 309, утвержденный в дальнейшем приказом ведомства № 103н.
Оглавление:
1. Основные нововведения профстандарта бухгалтера 2019 года
2. Требования к руководящим кадрам в области учета
Основные нововведения профстандарта бухгалтера 2019 года
Применять при подборе кадров в службы, занимающиеся учетом, аудитом или финансами, новые квалификационные требования, необходимо начиная с 6 апреля 2019 года. Они обязательны к применению у тех субъектов хозяйствования, которые указаны в ст. 7 закона о бухучете. Остальные наниматели самостоятельно решают использовать ли профстандарты в своей работе или нет.
По сравнению с предыдущим стандартом, в действующий документ внесли изменения по нескольким направлениям:
дополнительные квалификационные уровни;- разделение бухгалтеров на категории;
- повышение требований к стажу работы для руководителей учетных и финансовых подразделений, а также курирующих эти направления топ-менеджеров;
- внедрены новые требования к образовательному уровню руководящих кадров;
- регламентирована необходимость периодического повышения квалификации.
В предыдущем профстандарте было выделено два квалификационных уровня для работников бухгалтерских и финансовых служб и руководителей таких подразделений. Пятый подразумевал умение вести учет, а шестой — составление различной отчетности.
Действующий документ дополнительно ввел седьмой и восьмой уровни квалификации. Специалист с седьмым уровнем квалификации может работать над составлением отчетности в компании, имеющей обособленные подразделения, с восьмым — предоставлять услуги по ведению учета и отчетности, а также вести консолидированную отчетность.
Работников бухгалтерии разделили на категории, введя дополнительно должности «бухгалтер I или II категории». Стартовой должностью для специалиста без высшего образования и опыта работы, осталась должность «бухгалтер».
Занимать позиции бухгалтеров могут специалисты со средним профобразованием.
Требования к руководящим кадрам в области учета
Новый профстандарт для бухгалтеров ввел дополнительные образовательные уровни для руководителей учетных и финансовых служб. Помимо высшего или средне-специального образования, такие должности может занимать человек получивший степень бакалавра или окончивший магистратуру.
Увеличен и необходимый для занятия руководящей должности стаж по специальности. При высшем образовании достаточно проработать в бухгалтерии не менее 5 лет, для специалистов со средне-профессиональным образованием нужен стаж не менее 7 лет.
Ежегодно на повышение квалификации должно отводится не менее 20 часов, а за три года, главный бухгалтер или начальник службы учета должен «набрать» не менее 120 часов повышения квалификации.
Отдельные требования в новом профстандарте предъявляются для руководителей компаний, которые оказывают услуги по ведению учета. У них должно быть высшее образование, а из последних семи лет работы — пять должны быть непосредственно связаны с ведением учета и составлением отчетности. При наличии профильного образования по специальности бухучет или аудит, требования к стажу работы ниже — из последних пяти лет нужно проработать по учетному направлению не менее трех лет.
При этом не реже чем раз в три года, таким руководителям необходимо повышать свою квалификацию.
Новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, внедренный в 2019 году, расширил перечень должностей для бухгалтерских специалистов, ужесточил требования к профессиональной подготовке и опыту работы руководящих кадров. Им также регламентируется деятельность в области предоставления услуг по ведению учета.
(29 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...