Обособленное подразделение

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Ситуация на рынке меняется постоянно. Многие компания находятся в поиске новых бизнес-решений и постоянно наращивают производственные мощности. Рано или поздно наступает момент, когда руководство принимает решение о расширении, временном или постоянном.

Что такое обособленное подразделение

С увеличением производственных мощностей многие компании вынуждены открывать дополнительные подразделения, административно они полностью подчинены руководству. Профильное направление деятельности в них сохраняется, однако территориально они удалены от компании.

Каждое предприятие, функционирующее на территории РФ, имеет законное право на открытие филиала (или филиалов). Все аспекты их деятельности, взаимоотношения с налоговыми службами регламентируются актуальным законодательством.

Согласно ст. №55 ГК РФ, обособленное подразделение (далее ОП) — это представительство компании, находящееся вне точки расположения головного офиса, который

Адрес ОП отличается от официального адреса предприятия. Иначе и не должно быть, поскольку ОП находится в другом месте. Это может быть, например, складской ангар или арендованный торговый зал.

Обособленным можно считать подразделение, если предполагается, что оно будет функционировать больше, чем один месяц. Кроме того, наличие персонала обязательно. Причем это может быть всего один сотрудник.

Зачем его открывать?

Данная мера диктуется производственной необходимостью. В любой момент компании может понадобиться арендовать или купить дополнительные площади под решение функциональных текущих задач.

Обособленные подразделения — это, например:

  • еще один офис, в котором реализовались бы услуги для населения;
  • склад для хранения и сортировки продукции;
  • пункт выдачи товаров;
  • пункт приема сырья.

Но не каждое из этих начинаний может иметь статус обособленного подразделения (ОП).

Типичные примеры, помогающие понять, что такое обособленное подразделение:

  1. «Медбрат».

Компания «Медбрат» имеет официальную регистрацию на улице Советской и специализируется на реализации ортопедического и вспомогательного оборудования для людей с ограниченными физическими возможностями. По мере развития бизнеса руководство принимает решение расширить ассортимент и закупает партию инвалидных кресел на колесах.

Однако помещение «Медбрата» слишком маленькое. Кресла занимают более трети торгового зала. Руководство принимает решение об открытии складского помещения на соседней улице. Для обслуживания склада нанимается всего один человек. Данное складское помещение — обособленное подразделение «Медбрата».

  1. «Урожай».

Магазин «Урожай» успешно торгует продуктами местного сельскохозяйственного объединения. Но осенью он не справляется с реализацией огромного количества яблок. Сельскохозяйственная продукция начинает портиться, «Урожай» терпит убытки.

Чтобы выйти из кризиса, руководство принимает решение арендовать складское помещение на соседней улице для сортировки яблок. Аренда оформляется всего на полторы недели. На сортировку отправляется несколько сотрудников. Несмотря на то, что арендованный склад является частью компании и имеет другой адрес, он не считается обособленным подразделением. Причина — не были созданы рабочие места.

Вывод: недостаточно организовать подразделение, территориально удаленное от основного предприятия. Для признания его обособленным необходимо оборудовать стационарные рабочие места. Срок их функционирования должен превышать один месяц. Причем контроль над созданными рабочими местами должен принадлежать работодателю.

Когда нужно открывать обособленное подразделение

Если в силу производственной необходимости у компании появляется дополнительный адрес, руководство должно открыть обособленное подразделение.

Особенно это важно в тех случаях, когда в удаленном территориально подразделении устанавливается кассовый аппарат.

Не принципиально, кто будет управляющим ОП — доверенное (назначенное) лицо гендиректора или же он сам.

Необходима регистрация обособленного подразделения?

Итак, обособленное подразделение выполняет определенные функции, но в отличие от филиала не может выступать от лица компании.

Кроме того, ОП не имеет права:

  • предъявлять иски от имени компании;
  • выступать от имени компании в судебных разбирательствах;
  • заключать самостоятельно коммерческие сделки;
  • принимать участие в государственных тендерах.

Наконец, ОП не фиксируется в ЕГРЮЛ. Это одно из отличий его от филиала. Но о самом факте его создания следует информировать налоговую службу, согласно ст. 23 НК (п. 2).

Для этого следует подать соответствующее заявление. Но его примут только в том отделении налоговой, в котором уже прошла регистрацию компания. Генеральный директор должен подать в налоговую сообщение по форме С-09-3-1 не позже чем через месяц с момента издания приказа по предприятию о создании ОП.

 Заключение

Таким образом, на вопрос, обособленное подразделение — что это, есть четкий ответ: это не самостоятельное юридическое лицо, а структурное подразделение предприятия. Его отличительные признаки — наличие стационарных рабочих мест и иной адрес.

Для беспроблемного ведения бизнеса необходима регистрация ОП в налоговой службе.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>