Обращение в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Закон, регламентирующий рабочие отношения между нанимателем и работником, в равной степени регулирует права и обязанности каждой из сторон. Случаи отступления от законодательных норм встречаются повсеместно и не считаются редкостью. Данная статья расскажет, как сотрудникам защитить интересы посредством обращения в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.

Основания для подачи заявления в инспекцию по труду – когда может понадобиться, нормативное регулирование, сроки рассмотрения

Для того, чтобы восстановить справедливость и заставить директора предприятия выполнять закон, нужно создать условия, которые бы способствовали этому. Работник может обратиться в компетентный орган лично или анонимно, если посчитает, что работодатель допустит преследование по причине подачи жалобы.

Основанием для обращения в трудовую инспекцию может быть следующее:

  • Директор систематически допускает нарушения, связанные с оплатой труда.
  • Допущение дискриминации работников по каким-либо признакам.
  • Нарушения при приёме или увольнении сотрудников с работы.
  • Непредоставление отпусков, невыплата больничных и других компенсаций.

Этот перечень не исчерпывающий. Подавая заявление, нужно помнить о том, что обвинение должно подкрепляться аргументами, отражёнными в других документах, копии которых нужно приложить к обращению.

При рассмотрении жалобы трудовой инспекцией учитывается кратность нарушений работодателя. Если в его адрес уже были направлены жалобы, то наказание за несоблюдение ТК РФ может оказаться более жёстким.

Заявление не имеет чётких рамок и унифицированной формы. По закону любой государственный орган должен зарегистрировать обращение любого гражданина при условии соблюдения последним правил оформления.

Как оформить обращение в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

При написании нужно использовать чистый лист формата А4, грамотную русскую речь и, предпочтительно, машинописный способ. Печатные буквы проще разобрать тому, кто будет рассматривать обращение.

Зато рукописное заявление практически невозможно подделать злоумышленниками.

Первый элемент, на который нужно обратить внимание – информация об инспекции. Это должно быть региональное подразделение, обслуживающее территорию, где расположена компания. Нет смысла писать в вышестоящий орган, поскольку это только увеличит сроки рассмотрения.

В правой части листа нужно написать должность, фамилию и инициалы руководителя ГИТ, а под этим – полные Ф.И.О., адрес проживания и контактный телефон заявителя.

Озаглавив документ, можно приступать к описанию фактов нарушения. Начать рекомендуется с описания факта возникновения трудовых отношений и сослаться на соглашение между компанией и заявителем.

В процессе написания текста нужно исключить эмоциональные обороты и другие отступления, не относящиеся к сути проблемы. Излишние факты увеличат объём заявления и не принесут пользы для исполнителя.

Подытоживая заявление рекомендуется сослаться на статьи трудового кодекса страны и других нормативных актов, регулирующих права, которые были нарушены. После этого нужно по пунктам изложить требования к государственному органу.

Далее целесообразно отразить список приложений, которые заявитель приобщает к материалам. Это может быть трудовое соглашение, банковские чеки, копии служебных журналов и т.д.

Завершает процедуру оформления личная подпись заявителя, если обращение подаётся в открытой форме. Заявление можно направить почтовым отправлением, или же отнести в канцелярию лично. При этом важно проследить, что обращению присвоен регистрационный номер и проставлена дата регистрации.

Анонимное обращение в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав также допускается. Обезличенное заявление не позволяет понять нарушителю, кто автор, соответственно, можно не бояться возможного преследования со стороны работодателя или других негативных проявлений.

Начиная с даты отправления или регистрации отсчитывается срок, в течение которого ГИТ обязана дать ответ заинтересованному лицу. Если это не происходит, бездействие считается нарушением, которое можно обжаловать в прокуратуре.

Образец обращения в инспекцию по труду о нарушении трудовых прав

В приведенной ниже ситуации в качестве примера предлагается нарушение трудового распорядка дня со стороны директора. Заявитель принимает решение написать обращение в ГИТ и добиться материальной компенсации затраченного времени.

Образец обращения в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав будет выглядеть следующим образом:

Руководителю Государственной инспекции труда

                                                                       в Оренбургской области

                                                                       Иванову И.И.

                                                                       г. Орск, ул. Образцовая, 2

                                                                       от

                                                                       Петрова Петра Петровича

                                                                       контактный телефон +71234567890

                                                                       г. Орск, ул. Примерная 1

Заявление

11 июня 2014 г. между мной и ООО «Образец» было заключено трудовое соглашение, согласно которому я трудоустроен в данном предприятии и занимаю должность маркетолога с ежемесячным окладом в размере 35 000 руб. Директором названого предприятия является Сидоров Сергей Сергеевич.

Названый работодатель систематически нарушает мой обеденный перерыв, постоянно мотивируя это тем, что необходимо решить срочные задачи. Кроме этого, с той же целью, меня часто вызывают на работу в выходные дни, хотя при этом трудовой договор имеет чёткое разграничение рабочего времени, а выходы на работу в выходной день мне не оплачиваются.

Руководствуясь ст. 127, 140, 22, 136 и 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку ООО «Образец» на предмет соблюдения трудового законодательства с учётом изложенных выше фактов.

2.Обязать Сидорова С.С. оплатить часы моего выхода на работу в сентябре 2016 г.

3.Привлечь к ответственности виновных лиц, допустивших нарушение моих прав.

Приложение на 10 листах:

  • Копия трудового договора между Петровым П.П. и ООО «Образец»

Дата подачи жалобы: «17» октября 2016 г.                                         Петров П.П.

Перед тем, как отправить заявление инициатору, следует продумать действия после подачи обращения. Понятно, что данная ситуация повлечёт проверку указанного предприятия. Сотрудники ГИТ на фоне заявления могут затронуть и другие аспекты труда.

В заключение нужно сказать, что подача обращения от собственного имени не вызовет позитивного отношения к инициатору. Работники трудовой инспекции примут меры к восстановлению справедливости, но работник должен понимать, что в дальнейшем это может стать основой для конфликтных ситуаций.

Такая обстановка не окажет благотворного воздействия на рабочую атмосферу и, возможно, сотруднику лучше будет покинуть текущее место работы и поискать более сознательного работодателя. Если заявитель принял решение уволиться, то в такой обстановке гораздо выгоднее писать подобные обращения.

В то же время оставлять без внимания нарушения ТК РФ и других законов означает поощрение безнаказанности нарушителя. Закон эффективен лишь тогда, когда требования соблюдается каждой стороной трудовых отношений.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>