Обращение в трудовую инспекцию

Каждый гражданин может написать письменное заявление в государственные органы для того, чтобы защитить собственные или коллективные интересы. Трудовые отношения при этом не исключение. О том, как и когда стоит обращаться в трудовую инспекцию, расскажет материал статьи.

В каких случаях может понадобиться обращение в трудовую инспекцию

Рабочая повседневность часто не обходится без недоразумений и конфронтации. Местами предметом спора становятся трудовые отношения, а именно нарушения ТК РФ. Если работник считает, что работодатель допускает подобное, то можно составить обращение в трудовую инспекцию.

Конечный результат поданного обращения – восстановление справедливости, выраженное в принудительном соблюдении нарушенных прав. Сотрудники ГИТ, рассмотрев заявление, обычно инициируют проверку, в процессе которой анализируется деятельность компании на предмет соблюдения законодательства страны.

Тем не менее, проверка может не принести результатов и по мнению ГИТ правота будет на стороне работодателя. Перед подачей заявления рекомендуется тщательно изучить законодательство, локальные акты. Можно написать анонимное обращение, чтобы нивелировать негативные последствия со стороны управленца в будущем.

Если работник недоволен результатом и визит трудовой инспекции не принёс результатов, то добиться правоты можно в суде или прокуратуре. Но делать это нужно внимательно, опираясь на официальный ответ от ГИТ, который должен быть вручен в течение 30 дней с момента обращения.

Как оформить обращение в инспекцию по труду

Чтобы заявление имело должный юридический эффект и принесло ощутимые результаты, нужно качественно оформить рассматриваемый документ. С точки зрения закона в настоящее время нет унифицированной формы, которой нужно придерживаться.

Тем не менее, по правилам делопроизводства обязательно наличие таких элементов:

• Данные о получателе обращения. В правом верхнем углу пишется должность начальника территориальной трудовой инспекции, куда подаётся заявление. Следом за этим идёт фамилия и инициалы.
• Информация о заявителе. Под адресатом следуют полные Ф.И.О., адрес регистрации и контактные телефоны лица, от чьего имени подаётся обращение. В качестве факультативного элемента выступает место работы и занимаемая должность.
• Основной текст. При его составлении важно придерживаться официально-делового стиля изложения, не допускать грамматических и других ошибок. Излагая проблему, с которой пришлось столкнуться работнику, рекомендуется исключить применение эмоциональной окраски, некорректных слов и выражений.
• Подпись заявителя, дата подачи заявления. Подписанный документ считается подтверждением авторства.

Составлять документ можно на компьютере или от руки. При рассмотрении не отдаётся предпочтение какому-то из данных видов – любое правильно оформленное заявление государственные органы обязаны принять к рассмотрению. С точки зрения удобочитаемости, лучше напечатать на компьютере, распечатать и подписать.

Оформляя блок основного текста, нужно кратко, без изложения лишних фактов, написать о проблеме. Также внимание стоит уделить ссылкам на нормативные акты.

Обращение в ГИТ редко когда ограничивается одним заявлением. Без приложения подтверждающих документов работникам инспекции будет сложно проследить хронологию событий и дать качественную оценку. Поэтому если заявитель прилагает бумаги, сведения о них должны быть отражены сразу под блоком основного текста.

Образец заявления в трудовую инспекцию

В качестве примера будет рассмотрена ситуация, когда работнику компании без объяснения причин не выплачивалась зарплата.

Обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы будет выглядеть следующим образом:

Руководителю Государственной инспекции труда

в Тверской области

Иванову И.И.

г. Тверь, ул. Образцовая, 11

Петрова Петра Петровича

к.т.  +0987654321

г. Тверь, ул. Примерная 2

Заявление

11 июня 2015 г. между мной и ООО «Образец» было заключено трудовое соглашение, согласно которому я трудоустроен в данном предприятии и занимаю должность специалиста по связям с общественности с ежемесячным окладом в размере 30 000 руб. Директором данной компании является Сидоров Сергей Сергеевич

Сообщаю, что указанной компанией, где я работаю неоднократно допускаются нарушения в части своевременной выплаты зарплаты. Сидоровым С.С., начиная с сентября 2016 г. неоднократно допускаются задержки по выплате. На мои неоднократные, устные замечания по этому поводу Сидоров С.С. ссылается на занятость и уклоняется от ответа. Дата последней выплаты 22 августа 2016 г.

В настоящее время ООО «Образец» передо мной имеет общую задолженность в сумме 60 000 руб.

Руководствуясь ст. 2, 21, 22, 136 и 236 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

1. Проверить деятельность предприятие с учётом указанных фактов.

2.Обязать Сидорова С.С. выполнить обязательство по выплате заработной платы за указанный период, включая проценты на просроченную задолженность.

3.Привлечь к ответственности виновных лиц.

4. Предоставить письменный ответ по результатам проверки в установленный законом срок.

Приложение на 7 листах:

1) Копия трудового договора

2) Расчётные листы.

Дата подачи жалобы: «17» ноября 2017 г.                                                                    Иванов И.И.

Важно заметить, что обращение можно составить всем коллективом, если присутствует факт нарушения не только в отношении одного сотрудника. В этом случае проблема станет более заметной, и меры будут предприняты быстрее.

Важность подачи заявления в трудовую инспекцию нужно понимать участникам трудовых отношений. Если оставить нарушения своих прав без внимания, недобросовестный предприниматель будет продолжать эту практику и пользоваться безнаказанностью своих действий.

С этим читают

С этим читают

Обращение в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, образец

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(8 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка...