Обращение в трудовую инспекцию
Каждый гражданин может написать письменное заявление в государственные органы для того, чтобы защитить собственные или коллективные интересы. Трудовые отношения при этом не исключение. О том, как и когда стоит обращаться в трудовую инспекцию, расскажет материал статьи.
Оглавление:
1. В каких случаях может понадобиться обращение в трудовую инспекцию
2. Как оформить обращение в инспекцию по труду
3. Образец заявления в трудовую инспекцию
В каких случаях может понадобиться обращение в трудовую инспекцию
Рабочая повседневность часто не обходится без недоразумений и конфронтации. Местами предметом спора становятся трудовые отношения, а именно нарушения ТК РФ. Если работник считает, что работодатель допускает подобное, то можно составить обращение в трудовую инспекцию.
Конечный результат поданного обращения – восстановление справедливости, выраженное в принудительном соблюдении нарушенных прав. Сотрудники ГИТ, рассмотрев заявление, обычно инициируют проверку, в процессе которой анализируется деятельность компании на предмет соблюдения законодательства страны.
Тем не менее, проверка может не принести результатов и по мнению ГИТ правота будет на стороне работодателя. Перед подачей заявления рекомендуется тщательно изучить законодательство, локальные акты. Можно написать анонимное обращение, чтобы нивелировать негативные последствия со стороны управленца в будущем.
Если работник недоволен результатом и визит трудовой инспекции не принёс результатов, то добиться правоты можно в суде или прокуратуре. Но делать это нужно внимательно, опираясь на официальный ответ от ГИТ, который должен быть вручен в течение 30 дней с момента обращения.
Как оформить обращение в инспекцию по труду
Чтобы заявление имело должный юридический эффект и принесло ощутимые результаты, нужно качественно оформить рассматриваемый документ. С точки зрения закона в настоящее время нет унифицированной формы, которой нужно придерживаться.
Тем не менее, по правилам делопроизводства обязательно наличие таких элементов:
Данные о получателе обращения. В правом верхнем углу пишется должность начальника территориальной трудовой инспекции, куда подаётся заявление. Следом за этим идёт фамилия и инициалы.- Информация о заявителе. Под адресатом следуют полные Ф.И.О., адрес регистрации и контактные телефоны лица, от чьего имени подаётся обращение. В качестве факультативного элемента выступает место работы и занимаемая должность.
- Основной текст. При его составлении важно придерживаться официально-делового стиля изложения, не допускать грамматических и других ошибок. Излагая проблему, с которой пришлось столкнуться работнику, рекомендуется исключить применение эмоциональной окраски, некорректных слов и выражений.
- Подпись заявителя, дата подачи заявления. Подписанный документ считается подтверждением авторства.
Составлять документ можно на компьютере или от руки. При рассмотрении не отдаётся предпочтение какому-то из данных видов – любое правильно оформленное заявление государственные органы обязаны принять к рассмотрению. С точки зрения удобочитаемости, лучше напечатать на компьютере, распечатать и подписать.
Оформляя блок основного текста, нужно кратко, без изложения лишних фактов, написать о проблеме. Также внимание стоит уделить ссылкам на нормативные акты.
Обращение в ГИТ редко когда ограничивается одним заявлением. Без приложения подтверждающих документов работникам инспекции будет сложно проследить хронологию событий и дать качественную оценку. Поэтому если заявитель прилагает бумаги, сведения о них должны быть отражены сразу под блоком основного текста.
Образец заявления в трудовую инспекцию
В качестве примера будет рассмотрена ситуация, когда работнику компании без объяснения причин не выплачивалась зарплата.
Обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы будет выглядеть следующим образом:
Руководителю Государственной инспекции труда
в Тверской области
Иванову И.И.
г. Тверь, ул. Образцовая, 11
Петрова Петра Петровича
к.т. +0987654321
г. Тверь, ул. Примерная 2
Заявление
11 июня 2015 г. между мной и ООО «Образец» было заключено трудовое соглашение, согласно которому я трудоустроен в данном предприятии и занимаю должность специалиста по связям с общественности с ежемесячным окладом в размере 30 000 руб. Директором данной компании является Сидоров Сергей Сергеевич
Сообщаю, что указанной компанией, где я работаю неоднократно допускаются нарушения в части своевременной выплаты зарплаты. Сидоровым С.С., начиная с сентября 2016 г. неоднократно допускаются задержки по выплате. На мои неоднократные, устные замечания по этому поводу Сидоров С.С. ссылается на занятость и уклоняется от ответа. Дата последней выплаты 22 августа 2016 г.
В настоящее время ООО «Образец» передо мной имеет общую задолженность в сумме 60 000 руб.
Руководствуясь ст. 2, 21, 22, 136 и 236 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
- Проверить деятельность предприятие с учётом указанных фактов.
2.Обязать Сидорова С.С. выполнить обязательство по выплате заработной платы за указанный период, включая проценты на просроченную задолженность.
3.Привлечь к ответственности виновных лиц.
- Предоставить письменный ответ по результатам проверки в установленный законом срок.
Приложение на 7 листах:
1) Копия трудового договора
2) Расчётные листы.
Дата подачи жалобы: «17» ноября 2017 г. Иванов И.И.
Важно заметить, что обращение можно составить всем коллективом, если присутствует факт нарушения не только в отношении одного сотрудника. В этом случае проблема станет более заметной, и меры будут предприняты быстрее.
Важность подачи заявления в трудовую инспекцию нужно понимать участникам трудовых отношений. Если оставить нарушения своих прав без внимания, недобросовестный предприниматель будет продолжать эту практику и пользоваться безнаказанностью своих действий.
(24 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...