Образец рапорта на увольнение военнослужащего

Деятельность военнослужащих в РФ регламентируется не только трудовым законодательством, но также рядом отдельных специализированных нормативных актов. Порядок увольнения военнослужащего несколько отличается от снятия с должности рядового работника. В частности, если субъект планирует завершить трудовую деятельность, он должен подать рапорт на увольнение по собственному желанию.

Нормативная регламентация деятельности и увольнения военнослужащих в РФ

Законодательная база, регулирующая вопросы профессиональной деятельности военнослужащих, а также их ухода из рядов отечественной армии, включает такие нормативы:

  1. ФЗ № 53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности». Указанный акт регулирует порядок приема и несения службы, а также порядок аннулирования трудового контракта.
  2. ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих». Данный норматив отражает перечень прав рассматриваемой группы трудоустроенного населения в части использования различных социальных преференций и льгот, а также получения единовременных пособий при расторжении трудового контракта.
  3. ФЗ № 306 в ред. от 07.11.2011г. «О денежном довольствии…». Закон содержит перечень положенных военнообязанным лицам выплат по факту увольнения из рядов российской армии ввиду неудовлетворительного состояния здоровья.
  4. Приказы Президента и Постановления Правительства РФ, касающиеся использования жилищных сертификатов и прочих нюансов. Подразумевается, что данные документы должны беспрекословно исполняться военнообязанным субъектами. Они обеспечивают гражданина правом уйти с подобной должности по собственному желанию. Однако, для этого потребуется оформить рапорт на увольнение военнослужащего.

Если военный погибает при исполнении своих профессиональных обязанностей, либо летальный исход наступает вследствие травм и увечий, полученных лицом в ходе несения службы, ВС РФ должны компенсировать семье затраты на погребение, а также обеспечить ряд преференций и объем денежных средств.

В тексте указанных нормативов раскрывается детальная информация об увольнении военнослужащего, приводится четкий перечень причин, вследствие которых подобный сотрудник может быть уволен, а также отмечается возможность лица уйти с работы по собственному желанию. Однако, для осуществления данной процедуры гражданин должен исполнить ряд установленных действий.

Основания для увольнения военнослужащего

Причины для ухода военнослужащего с работы четко регламентированы. Исходя из ст. 51 ФЗ № 53, к таким причинам относятся:

  1. Завершение действия контракта. В процессе оформления рассматриваемого документа стороны контракта могут договориться о его заключении на различный период, удовлетворяющий обе стороны. Однако за 4 месяца до его официального завершения кадровая структура части должна предложить субъекту написание рапорта на увольнение. Это необходимо с целью оповещения военнослужащего о его правах. Если субъект заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, то рапорт составлять нет необходимости. Однако если командование изъявляет желание уволить гражданина ввиду завершения срока действия его контракта, то оповещение о данной процедуре должно происходить за три месяца до назначенного срока. В свою очередь, если происходит снятие с должности по собственному желанию лица, оно должно подать рапорт как минимум за 1 месяц до планируемого ухода.
  2. Достижение лицом определенного возраста. Так, пенсионное обеспечение военному предоставляется с 45 лет, если на момент начала подобных выплат у субъекта имеется 25 лет трудового опыта, среди которых, как минимум, 12,5 лет – в аналогичной сфере. Тем не менее, профессиональная деятельность может продолжаться и после достижения лицом указанной отметки. Предельный возраст исполнения должностных обязанностей для генералитета составляет 70 лет, для менее высокопоставленных должностей – 65 лет.
  3. Неудовлетворительное состояние здоровья. Так, профессия военного предполагает постоянную готовность субъекта приступить к боевым действиям в чрезвычайных обстоятельствах. Однако это возможно только при наличии состояния здоровья, отвечающего принятым нормам. В противном случае субъект будет отстранен от занимаемой должности. При этом уход с подобной работы может расцениваться и как полная отставка (если здоровье субъекта повреждено без возможности восстановления) и как уход в запас (если есть вероятность, что лицо вернется к подобной деятельности позднее). Командование военнослужащего может инициировать увольнение субъекта, если он отказывается от прохождения медосмотра.
  4. Наличие у лица уголовной ответственности. Так, в тексте соглашения изначально прописывается, что оно утрачивает свою юридическую силу и признается аннулированным, если субъект подвергается уголовному наказанию. Важно отметить, что в силу серьезности военных обязанностей, контрактный военнослужащий также может подвергаться преследованию соответствующей прокуратурой, если имело место злоупотребление должностным положением. Это также может повлечь утрату доверия к лицу. Соответственно, увольнение признается следствием лишения звания, вне зависимости от того, какой именно проступок спровоцировал подобную процедуру.
  5. Изменение рода деятельности. На протяжении периода, пока субъект выполняет свои должностные обязанности, он может проявить себя с разных сторон. Зачастую подобные изменения происходят с молодыми военными, которые по ходу практической деятельности определяют, что подходит конкретно им. Вследствие этого, нередко субъекты могут соглашаться на предложения о трудоустройстве сторонних структур. Например, на предложения о работе в службе МЧС РФ, миграционной службе или на работу в полиции.
  6. Нарушение положений контракта. Подписывая контракт, субъект должен заранее его детально прочитать и ознакомиться со всеми своими правами, обязанностями и гарантиями. Соответственно, визируя бумагу, лицо соглашается со всеми положениями текста договора. Нарушение положений документа, таким образом, является прямым основанием для аннулирования профессиональных отношений.
  7. Иные уважительные причины.

В частности, к иным уважительным причинам относится:

  • сокращение штата работников;
  • отчисление субъекта из учебного заведения;
  • избрание военнослужащего депутатом;
  • лишение гражданства, либо приобретение гражданства иного государства.

Однако, практика демонстрирует, что уход субъекта из рядов военных нередко обусловлен личными причинами, которые командование также может расценить, как уважительные. К таким, в частности, относится следующее:

  • стремительное ухудшение состояния здоровья близкого человека, за которым требуется перманентный уход. Сюда же относится наличие иждивенца, который нуждается в круглосуточном участии;
  • признание военного единственным опекуном малолетнего ребенка;
  • ухудшение здоровья беременной жены военного, вследствие чего ей необходим определенный уход;
  • случаи, когда субъект остается единственным родителем ребенка, и т.д.

Так, подобные причины различны и могут варьироваться в соответствии с конкретными жизненными обстоятельствами.

Однако в случае возникновения личного желания субъекта уйти с военной должности, в кадровом подразделении части должен иметься образец рапорта на увольнение. Это позволит осуществить процедуру грамотно и оперативно.

Особенности составления рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Несмотря на свое наименование, рапорт имеет форму стандартного заявления на увольнение. Можно привести такие рекомендации относительно составления подобной бумаги:

  1. В шапке, которая располагается в правом верхнем углу, необходимо внести общую информацию об адресате рапорта, а также о заявителе. В частности, нужно указать ФИО, должность и звание командира. Та же информация актуальна для ее внесения и о заявителе.
  2. В центре листа прописывается наименование документа, в данном случае – «Рапорт».
  3. Затем следует основной текст бумаги. В нем следует лаконично и грамотно сформулировать причину ухода. Важно, чтобы основание отвечало соответствующему перечню законодательства или было уважительным. В частности, необходимо сослаться на конкретную статью норматива, а также подтвердить свое согласие на проведение медицинской экспертизы, по факту которой будет выявлено, уходит субъект в запас или в отставку. Также правомерно отказаться от прохождения подобной проверки, однако в таких обстоятельствах необходимо будет разъяснить причины отказа.
  4. Ниже необходимо прописать сведения о расположении комиссариата, в который необходимо направить личное дело субъекта для соответствующей регистрации.
  5. В конце бумаг, документ визируется датой и подписью субъекта, которая должна расшифровываться. Также в конце рапорта должен быть приведен перечень прилагаемых бумаг, например, справка от врача.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего

На практике образец рапорта на увольнение военнослужащего ввиду личного волеизъявления выглядит следующим образом:

Начальнику воинской части № 420
г. Санкт-Петербург

Генералу-майору

Саммуеляну Тиграну Давидовичу

От летейнанта 1-й роты,

Костромского Юрия Федоровича

 

Рапорт

Прошу Вас уволить с военной службы меня, Костромского Юрия Федеровича, по личной инициативе ввиду ст. 51 ФЗ РФ № 53 от 06.03.1998г.

Основанием моего увольнения по личному волеизъявлению считать стремительное ухудшение здоровья моей матери, Костромской Ольги Николаевны, и потребность в круглосуточном уходе.

Прошу направить на ВВК с целью медицинского освидетельствования  при снятии с учета на военной службе.

Мое личное дело для регистрации на воинском учете прошу направить в Выборгский районный комиссариат.

01.01.2019г.                                                                          Летейнант 1-й роты, Костромской Ю.Ф.

Костромской Ю.Ф.

Порядок увольнения военнослужащего

Порядок снятия военнослужащего с должности выглядит следующим образом:

  1. Рапорт на увольнение из ВС РФ необходимо подготавливать в двух экземплярах. Документ формируется в стандартной форме заявления с прошением об увольнении. Однако в нем обязательно должны содержаться уважительные причины.
  2. Направлять бумагу следует в строевую часть. Так, на одном из экземпляров должна проставляться отметка о регистрации служащим строевого подразделения, а также дата приема бумаги. На втором экземпляре проставляется аналогичная приписка, после чего бумага остается в части, в то время как первая копия отдается заявителю на руки.
  3. Служащие строевой части не вправе отказать в принятии документа. Так, даже если рапорт содержит ошибки, служащие должны разъяснить военному, что именно исправить, и после внесения соответствующих корректировок принять рапорт.
  4. Документ должен быть рассмотрен на протяжении 30 календарных дней, после чего субъекту предоставляется письменный ответ.
Аннулирования по факту срока давности предоставления рапорта не предусмотрено. Это означает, что если на протяжении 30 дней военнослужащему не поступает ответ от командования, он вправе направиться в прокуратуру с требованием защиты своих прав.

Важно подчеркнуть, что два экземпляра рапорта нужны именно для того, чтобы в дальнейшем иметь доказательную базу бездействия начальства.

Таким образом, образец рапорта необходим в кадровом подразделении воинской части для упрощения и оперативности проведения процедуры увольнения военнослужащих. С этой целью командованию и военнослужащим субъектом необходимо быть ознакомленными с соответствующим законодательством.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (39 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>