Образец решения единственного учредителя о смене директора

Любое предприятие в процессе осуществления деятельности может столкнуться с необходимостью замены генерального директора. Это мероприятие может обуславливать целый ряд причин, но, несмотря на это, процедуру важно провести грамотно, согласно всем предписаниям законодательства. С этой целью в кадровом подразделении компании должен храниться образец решения единственного участника о смене директора.

Порядок принятия решения о смене директора компании

Процесс принятия решения о замене (то есть, увольнении) действующего директора организации мало чем отличается от процедуры по принятию решения о его назначении. Исключением, соответственно, является только тот факт, что субъект снимается с должности, а не принимается на нее.

Данная процедура должна осуществляться согласно положениям законодательства, в частности, ФЗ № 14 от 08.02.1998г. «Об ООО» и нормам Трудового Кодекса РФ.

Чтобы правомерно сместить с должности текущего гендиректора предприятия, учредитель должен иметь достаточные основания, которыми могут считаться следующие:

  • период действия директорских полномочий, обозначенных в Уставе фирмы и контракте с субъектом, подошел к концу, и пролонгация не предполагается;
  • сам директор предоставил учредителю соответствующее заявление с прошением об увольнении по собственному желанию;
  • ряд условий, обозначенный в статьях действующего трудового законодательства.

Основные трудности рассматриваемой процедуры заключаются во внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Особенности увольнения директора компании по решению учредителя

Сведения об исполнительном органе компании, то есть гендиректоре, отражаются в ЕГРЮЛ (ФНС РФ). Для внесения необходимых корректировок в него, в соответствующую инстанцию подается заявление Р14001 по установленной форме. Шаблон рассматриваемого документа был утвержден Распоряжением ФНС РФ № ММВ/7/6/25@ от 25.01.2012г. В бумаге должны отражаться личные и профессиональные сведения о лице, снимающегося с должности, и о субъекте, претендующим на нее. При этом, данное заявление должно подписываться обеими сторонами.

Все решения относительно смены управленца и принятия на его должность нового субъекта должны выноситься на обсуждение общего собрания директоров (если подобное предусмотрено Уставом предприятия), итоги которого необходимо оформлять в виде протокола. Когда учредитель является единственным основателем фирмы, протокол составлять не требуется (как и проводить подобное собрание). Единственный учредитель может правомерно уволить директора своего бизнес-субъекта путем публикации соответствующего распоряжения, в котором важно обозначить основание увольнения, так как директор компании признается таким же сотрудником, как и все прочие наемные трудоустроенные лица, что подразумевает неправомерность увольнения без наличия весомых оснований. Законодательство предусматривает такие правомерные основания для снятия с должности нанятого управленца:

  • приведенные в ст. 80, 81 ТК РФ общие причины для увольнения субъекта;
  • дополнительные причины, приведенные в ст. 278 ТК РФ.

Исходя из волеизъявления единственного учредителя, директор предприятия может быть снят с должности в следующих случаях:

  • на субъект было наложено дисциплинарное взыскание ввиду соответствующего правонарушения. При этом, оно было тщательно исследовано, и учредитель пришел к выводу, что увольнение подчиненного является соразмерным наказанием;
  • директор компании, снимаемый с должности, принял управленческое решение, по факту которого учредитель понес существенные финансовые убытки или имущественный урон. При этом, решение работником высшего звена принималось, исходя из его личных эмоциональных переживаний или относилось к той области, в которой он не компетентен;
  • компания находится в состоянии банкротства и ликвидации;
  • учредитель продает компанию.
Приведенный перечень причин не является исчерпывающим. Детальнее перечень возможных оснований приведен в указанных статьях ТК.

Также важно отметить, что согласно п. 32 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., в случае смены состава учредителей (даже единственного) компании, директор не может быть уволен на этом основании. Помимо этого, в ст. 278 ТК РФ отмечается, что владелец имущественных массивов может правомерно решить аннулировать действие трудового соглашения с управленцем, исходя из личных взглядов. Подобного решения будет достаточно для снятия субъекта с должности.

Образец решения единственного учредителя о смене директора

Как отмечалось ранее, корректировки, обусловленные снятием с должности управленца, оформляются решением единственного основателя компании. В отличие от аналогичной процедуры в фирме, где учредителей – несколько, процесс имеет следующие особенности:

  • наличие единственного учредителя ликвидирует необходимость организации собрания участников ООО и оформления протокола о прошедшем мероприятии;
  • решение о смене управленца оформляется с учетом положений ст. 39 ФЗ № 14.

Образец решения единственного учредителя о смене директора является нерегламентированным законодательством документом. Его форма не установлена ни на федеральном уровне, ни на региональном. Таким образом, структура Решения о смене директора и перечень сведений, которые должны содержаться в нем, остаются в полномочиях учредителя.

Однако, важно принимать во внимание устоявшуюся юридическую практику, а также форму заявлений, подаваемых в связи со сменой управленца. С учетом них, справедливо резюмировать, что решение о смене гендиректора при единственном учредителе должно составляться с учетом таких правил:

  1. Оформление желательно на фирменном бланке компании.
  2. В шапке документа, в верхнем левом углу, обозначается наименование бумаги, то есть «Решение единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Условное» о смене директора».
  3. Ниже прописываются номер и дата оформления бумаги.
  4. Затем уточняются реквизиты единственного учредителя. Если им является физическое лицо, вписываются его паспортные сведения. Если же основателем фирмы выступает какая-либо организация, необходимо вписать ее полное наименование, дату регистрации, а также общие сведения о ее руководителе (ФИО и должность).
  5. После этого с правой стороны бумаги прописывается слово «Решил».
  6. Ниже, в виде маркированного списка, приводятся положения о снятии с должности текущего директора и оформлении нового субъекта в качестве управленца компании. В обстоятельствах, когда имеются особые нюансы процедуры, они также подлежат отражению.
  7. В завершении единственный учредитель компании должен подписать документ, после чего – завизировать бумагу печатью.

Порядок действий при смене директора компании

Порядок действий при снятии с должности директора предприятия заключается в следующем:

  1. Единственный учредитель публикует распоряжение об увольнении текущего управленца и одновременно составляет Приказ об оформлении нового субъекта на рассматриваемую должность.
  2. На протяжении первых трех дней с даты постановления о смене директора компании должно быть оформлено заявление формы Р14001. Документ также должен быть заверен у нотариуса, после чего направлен в локальный орган ФНС РФ. Подавать бумагу имеет право как сам учредитель, так и его доверенное лицо.
  3. По прошествии пяти рабочих дней сотрудниками государственной структуры формируется новый лист записи в ЕГРЮЛ. По факту получения данного листа необходимо внести корректировки во все внутренние бумаги компании. Помимо этого, об изменениях требуется оповестить банковские структуры, а также всех контрагентов предприятия.
Практика демонстрирует, что компании, сменившие управленца, делают рассылку официального уведомления о рассмотренном событии на фирменном бланке с указанием сведений о новом директоре фирмы.

Также важно отметить, что если увольнение управленца происходит ввиду волеизъявления единственного учредителя, а не по факту совершения субъектом каких-либо дисциплинарных проступков, увольняемому лицу положены компенсационные выплаты на основании ст. 279 ТК РФ. Объем подобных сумм составляет его трехкратную среднюю зарплату.

Указанная сумма может быть увеличена путем внесения соответствующих сведений в трудовое соглашение с субъектом. Однако, выплаты в объеме ниже установленного федеральным законодательством запрещены.

В условиях, если между сторонами возникнет конфликт относительно рассмотренных средств, увольняемому директору потребуется доказать наличие документально зафиксированного положения о повышении трехкратного объема компенсации.

Нюансы процедуры смены директора компании

Одним из наиболее распространенных нюансов процедуры смены директора компании является смена управленцем фамилии, паспортных данных, либо прописки.

В подобном случае необходимо оформить Приказ о соответствующих корректировках в личной информации сотрудника. Данный Приказ прикладывается к трудовому соглашению.

Сведения об изменениях в фамилии директора сотрудники ФМС РФ самостоятельно направляют в ФНС РФ. При этом, начиная с 2011 года, на основании ФЗ № 169 от 01.06, компаниям не обязательно уведомлять государственные структуры об изменениях подобного рода, В завершении процедуры все изменения будут отражены в ЕГРЮЛ.

В случае, если директор сменил прописку, дополнительных соглашений не требуется.

Если по прошествии положенного времени рассмотренные данные не отражаются в ЕГРЮЛ, директору самому необходимо подать форму Р14001.

Приведенные процедуры рекомендуется осуществить либо до начала процесса увольнения текущего директора, либо после его завершения. Это существенно облегчит снятие управленца с должности.

Еще одной особенностью является увольнение текущего директора без наличия нового кандидата на рассматриваемую должность. Данные обстоятельства, тем не менее, не означают, что управленца нельзя уволить. Нюансом процедуры становится тот факт, что вместо нового кандидата на появившуюся вакансию должен быть оформлен сам единственный учредитель. В случае, когда основателей компании несколько, выбирается один субъект, который временно или постоянно будет представлять интересы предприятия. То есть, оформление учредителя в качестве директора фирмы может осуществляться как на временной основе, так и на постоянной. В любом случае, в Приказе о принятии на должность необходимо отразить периодичность, то есть «до нахождения кандидата на должность», либо до конкретной даты.

Таким образом, единственный учредитель компании достаточно оперативно и без излишней бумажной волокиты может снять с должности подчиненного-директора. Чтобы грамотно все оформить, ему необходимо ознакомиться с порядком замены директора до начала процедуры увольнения и принятия на должность нового субъекта.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>