Объявление о приеме на работу: образец

Одной из основных задач кадрового подразделения компании является обеспечение беспрерывной трудовой деятельности сотрудников и, в частности, организация процесса подбора новых кандидатов на освободившиеся вакансии. Быстрое и грамотное проведение рассматриваемой процедуры прямо связано с распространением объявления о потребности в новых кадрах.

Общие рекомендации по составлению объявления о приеме на работу

Специалисты, занимающиеся подбором персонала, настаивают на том, что стандартные и шаблонные объявления о поиске новых работников могут привлекать бесперспективных сотрудников. Ввиду этого, кадровиками рекомендуется составлять не только информативное и лаконичное объявление, но также и креативное. К основным рекомендациям образца объявления о приеме на работу относятся такие:

  1. Рекомендуется указывать все пожелания управленца о наличии тех или иных профессиональных навыков у кандидата на освободившееся рабочее место. Также следует уточнить, какие требования предъявляются к личности будущего работника. Они должны быть лаконичными, емкими, краткими, но понятными и доступными. Нет необходимости перечислять те аспекты трудовой деятельности, которые не относятся к профессиональной жизни (например, включать в перечень обязанностей необходимость регулярно мыть свою кружку после обеда). Внимание следует акцентировать также на особых критериях, если таковые имеют место быть, например, наличие стажа, образования, портфолио, знания конкретного зарубежного языка и т.д. Требования также не рекомендуется завышать и делать формулировки слишком категоричными. Если в компании имеется должностная инструкция для вакансии, ее необходимо придерживаться.
  2. Наименование свободной должности имеет важное значение. Это особенно характерно для тех вакансий, которые формируются на предприятии впервые. Предполагается, что название конкретной должности должно четко соответствовать ряду профессиональных задач, которые обязуется исполнять кандидат. Во внимание также должен приниматься Профстандарт конкретной должности, если таковой имеется.
  3. В строке объявления, где раскрывается информация о заработке сотрудника, категорически запрещено прописывать нереальные суммы. В условиях, когда наниматель заведомо завышает уровень оплаты труда в надежде привлечь более квалифицированного кадра, подобное нечестное положение быстро будет обнаружено, что впоследствии может привести не только к утрате ценного сотрудника, но и к общему понижению уровня престижности бизнес-субъекта.
  4. Важно не только указать общий объем зарплаты, но также обозначить все надбавки, на которые субъект сможет рассчитывать в ходе производственной деятельности. При этом, также необходимо отметить, что дополнительные выплаты положены только за высокие результаты в труде или иные особые заслуги. Подобная формулировка обязательно привлечет интерес перспективных и амбициозных работников.
Не рекомендуется указывать в объявлении абстрактные формулировки, например, «высокая зарплата». Подобное снизит интерес к нему, так как компания, не способная конкретизировать объем дохода будущего сотрудника, не вызывает доверия.
  1. Грамотно составленный список обязанностей также повышает вероятность привлечения высококлассного специалиста. Рекомендуется формировать перечень из 5-10 пунктов. Должностные функции должны быть описаны понятно и доступно, но вместе с тем, кратко и по существу. Список позволит кандидатам оценить свои возможности и необходимость посещать собеседование.
  2. Необходимо обозначить наименование компании, а также основные сферы, в которых она ведет производственную деятельность. Это позволит соискателям понять, что организация является открытой платформой для кандидатов. Помимо этого, также требуется обозначить контактные данные (телефон, электронную почту, сайт и фактический адрес фирмы).
  3. Рекомендуется определить субъекта, ответственного за подбор кадров в компанию. Именно к указанному лицу кандидаты будут обращаться по всем имеющимся у них вопросам.
  4. Не рекомендуется применение в тексте объявления стандартизированных формулировок, а также объемных перечней. Также важно учитывать, что все требования к кандидатам должны быть резонными. Например, фраза в объявлении «Вакансия для молодых незамужних женщин, не имеющих детей» является незаконной и некорректной.
  5. Обозначение предположительного карьерного роста. Если вакансия не предполагает дальнейшего расширения профессиональных обязанностей субъекта, об этом не стоит упоминать вовсе. Не рекомендуется обманывать соискателей, так как подобные некорректные формулировки очень быстро раскрываются.
  6. Особо привлекательны для кандидатов бонусы, социальные гарантии и прочие преимущества трудоустройства. Например, обеспечение сотрудника служебным автомобилем, оплатой мобильной связи, аренды жилья и т.д.
  7. Рекомендуется обозначать важные для нанимателя детали. Например, особенности расположения офиса (например, если компания находится в пригороде и работнику придется ежедневно тратить на дорогу более двух часов). Подразумевается, что обозначение всех нюансов в дальнейшем избавит нанимателя и подчиненного от многих непониманий.
  8. Наличие банальных грамматических ошибок дискредитирует любое объявление. Высококвалифицированный специалист не обратит внимания на объявление, в котором они присутствуют. Также рекомендуется избегать сложных и непонятных аббревиатур. Текст не должен быть двусмысленным.
  9. На усмотрение управленца, также можно указать причину наличия свободной должности, что позволит избежать вопросов от кандидатов. Например, подобными причинами могут быть расширение влияния компании, формирование нового филиала и т.д.

Аспекты, которые необходимо раскрыть в объявлении о наличии вакансии

Важно понимать, что даже креативные объявления о приеме на работу должны иметь структуру и содержать основную информацию. Так, структура объявления о поиске специалистов включает в себя:

  1. Сведения об организации. Данный раздел необходимо сделать лаконичным, но максимально информативным. При этом рейтинг и престиж компании должны отражаться объективно, без преувеличений. Например: «Организация, являющаяся официальным дистрибьютором немецкой техники, находится в поиске сотрудника на должность менеджера по продажам ввиду открытия нового филиала в г. Москва».
  2. Обязанности сотрудника. Важно указать основные должностные функции субъекта, связанные со спецификой деятельности предприятия. Нюансы и особые аспекты уместно обговорить при личном собеседовании.
  3. Требования к кандидату. Многие наниматели совершают распространенную ошибку, требуя от сотрудников невозможного, например, наличия высшего образования и богатого опыта работы в 22 года. Кадровый работник должен сформировать список уместных и реальных требований к соискателям.
  4. Условия трудовой деятельности. Предполагается описание режима труда, оплаты, условий соцстрахования и т.д.
  5. Запрос об обратной связи. Данный пункт может предполагать от составителя особую креативность. Например, нанимателю уместно вписать пожелание о получении эссе на тему «Кем я вижу себя в этой компании через 5 лет».

Не рекомендуется указывать информацию, не относящуюся к прямым обязанностям соискателя. Например, неуместными являются сведения об отношениях внутри коллектива (положительный или отрицательный климат в коллективе является субъективной оценкой). Также нелогично включать в объявление данные об общих чаепитиях в обеденный перерыв. Несмотря на приятное впечатление, производимое указанными аспектами, оно никак не характеризует компанию.

Службы и издания, куда уместно направлять объявления о приеме на работу

После определения того, как следует написать объявление о приеме на работу, оно должно быть направлено в соответствующую службу, через которую будет осуществляться поиск и привлечение кандидатов на должность.

Чем ниже требуемая от субъекта квалификация, тем проще способ подачи объявления. Так, например, при поиске сотрудника склада или продавца уместно подать объявление в бесплатную газету. Однако, в случае поиска высокопрофессионального работника рекомендуется воспользоваться более серьезными изданиями или крупными сайтами.

В частности, структурами, в которые уместно направлять объявления о поиске работы, являются:

  1. Служба занятости населения. Обращение в нее — наиболее простой метод поиска новых служащих. Ее филиалы находятся во всех крупных городах страны. У работников центра занятости имеются базы данных о лицах, нуждающихся в работе. Это позволяет относительно быстро и удачно найти специалиста с требуемым набором качеств. Помимо этого, также популярным мероприятием является «Ярмарка вакансий». Предполагается, что уполномоченный представитель компании должен явиться на ярмарку, где будут находиться лица, заинтересованные в трудоустройстве. Подобная процедура является трудозатратной, однако, позволяет найти достойных кандидатов за один раз.
  2. Специализированное (рекрутинговое) агентство. Подобное образование является посредником между соискателями и нанимателями. Агентства по запросу конкретной компании формируют список перспективных кандидатов, на основании которого управленец может пригласить заинтересовавших его лиц на собеседование.
Подобные структуры являются эффективным и быстрым способом поиска даже самого высококвалифицированного специалиста, однако, услуги такой компании оплачиваются соответственно. Например, поиск одного профессионального инженера может обойтись сумму, равную пятикратному заработку будущего сотрудника.
  1. Печатные публикации. Несмотря на развитие технологий, поиск рабочих мест через бесплатные объявления в газетах по-прежнему популярен. Однако0, данный способ, хоть и является наименее затратным, может достаточно долго не приносить результатов.
  2. Специализированные сайты по подбору работников. Данный способ является одним из наиболее универсальных. На подобных ресурсах можно быстро найти как низкоквалифицированных работников, так и субъектов с богатым опытом и достойным образованием. Посещаемость наиболее популярных порталов достигает сотен тысяч пользователей за одни сутки. Любой наниматель вправе разместить свое объявление на подобном сайте и ожидать быстрого отклика.

Пример объявлений о приеме на работу

На практике текст объявления на прием на работу может выглядеть следующим образом:

В крупную перспективную организацию «Asiashop», являющуюся официальным дистрибьютором косметических средств из Южной Кореи, требуется менеджер по продажам. Объем зарплаты представляет оклад, 30.000 руб., + % от продаж + ежемесячные добавочные выплаты в случае перевыполнения плана продаж (15 % от оклада).

Требования к кандидатам:

  • наличие опыта работы в подобной сфере более двух лет;
  • наличие навыков работы с компьютерной техникой, уверенное знание программы 1С;
  • информированность о первичной бухгалтерской документации;
  • в случае необходимости готовность к трудовой деятельности разъездного характера;
  • инициативность, желание вести активную трудовую жизнь;
  • аккуратность, целеустремленность, ответственность.

К основным обязанностям сотрудника относятся:

  • переговоры с клиентами;
  • оформление соглашений и сделок;
  • распространение информации о компании, привлечение новых клиентов;
  • осуществление продаж;
  • контроль исполнения обязательств по соглашениям поставки, а также ведение соответствующей документации.

В свою очередь, «Asiashop» предлагает:

  • стабильную и интересную трудовую деятельность в крупной компании, которая предполагает возможность стремительного карьерного роста;
  • полный соцпакет, исходя из положений ТК РФ;
  • предоставление работникам компании возможностей зарабатывать больше за счет перевыполнения планов;
  • возмещение затрат на мобильную связь и интернет провайдеров;
  • возможность заграничных командировок.

График работы предполагает такой режим: с понедельника по пятницу с 10:00 до 20:00. Офис располагается в центре города.

Контактные сведения:

ООО «Asiashop», г. Москва, ул. Садовая, д. 939-к, офис 22. По всем вопросам обращаться с 10:00 до 20:00 по номеру +79994321094, начальник кадрового подразделения – Тимурова Владислава Васильевна.

Резюме принимаются на почту: asiamshoplux@mail.ru

Таким образом, составление объявления о приеме на работу является важным этапом процесса подбора персонала. Грамотно оформленный документ может не только привлечь внимание высокопрофессионального специалиста, но также положить начало длительным трудовым отношениям между кандидатом и нанимателем.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (24 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>