Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Оглавление:
1. Отличие ненормированного графика от обычного режима дня
2. Отдельная категория – сотрудники МВД
Отличие ненормированного графика от обычного режима дня
Согласно закону, график, предусматривающий деятельность сверх положенных часов, должен быть согласован между руководством организации и представителями работников.
Следует учитывать, что отработка сверх положенных часов не должна быть регулярным явлением. В письменном документе лишь обозначается возможность привлечения к такого рода работам. Подпись сотрудника означает его готовность принимать такие условия.
Точный список должностных лиц каждая организация определяет самостоятельно. Это осуществляется со ссылкой на 101-ю статью ТК РФ. Примером государственного образца служит документ под номером 146 ФСС РФ от 2009-года.
При формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем необходимо учитывать ст. 94 ТК РФ, где для отдельной категории работников установлен предельный объем рабочего времени.
Эта категория состоит из следующих лиц:
- несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет, работающие исключительно по согласию родителей;
- инвалиды, для которых также предусмотрены верхние нормы рабочего времени. Точные цифры формируются на основе медицинских справок;
- работники, чьи должностные обязанности сопровождаются вредными условиями и последствиями для здоровья.
Также график сверх обычной нормы не должен касаться работников, имеющих сокращенный график. Это следующие категории:
- работники, которым не исполнилось 18 лет;
- инвалиды группы 1 и 2, работающие на предприятии;
- сотрудники с условиями труда, относящимся к 4 и 5 – степени опасности.
Перечень работников с ненормированным рабочим днем в общем виде регламентирован в Постановлении Правительства под номером 100.
- Лица, ответственные за хозяйственную деятельность и материально-техническую базу предприятия;
- Представители топ-менеджмента (управляющего состава);
- Сотрудники, которым дана возможность самостоятельно определять рабочее время;
- Задействованные в специфических отраслях, где служебные обязанности не вписываются в типичные рамки.
График работы сверх положенных часов может касаться и других отдельных кадров. Например, предусмотрен ненормированный рабочий день для водителей грузовых автомобилей, трудящихся в промышленных предприятиях.
Насколько работа может превышать обычный график? Ответ на этот вопрос также индивидуален и находится в полном распоряжении субъектов трудового права. Например, ненормированный график в медицинской клинике предполагает задержку доктора для важной операции сроком на 8-10 часов. Или водитель легкового авто, работающий на предприятии, может засидеться на полчаса больше в ожидании руководителя.
Отдельная категория – сотрудники МВД
ФЗ под номером 342 от 2011г. гласит, что подавляющая часть сотрудников МВД оформляется с возможностью привлечения по ненормированному графику. Это правило напрямую касается работников высшего и среднего управляющего звена. В качестве возмещения им полагается допотпуск.