Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Необходимость в НРД возникает как в частных компаниях, так и бюджетной сфере. Учитывая важность выполнения поставленной задачи или невозможность остановить рабочий процесс, некоторые работники периодически привлекаются для выполнения собственных служебных обязанностей немного дольше обычного времени. Для урегулирования таких вопросов ТК РФ установил перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Отличие ненормированного графика от обычного режима дня

Согласно закону, график, предусматривающий деятельность сверх положенных часов, должен быть согласован между руководством организации и представителями работников.

Следует учитывать, что отработка сверх положенных часов не должна быть регулярным явлением. В письменном документе лишь обозначается возможность привлечения к такого рода работам. Подпись сотрудника означает его готовность принимать такие условия.

Точный список должностных лиц каждая организация определяет самостоятельно. Это осуществляется со ссылкой на 101-ю статью ТК РФ. Примером государственного образца служит документ под номером 146 ФСС РФ от 2009-года.

При формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем необходимо учитывать ст. 94 ТК РФ, где для отдельной категории работников установлен предельный объем рабочего времени.

Эта категория состоит из следующих лиц:

• несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет, работающие исключительно по согласию родителей;
• инвалиды, для которых также предусмотрены верхние нормы рабочего времени. Точные цифры формируются на основе медицинских справок;
• работники, чьи должностные обязанности сопровождаются вредными условиями и последствиями для здоровья.

Также график сверх обычной нормы не должен касаться работников, имеющих сокращенный график. Это следующие категории:

• работники, которым не исполнилось 18 лет;
• инвалиды группы 1 и 2, работающие на предприятии;
• сотрудники с условиями труда, относящимся к 4 и 5 – степени опасности.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем в общем виде регламентирован в Постановлении Правительства под номером 100.

• Лица, ответственные за хозяйственную деятельность и материально-техническую базу предприятия;
• Представители топ-менеджмента (управляющего состава);
• Сотрудники, которым дана возможность самостоятельно определять рабочее время;
• Задействованные в специфических отраслях, где служебные обязанности не вписываются в типичные рамки.

График работы сверх положенных часов может касаться и других отдельных кадров. Например, предусмотрен ненормированный рабочий день для водителей грузовых автомобилей, трудящихся в промышленных предприятиях.

Насколько работа может превышать обычный график? Ответ на этот вопрос также индивидуален и находится в полном распоряжении субъектов трудового права. Например, ненормированный график в медицинской клинике предполагает задержку доктора для важной операции сроком на 8-10 часов. Или водитель легкового авто, работающий на предприятии, может засидеться на полчаса больше в ожидании руководителя.

Отдельная категория – сотрудники МВД

ФЗ под номером 342 от 2011г. гласит, что подавляющая часть сотрудников МВД оформляется с возможностью привлечения по ненормированному графику. Это правило напрямую касается работников высшего и среднего управляющего звена. В качестве возмещения им полагается допотпуск.