Полный рабочий день

Темы: Рабочее время

Трудоустройство предполагает выполнение функциональных обязанностей в течение определенного количества времени. Оно согласовывается до того, как работник приступит к служебным обязанностям. Наиболее часто встречающийся вариант – полный рабочий день. Учитывая тот факт, что норма полного рабочего дня определяется внутренним распорядком предприятия, часто возникает вопрос – полный рабочий день это сколько часов? Его распорядок должен быть указан в трудовом или коллективном договоре.

Оглавление:
1. Полный рабочий день с точки зрения Трудового Кодекса
2. Средние показатели рабочего времени
3. Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ

Полный рабочий день с точки зрения Трудового Кодекса

Исходя из стандарта ТК РФ, который установил в качестве еженедельного объема 40 часов, можно определить, что в среднем на каждый рабочий день приходится по 8 рабочих часов.

На практике такое распределение не всегда может быть удобным для предприятия. В таких случаях руководитель вправе самостоятельно установить оптимальное количество часов. В итоге они могут быть равны 10 или 12. Но в таком случае должно сократиться количество рабочих дней. В противном случае превышенная норма должна засчитываться, как работа сверхурочного характера и поощряться доплатой. В противном случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В течение рабочего дня предусмотрено обеденное время — 1 час.

Распределение трудовой активности предусматривает один выходной день с 6-ю рабочими днями в неделю или пятидневную рабочую неделю с двумя выходными.

Устраиваясь на работу, нужно понимать, что дисциплина и соблюдение графика рабочего времени – требование вполне законное, и оно должно соблюдаться неукоснительно. Если нет возможности по объективным причинам, (учеба, другая работа, наличие ребенка, уход за больным родственником), то у сотрудника есть право на иной распорядок.

Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении рабочего графика.

Средние показатели рабочего времени

Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда. В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год. Он составляется заранее, с учетом праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством.

Например, для текущего 2018-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню. Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней.

Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ

Нормы производственной активности не для всех одинаковы. Точное количество зависит от специфики деятельности. Например:

Опасные для здоровья условия — не более 36 часов в неделю;
При производстве и применении в работе химических веществ — до 24 часов;
Для лиц 1-2-группы инвалидности — до 35 часов;
Здравоохранение и образование – 36-часовая рабочая неделя;

На некоторых предприятиях допускается разделение рабочего дня на части. Это виды работ, характеризующиеся разной интенсивностью. Руководители, таким образом, заботятся об эффективном использовании потенциала работников. Сфера деятельности таких организаций может быть связана с оказанием услуг эксплуатационного и коммунального характера, животноводством или транспортными услугами.

Также законодательство содержит такое понятие как укороченный рабочий день в жару. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить достаточно комфортный микроклимат на рабочем месте. В целях реализации этого права разработано специальное предписание СанПиН 548-96. Согласно его положениям, если температура в рабочем пространстве превышает 28 градусов тепла, то рабочее время должно быть сокращено. Подробности условий описаны в данном документе.

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(36 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка...