Положение о ненормированном рабочем дне — образец
Понятие ненормированного рабочего дня известно многим – как оформить его правильно и с выгодой для обеих сторон? Порядок такой работы рассмотрен Трудовым Кодексом и подчиняется общим правилам.
Как оформить положение о НРД?
По закону работа вне основного рабочего графика должна носить лишь эпизодический характер. Предсказать задолго такие дни невозможно. Но если предприятие имеет определенный опыт, то в общем плане можно систематизировать этот процесс. В этих целях используется локальный документ — положение о ненормированном рабочем дне. Он обретает юридическую силу после утверждения руководителем. Составляется в каждом предприятии в произвольной форме или можно использовать образец из нашего ресурса. При этом следует помнить, что необходимо придерживаться четкого шаблона и не упустить из виду основные положения.
Структура документа
Типовой образец положения о ненормированном рабочем дне должен содержать следующие пункты:
- название предприятия;
- фраза «Утверждаю» в левом верхнем углу; должностное лицо и его инициалы;
- дата формирования документа;
- под титульным одноименным заголовком указывается место формирования документа: город и дата;
- расписываются общие положения, где указываются суть документа, обстоятельства обретения юридической силы и порядок внесения изменений;
- следующим разделом обозначаются подробности установления нестандартного объема рабочих часов в день. Здесь следует перечислить должностные лица, которые в будущем могут быть привлечены к дополнительной работе;
- порядок установления рабочего времени сверх нормы для новых нанимающихся сотрудников;
- метод ведения учета рабочего времени и контроль над ними, а также лица, ответственные за эти вопросы;
- обязательным является упоминание требований о том, что по ТК РФ выполнение служебных обязанностей не должны выпадать на выходные и праздничные дни;
- тип компенсации;
- разъяснение о том, предусмотрена ли денежная компенсация или нет;
- продолжительность допотпуска для каждого специалиста в календарных днях;
- пункт о том, что допотпуск не может быть перенесен на следующий год и не обязательно, чтоб он был присоединен к основному отпуску. Вторую часть отпуска работник может брать в любое время года путем подачи соответствующего заявления;
- последним пунктом является раздел «Заключительные положения», где указывается срок действительности документа.
Перед подписанием каждый из упомянутых должностных лиц должен быть ознакомлен с документом. Этот момент они должны подтвердить подписью. Итого в конце документа должны присутствовать подписи всех сотрудников с фактической датой.
Документ допускает внесение в него изменений в любое время по согласию участников. Это делается двумя способами: прямое внесение изменений путем редактирования документа или оформление дополнительного приложения.
Скачать образец положения можно по ссылке ниже:
Образец положения о ненормированном рабочем дне
Порядок утверждения — приказ
После того как положение подписано, за ним должен последовать приказ о введении документа в действие, издаваемый руководителем. Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня должен включать в себе следующие пункты:
- правовое основание для формирования документа. Стандартный вариант – ссылка на статьи 101 и 119 ТК РФ;
- реквизиты утверждаемого документа;
- если в основном документе список должностей не было указано, то это можно сделать здесь – в приказе;
- сведения о компенсациях.
Кроме этого, при необходимости стороны могут упомянуть и иную важную информацию. При оформлении документа главным требованием является его соответствие действующим законам.
(25 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...