Положение о ненормированном рабочем дне — образец

Понятие ненормированного рабочего дня известно многим – как оформить его правильно и с выгодой для обеих сторон? Порядок такой работы рассмотрен Трудовым Кодексом и подчиняется общим правилам.

Как оформить положение о НРД?

По закону работа вне основного рабочего графика должна носить лишь эпизодический характер. Предсказать задолго такие дни невозможно. Но если предприятие имеет определенный опыт, то в общем плане можно систематизировать этот процесс. В этих целях используется локальный документ — положение о ненормированном рабочем дне. Он обретает юридическую силу после утверждения руководителем. Составляется в каждом предприятии в произвольной форме или можно использовать образец из нашего ресурса. При этом следует помнить, что необходимо придерживаться четкого шаблона и не упустить из виду основные положения.

Структура документа

Типовой образец положения о ненормированном рабочем дне должен содержать следующие пункты:

• название предприятия;
• фраза «Утверждаю» в левом верхнем углу; должностное лицо и его инициалы;
• дата формирования документа;
• под титульным одноименным заголовком указывается место формирования документа: город и дата;
• расписываются общие положения, где указываются суть документа, обстоятельства обретения юридической силы и порядок внесения изменений;
• следующим разделом обозначаются подробности установления нестандартного объема рабочих часов в день. Здесь следует перечислить должностные лица, которые в будущем могут быть привлечены к дополнительной работе;
• порядок установления рабочего времени сверх нормы для новых нанимающихся сотрудников;
• метод ведения учета рабочего времени и контроль над ними, а также лица, ответственные за эти вопросы;
• обязательным является упоминание требований о том, что по ТК РФ выполнение служебных обязанностей не должны выпадать на выходные и праздничные дни;
• тип компенсации;
• разъяснение о том, предусмотрена ли денежная компенсация или нет;
• продолжительность допотпуска для каждого специалиста в календарных днях;
• пункт о том, что допотпуск не может быть перенесен на следующий год и не обязательно, чтоб он был присоединен к основному отпуску. Вторую часть отпуска работник может брать в любое время года путем подачи соответствующего заявления;
• последним пунктом является раздел «Заключительные положения», где указывается срок действительности документа.

Перед подписанием каждый из упомянутых должностных лиц должен быть ознакомлен с документом. Этот момент они должны подтвердить подписью. Итого в конце документа должны присутствовать подписи всех сотрудников с фактической датой.

Документ допускает внесение в него изменений в любое время по согласию участников. Это делается двумя способами: прямое внесение изменений путем редактирования документа или оформление дополнительного приложения.

Скачать образец положения можно по ссылке ниже:

Образец положения о ненормированном рабочем дне

Порядок утверждения — приказ

После того как положение подписано, за ним должен последовать приказ о введении документа в действие, издаваемый руководителем. Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня должен включать в себе следующие пункты:

• правовое основание для формирования документа. Стандартный вариант – ссылка на статьи 101 и 119 ТК РФ;
• реквизиты утверждаемого документа;
• если в основном документе список должностей не было указано, то это можно сделать здесь – в приказе;
• сведения о компенсациях.

Кроме этого, при необходимости стороны могут упомянуть и иную важную информацию. При оформлении документа главным требованием является его соответствие действующим законам.