Что значит сменный график работы?
Оглавление:
1. Сменный график по закону
2. Отражение сменного режима в трудовом договоре
3. Особенности оплаты по сменному графику
4. Особенности оплаты за ночную работу
5. Чем чревата переработка?
Сменный график по закону
Работа в несколько смен актуальна для предприятий, не приемлющих 8-часовой рабочий день – это производственные компании непрерывного цикла. Они практикуют несколько смен – от 2 до 4. В одну смену работает несколько человек – бригада. По ее окончании происходит пересменка – на место только что окончивших заступают другие рабочие.
Сменный график предполагает дневную и ночную работу. Таковой она считается, если более половины рабочего времени приходится на период с 22.00 до 6.00. Возможен сдвиг временного интервала, но при гибком графике смена не должна превышать 8 часов днем и 7 часов ночью. Ориентиром для определения продолжительности смены является установленный законом лимит. Есть и другие ограничения, установленные ст. 94 и 110 ТК РФ.
- Еженедельный отдых в пределах 42 часов.
- Нельзя работать две смены без перерыва.
- На час укороченная ночная смена.
- Учет установленных законом лимитов рабочего времени.
- Удвоенный заработок в праздники.
Последний пункт подразумевает начисление вознаграждения за работу в праздничные дни по удвоенному тарифу. Исключение составляют случаи, когда за переработку при сменном графике берется дополнительный выходной. Он аннулирует шанс на двойную зарплату за отработку в праздник.
Отражение сменного режима в трудовом договоре
При трудоустройстве новичку обязательно разъясняют: что значит сменный график. Его особенности вносятся и в трудовой договор:
- количество смен,
- их длительность,
- интервал от __ и до ___,
- оплата за норму и ее превышение.
Информация о чередовании смен вносится в график, утверждаемый руководителем. При подписании договора с новым сотрудником, его под роспись знакомят с графиком и актами, регулирующими трудовую дисциплину. Прежде, чем начинать по нему работу, график сменности согласовывается с профсоюзом.
Особенности оплаты по сменному графику
Правильно начислить зарплату и соблюсти закон позволит применение суммированного учета рабочего времени. Он предполагает подсчет фактического объема отработанных часов и расчет вознаграждения с этим учетом. Сумма отработанного времени сопоставляется с нормой для учетного периода. Расчет зарплаты при графике сменности производится одним из ниже представленных способов.
С применением тарифной ставки
Ставка умножается на количество фактически отработанных часов. Основой расчета является табель, в который скрупулезно вносятся особенности отработанного времени. Ставка предполагает оплату в рублях за час работы. По формуле получается «голый оклад», дополняемый доплатой за переработку, ночной труд и выход в праздники.
Оклад
Эта система предполагает выплату согласованной суммы оклада при выработке нормы рабочего времени. В случае недоработки по графику сменности зарплата уменьшается соразмерно объему недоработки. Превышение нормы времени сулит доплату.
Оба варианта ориентированы на использование в расчетах нормы времени, установленной правительством и закрепленной в производственном календаре.
Особенности оплаты за ночную работу
По закону ночные смены работодателю обходятся дороже дневных. Если оплата в праздничные дни производится по двойному тарифу, то за ночной труд доплата ниже. Минимум добавляется 20% к тарифу (окладу). Больший размер утверждается руководством компании. Для соблюдения чистоты расчетов в табеле ночное и дневное время указывается отдельно.
Чем чревата переработка?
Превышение установленной нормы рабочего времени касается обеих сторон: работника и работодателя. Первый претендует на доплату, но теряет положенное по закону время отдыха. Второй обязан оплатить труд сверх нормы по повышенной ставке. Есть и другие нюансы.
- Общая переработка: за год – не более 120 часов, за 2 дня подряд – до 4-х часов.
- Запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и лиц, перечисленных в ст. 192, 220 ТК РФ.
- Соблюдение требований по оплате: 1,5-ная ставка за первые 2 часа переработки и 2-ная за все последующие.
Пренебрежение этими пунктами влечет за собой ответственность перед законом.