Охрана труда женщин

В законодательной базе Российской Федерации особое значение отводится охране труда женщин. Женский труд в России оплачивается наравне с мужским. Законодательство не разделяет начисление заработной платы по половому признаку. Но этот фактор все же имеет значение. Все нюансы охраны труда женщин и молодежи кратко излагаются в TK в главе 41.

Гарантия охрана труда женщин в РФ

Для работающих женщин в отечественном законодательстве предусмотрены юридические гарантии при занятости на вредных производствах. Они же распространяются на выполнение профессиональных задач, осуществляемых в опасных условиях.

В то же время в подземных работах женщины могут быть заняты. В этом случае из их профессиональных обязанностей должен быть полностью исключен физический труд.

Женский труд ограничен во всех подземных работах. Исключение составляют трудовые функции, связанные с соблюдением санитарно-гигиенического режима, а также бытового обслуживания.

Кроме того, закон категорически запрещает использовать женский труд на производствах и предприятиях, в которых для решения профессиональных задач необходимо вручную перемещать какие-либо тяжести.

Это, например, может быть тара с готовой продукцией на предприятиях пищепрома. Распространенным примером, иллюстрирующим данное положение, является работа с автоклавами в комбинатах пищевой промышленности.

В частности, при выпуске консервированной и маринованной продукции (овощей или фруктов) технология предписывает стерилизацию стеклянной тары в автоклавах. Это трудоемкая операция, требующая недюжинной физической силы.

Согласно существующему законодательству, перемещение вручную стеклянной тары в автоклав допускается при соблюдении допустимых норм.

Правительственным постановлением от 1993 года (№ 105) регламентируется охрана труда женщин и несовершеннолетних в РФ (в том числе — определяются нормы подъема тяжестей).

К ограничениям, в частности, относится следующее:

  1. При условии чередования с другой профессиональной задачей допустимая масса перемещаемого груза не должна превышать 10 кг. Причем перемещение допускается два раза в один час (не более).
  2. Допускается подъем груза и перемещение его в рамках рабочего места постоянно (в течение всего рабочего дня) до 7 кг (не более).
  3. Величина динамической работы за каждый час в течение рабочего дня должна соответствовать нормативам: 875 кг/ м с пола; 1750 кг/м с рабочей поверхности.
Расчет нормативов на перемещение грузов осуществляется с учетом величины и веса упаковки или тары.

Если же имеет место перемещение каких-либо грузов в контейнерах или на самокатных тележках, то прилагаемое усилие должно соответствовать 10 кг (не более).

Перечень должностей, на которые запрещено трудоустраивать женщин

В некоторых сферах народного хозяйства законодательные акты строго ограничивают работы для женщин. В других случаях имеет место полный запрет на женский труд. Детализированный перечень ограничений зафиксирован в Трудовом кодексе (статья 253).

Перечень должностей, на которые запрещается принимать работников женского пола, утвержден правительственным постановлением №162 от 25.02.2000. В общей сложности этот список включает более 450 должностей.

В данный перечень, в частности, входят должности:

  • котельщика;
  • сверловщика-пневматика;
  • плавильщика металлов;
  • машиниста бульдозера;
  • корчевщика пней;
  • вальщика леса;
  • машиниста электропоезда;
  • помощника машиниста электропоезда;
  • слесаря-сантехника;
  • опрессовщика труб;
  • взрывника;
  • сталевара.

Кроме того, в данный список входят должности, на которых не могут работать лица женского пола не только в связи с большим физическим усилием, требуемым для выполнения профессиональных задач.

Агрессивные условия труда, накладывающие на работодателя ограничения при приеме на работу женщин, включают в себя соприкосновение с материалами, содержащими свинец. Например, в список должностей, исключающих женский труд, входит должность маляра.

При этом не имеется в виду маляр на обычной стройке жилого или социального объекта. Законодательство запрещает утверждать в должности маляра женщин, если профессиональная задача связана с лакокрасочными работами внутри емкости. Это, например, может быть покраска очистных (фильтрационных) труб или сооружений.

Условия работы женщин

В том случае, если женщина вступает в должность, по которой ей предписываются определенные ограничения, руководство предприятия обязано обеспечить прохождение медосмотра. В течение всего срока пребывания в данной должности женщина должна систематически проходить данные осмотры. В частности, законодательство предписывает их проведение один раз в 12 месяцев.

Если по каким-либо причинам сотрудницу не устраивает режим работы, который предложен ей, она имеет право требовать для себя создания оптимальных условий, согласно охране труда женщин. В свою очередь, если руководство затрудняется или владеет неполными сведениями об условиях работы лиц женского пола, то специалисты рекомендуют обращаться к положениям СанПиН (2.2.0.555-96).

Санитарные правила четко указывают, что рабочее место лица женского пола необходимо обустроить таким образом, чтобы сотрудница могла поменять позу несколько раз за рабочую смену.

В этом случае колоссальная нагрузка приходится на мышечный корсет и позвоночный столб. Однообразные движения при большой физической нагрузке чреваты травмоопасной ситуацией.

Дополнительные гарантии для женщин

Если у женщины есть дети в возрасте до полутора лет, то при отсутствии возможности выполнения прежних функциональных обязанностей ее, так же, как и беременную работницу, переводят на другую должность. При этом заработок должен быть не ниже среднемесячной зарплаты.

Согласно правилам охраны труда женщин, ТК РФ категорически запрещает направлять в служебные командировки беременных женщин. Кроме того, законодательство запрещает руководству привлекать беременных женщин в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Отпуск по беременности предоставляется на 70 календарных дней до и на то же количество дней после родов. Если беременность протекала с осложнениями или родилось двое и более детей, то оплачиваемый отпуск увеличивается (при многоплодной беременности — на 110 дней).

Если сотрудница изъявила желание, то на основании ее заявления, ей может быть предоставлена профессиональная занятость при условии неполного рабочего дня. При этом право на государственное пособие за нею сохраняется.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (1)
  1. Светлана:

    У нас в компании женщин ценят и берегу, молодцы, это радует! Но статья хорошая, я считаю, что каждая женщина должна знать, что мы слабый пол и охране труда женщины посвящены многие положения ТК и СанПиН России. Нарушение их не допустимо и наказуемо, это должно и руководство каждого предприятия знать!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>