Оплачивается ли субботник в выходной день

Наемные лица нередко сталкиваются с определенными мероприятиями, не связанными прямо с их профессиональными обязанностями. Трудовое законодательство призвано обеспечивать защиту и поддержку прав и свобод трудоустроенного населения РФ, а также отечественных нанимателей. Ввиду этого распространенным является вопрос, оплачивается ли субботник в выходной день сотрудникам, а также как регламентируется данный процесс.

Нормативная база проведения субботников

В первую очередь необходимо отметить, что организация субботников, а также привлечение к данным мероприятиям сотрудников, не является противозаконным действием нанимателя. Это актуально в том числе по отношению к субъектам, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой.

Субботник (облагораживание окружающей территории или ее уборка) с привлечением усилий персонала компании признается общественно полезной деятельностью. Наниматель вправе инициировать данную процедуру, а также пригласить к участию своих подчиненных. Однако, непосредственное участие субъектов возможно только с их собственного согласия.

Также важно подчеркнуть, что, в соответствии со ст. 4 ТК РФ, принуждение к подобной деятельности сотрудников посредством как физического, так и морального воздействия, запрещено законом.

Помимо этого, согласно ст. 8 ТК РФ, локальные нормативы не должны противоречить нормам, установленным в ТК РФ или ухудшать положение каждого отдельного сотрудника (предполагается как финансовый достаток, так и состояние здоровья). На этом основании, даже если в рамках предприятия был опубликован Приказ управленца или новый норматив об обязательной явке на субботник персонала, то, с юридической точки зрения, подобный документ не может беспрекословно исполняться.

Кроме того, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «субботник». Данное мероприятие может именоваться коллективными работами по уборке и облагораживанию территорий.

Таким образом, в случае, если субботник проводится в выходной день, Трудовой Кодекс РФ не обязывает персонал присутствовать на нем. Более того, наниматель не может принуждать своих подчиненных к подобному труду, угрожая им санкциями или увольнением. Исходя из ст. 60 ТК РФ, наниматель не может принуждать подчиненного исполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении с ним. Тем не менее, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, даже если в соглашении субъекта или должностной инструкции имеется подобная отметка об обязанности гражданина принимать участие в субботниках, неправомерно привлекать лицо к данному мероприятию в его выходной день без наличия письменного согласия работника.

Когда наниматель объявляет проведение субботника в рабочий день, те представители персонала, в чьих трудовых соглашениях отмечена необходимость участвовать в нем, не могут проигнорировать данную обязанность.

Условия, при которых сотрудник обязан выйти на работу в выходной день

Большинство нормативных положений и актов содержат определенные исключения из правил. Это также актуально и для выхода на рабочее место в выходные дни.

В частности, исходя из ст. 113 ТК РФ, существуют условия, в рамках которых сотрудники должны выйти на работу в выходной день в любом случае, даже при отсутствии их согласия (исключая беременных женщин и лиц с ограниченными физическими возможностями), по письменному требованию нанимателя. Подобное возможно в обстоятельствах, когда необходимо ликвидировать:

  • последствия аварии на производстве;
  • последствия природного бедствия;
  • угрозу порчи имущества компании или государственной структуры.
В приведенном перечне ничего не сказано о субботнике, который не относится к трудовой деятельности, и не может быть способом ликвидации последствий аварии на производстве. Следовательно, у нанимателя нет никаких правовых инструментов для принуждения подчиненных к субботнику в выходные дни. Сотрудники могут правомерно отказаться от подобной инициативы начальника.

Если управленец за отказ от выхода подчиненного в выходной день на субботник угрожает ему привлечением к дисциплинарной ответственности, это является нарушением трудовых прав сотрудника. Оснований для подобного наказания в рамках ТК РФ или иных законодательных нормативов нет. Фактически, руководитель заставляет выйти работника в его выходной день на неоплачиваемую работу, что является прямым ухудшением финансового состояния субъекта.

Помимо прочего, управленец также не вправе лишать сотрудника премии за рассматриваемый отказ. Подобное актуально только в тех обстоятельствах, если лишение премии за отказ от выхода на субботник в выходной день предусмотрено локальным нормативом компании «О премировании».

Если наниматель, тем не менее, наказывает сотрудника, несмотря на отсутствие достаточных оснований, он будет привлечен к административной ответственности в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ.

Особенности оформления субботника

Как было отмечено ранее, наниматель вправе привлекать подчиненных к субботнику в выходной день только в двух случаях:

  • при наличии соответствующего положения в трудовом соглашении гражданина или его должностной инструкции;
  • при наличии личного письменного согласия сотрудника.

Главным документом, который является основанием для организации субботника, считается распоряжение управленца. Данная бумага составляется в свободной форме, однако, должна содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование компании;
  • номер и дату формирования документа;
  • непосредственное указание управленца о проведении субботника. При этом необходимо прописать конкретное время, дату и место. Также приводится список участков для уборки и перечень ответственных субъектов;
  • ссылка на документальное основание для создания подобного распоряжения (указывается в основном тексте). Например, обозначенным основанием может быть свод правил по охране труда, распоряжение местных органов власти, докладная от инициативной группы и проч.;
  • подпись управленца, а также всех субъектов, ознакомленных с распоряжением. В частности, речь идет об ответственных субъектах. Важно подчеркнуть, что подпись на приказе руководителя считается достаточным доказательством ознакомления граждан с указом, и, следовательно, дополнительного письменного согласия работников не требуется. Тем не менее, некоторые особо скрупулезные управленцы могут запросить у подчиненных письменные доказательства их согласия. Это не будет являться нарушением прав сотрудников.

Особенности оплаты субботника

Одним из наиболее распространенных вопросов в рамках рассматриваемой темы является вопрос о том, должен ли оплачиваться субботник в выходной день работника.

Так, практика демонстрирует, что субботником является специфическое мероприятие по уборке территории, которое проводится, исходя из собственного согласия работников. Подобная инициатива традиционно не оплачивается, а выход на рабочее место не оформляется никаким документом и не отмечается в табеле. Как следствие, у нанимателя нет никаких оснований оплачивать подчиненному подобный труд.

Субботник может быть оплачен только в том случае, если в трудовом соглашении, Положении о премировании или должностной инструкции гражданина прописан конкретный объем оплаты (либо алгоритм исчисления данной суммы).

Если в должностной инструкции или соглашении субъекта прописывается необходимость участия в субботниках, то наниматель, привлекая такого подчиненного к уборке в выходной день, должен оплачивать подобный труд в двойном объеме относительно среднего дохода работника. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, управленец также может оплатить в обозначенных условиях подчиненному субботник в одинарном объеме, но затем предоставить отгул.

Таким образом, субботник в выходной день, зачастую, не оплачивается. Однако, существует ряд условий, в которых персонал вправе претендовать на оплату за участие в подобном мероприятии. Нанимателям и подчиненным настоятельно рекомендуется детально изучить все положения локальных нормативов и следовать им в своей практической деятельности.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (29 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>