Оплачивается ли субботник в выходной день
Оглавление:
1. Нормативная база проведения субботников
2. Условия, при которых сотрудник обязан выйти на работу в выходной день
3. Особенности оформления субботника
4. Особенности оплаты субботника
Нормативная база проведения субботников
В первую очередь необходимо отметить, что организация субботников, а также привлечение к данным мероприятиям сотрудников, не является противозаконным действием нанимателя. Это актуально в том числе по отношению к субъектам, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой.
Также важно подчеркнуть, что, в соответствии со ст. 4 ТК РФ, принуждение к подобной деятельности сотрудников посредством как физического, так и морального воздействия, запрещено законом.
Помимо этого, согласно ст. 8 ТК РФ, локальные нормативы не должны противоречить нормам, установленным в ТК РФ или ухудшать положение каждого отдельного сотрудника (предполагается как финансовый достаток, так и состояние здоровья). На этом основании, даже если в рамках предприятия был опубликован Приказ управленца или новый норматив об обязательной явке на субботник персонала, то, с юридической точки зрения, подобный документ не может беспрекословно исполняться.
Таким образом, в случае, если субботник проводится в выходной день, Трудовой Кодекс РФ не обязывает персонал присутствовать на нем. Более того, наниматель не может принуждать своих подчиненных к подобному труду, угрожая им санкциями или увольнением. Исходя из ст. 60 ТК РФ, наниматель не может принуждать подчиненного исполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении с ним. Тем не менее, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, даже если в соглашении субъекта или должностной инструкции имеется подобная отметка об обязанности гражданина принимать участие в субботниках, неправомерно привлекать лицо к данному мероприятию в его выходной день без наличия письменного согласия работника.
Условия, при которых сотрудник обязан выйти на работу в выходной день
Большинство нормативных положений и актов содержат определенные исключения из правил. Это также актуально и для выхода на рабочее место в выходные дни.
В частности, исходя из ст. 113 ТК РФ, существуют условия, в рамках которых сотрудники должны выйти на работу в выходной день в любом случае, даже при отсутствии их согласия (исключая беременных женщин и лиц с ограниченными физическими возможностями), по письменному требованию нанимателя. Подобное возможно в обстоятельствах, когда необходимо ликвидировать:
- последствия природного бедствия;
- угрозу порчи имущества компании или государственной структуры.
Если управленец за отказ от выхода подчиненного в выходной день на субботник угрожает ему привлечением к дисциплинарной ответственности, это является нарушением трудовых прав сотрудника. Оснований для подобного наказания в рамках ТК РФ или иных законодательных нормативов нет. Фактически, руководитель заставляет выйти работника в его выходной день на неоплачиваемую работу, что является прямым ухудшением финансового состояния субъекта.
Помимо прочего, управленец также не вправе лишать сотрудника премии за рассматриваемый отказ. Подобное актуально только в тех обстоятельствах, если лишение премии за отказ от выхода на субботник в выходной день предусмотрено локальным нормативом компании «О премировании».
Если наниматель, тем не менее, наказывает сотрудника, несмотря на отсутствие достаточных оснований, он будет привлечен к административной ответственности в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ.
Особенности оформления субботника
Как было отмечено ранее, наниматель вправе привлекать подчиненных к субботнику в выходной день только в двух случаях:
- при наличии соответствующего положения в трудовом соглашении гражданина или его должностной инструкции;
- при наличии личного письменного согласия сотрудника.
Главным документом, который является основанием для организации субботника, считается распоряжение управленца. Данная бумага составляется в свободной форме, однако, должна содержать следующие обязательные реквизиты:
- наименование компании;
- номер и дату формирования документа;
- непосредственное указание управленца о проведении субботника. При этом необходимо прописать конкретное время, дату и место. Также приводится список участков для уборки и перечень ответственных субъектов;
- ссылка на документальное основание для создания подобного распоряжения (указывается в основном тексте). Например, обозначенным основанием может быть свод правил по охране труда, распоряжение местных органов власти, докладная от инициативной группы и проч.;
- подпись управленца, а также всех субъектов, ознакомленных с распоряжением. В частности, речь идет об ответственных субъектах. Важно подчеркнуть, что подпись на приказе руководителя считается достаточным доказательством ознакомления граждан с указом, и, следовательно, дополнительного письменного согласия работников не требуется. Тем не менее, некоторые особо скрупулезные управленцы могут запросить у подчиненных письменные доказательства их согласия. Это не будет являться нарушением прав сотрудников.
Особенности оплаты субботника
Так, практика демонстрирует, что субботником является специфическое мероприятие по уборке территории, которое проводится, исходя из собственного согласия работников. Подобная инициатива традиционно не оплачивается, а выход на рабочее место не оформляется никаким документом и не отмечается в табеле. Как следствие, у нанимателя нет никаких оснований оплачивать подчиненному подобный труд.
Субботник может быть оплачен только в том случае, если в трудовом соглашении, Положении о премировании или должностной инструкции гражданина прописан конкретный объем оплаты (либо алгоритм исчисления данной суммы).
Таким образом, субботник в выходной день, зачастую, не оплачивается. Однако, существует ряд условий, в которых персонал вправе претендовать на оплату за участие в подобном мероприятии. Нанимателям и подчиненным настоятельно рекомендуется детально изучить все положения локальных нормативов и следовать им в своей практической деятельности.
(29 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
