Оплата простоя
Оглавление:
1. Понятие и основания простоя
2. Особенности вынужденного простоя
3. Социальные гарантии сотрудников и оплата простоя
4. Особенности оплаты простоя по вине работодателя
5. Оплата простоя по независящим причинам от работодателя и работника
Понятие и основания простоя
Исходя из положений ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается определенный период, на который компания приостанавливает свою производственную деятельность, причинами чего могут служить различные экономические, технические, организационные и иные проблемы объективного и субъективного характера. Как следствие, можно выделить несколько наиболее распространенных оснований простоя:
- резкое снижение спроса на товар, выпускаемый предприятием;
- отсутствие необходимого оборудования и/или материалов для производства продукции, либо устаревание инструментов без возможности обновления;
- общая неблагоприятная экономическая обстановка в стране, кризисы, и проч.
Простой на производстве может касаться как одного субъекта, так и целого подразделения, включая весь персонал компании. Помимо объективных причин, не зависящих от воли сторон трудового соглашения, простои также могут возникать по вине нанимателя или подчиненного:
- сотрудник предприятия совершил противоправное действие, например, кражу какого-либо инструмента, без которого невозможно осуществление производственной деятельности. Также сюда уместно отнести нарушение субъектом правил и требований техники безопасности и трудовой дисциплины;
- решил изменить свою бизнес-деятельность, что влечет за собой существенные преобразования и реорганизацию, вследствие чего происходит остановка производственного процесса. Также подразумевается нарушение нанимателем условий как индивидуального, так и коллективного соглашения, требований контрагентов, установленных в контрактах с ними, его неграмотная управленческая политика, негативные последствия которой очевидны.
В свою очередь, к причинам простоев, не зависящим от воли сторон, можно отнести различные природные и техногенные катастрофы.
В обстоятельствах, когда простой спровоцирован неисправностью оборудования, сотрудник должен уведомить об этом управленца. Законодательство не предусматривает форму данного извещения, однако настоятельно рекомендуется уведомлять директора в письменной форме с регистрацией данной бумаги у секретаря. Это станет отличной превентивной мерой в случае возможных конфликтов на данной почве. Исходя из ст. 157 ТК РФ, считается, что сотрудник полностью выполнил свои обязанности, когда уведомил управленца о проблеме. Следственно, субъект не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ввиду нарушения трудового законодательства и умалчивании поломки.
Особенности вынужденного простоя
Как отмечалось ранее, одной из категорий причин простоя являются объективные факторы, например, форс-мажорные обстоятельства, стихийные бедствия, техногенные катастрофы и т.д. Действия нанимателя и подчиненных при возникновении простоя регламентируются ст. 157 ТК РФ. В свою очередь причины вынужденного простоя приведены в ст. 72.2 ТК РФ, и представляют из себя следующее:
- полные или частичные корректировки в порядке производства;
- отсутствие у компании должных финансовых средств для обеспечения производственной деятельности;
- организационные проблемы, которые стали следствием неудачного управленческого решения, убыточной сделки и т.п.;
- отсутствие энергоснабжения, водоснабжения и иных подобных аспектов, которые напрямую обеспечивают функционирование производства.
Социальные гарантии сотрудников и оплата простоя
Практика демонстрирует, что простои по вине управленца нередко приводят к вынужденному бесплатному отпуску. Так, работодатель принуждает подчиненных составить заявления на отпуск за свой счет или отгулы, после чего персонал возвращается к своей профессиональной деятельности после ликвидации простоя.
Впрочем, ТК РФ предусматривает, что простой по вине нанимателя не является основанием для ликвидации социальных и материальных гарантий персонала. Как следствие, за администрацией компании сохраняются такие обязанности, как:
- исчисление больничных пособий и выплат по БиР;
- обеспечение персонала отпусками в установленном ранее порядке, а также на тех же условиях, что были приняты в рамках стандартного рабочего процесса;
- учет подобного простоя в общий стаж конкретного работника. Следовательно, простои будут учтены при исчислении пенсии и иных пособий.
- периодичность простоев и его основания не должны быть вписаны в трудовую книжку сотрудника;
- в 2021 году оплата простоя по вине работодателя должна осуществляться за счет средств компании;
- на период простоя за сотрудником должна сохраняться его должность в соответствии с трудовым соглашением. В свою очередь, заработная плата сохраняется за работником на основании ст. 157 и ст. 159 ТК РФ, в объеме 75% от его среднего дохода.
Особенности оплаты простоя по вине работодателя
По факту того, как подчиненный сообщил нанимателю о срыве производственного процесса, управленец должен осуществить следующие действия:
- Выявить причину простоя. Практическая реализация данного положения нередко вызывает у директоров трудности, так как, например, при поломке оборудования необходимо осуществлять полную диагностику механизмов, что занимает достаточно много времени. Однако это дает возможность выявить, кто именно стал виновником в поломке машины. При этом нарушителем в данном случае может быть как сотрудник, неправильно обращавшийся с аппаратом, так и наниматель, несвоевременно обеспечивавший уход и техосмотр.
- Устранить причину простоя. Например, отремонтировать оборудование.
- Оформить требуемые бумаги, после чего донести до подчиненных, которых затронул простой, соответствующую информацию.
- Исходя из ст. 157 ТК РФ, произвести оплату труда персоналу за период простоя. Практика демонстрирует, что наниматели иногда игнорируют необходимость оплачивать период простоя сотрудникам, однако это противозаконно. В таких обстоятельствах субъекты вправе подать жалобу в инспекцию по труду, а также направиться в суд.
Оплата производится за конкретный период, исчисляемый в днях. Для этого точная дата начала простоя должна быть отражена документально. В табеле необходимо отметить «РП» (нерабочий день), «ВП» (простой по вине сотрудника) или «НП» (простой по объективным причинам).
Важно также упомянуть, что простой оплачивается только в условиях, когда виновником выступает наниматель или подобное происходит ввиду независящих от сторон причин. При доказанной вине сотрудника простой не оплачивается.
Оплата простоя по независящим причинам от работодателя и работника
Оплата времени простоя может быть различной в зависимости от причин данного факта. Указанный процесс является строго регламентированным. В частности, оплата времени простоя по причинам независящим от работодателя и работника происходит таким образом:
простой по независящим от сторон причинам оплачивается в объеме 75% от среднего дохода сотрудника, если иное не установлено в индивидуальном или коллективном соглашении;- общая сумма (75%) оплаты должна включать в себя все обязательные выплаты, которые обычно включаются в состав зарплаты (надбавки, премии и т.д.). При этом средний доход лица исчисляется на основании ст. 139 ТК РФ, по формуле: Среднедневной доход * Число дней простоя * 2/3;
- в обстоятельствах, когда виной простоя являются действия работника, ему, как уже отмечалось, данный период не оплачивается. Однако если подобное нарушение одного сотрудника привело к тому, что простой охватил нескольких кадров, то данным лицам период отсутствия работы будет оплачиваться по обозначенной выше схеме.
Таким образом, оплата простоя происходит в точности по законодательному регламенту. Нанимателям необходимо строго соблюдать предписания закона, а работникам соблюдать все требования техники безопасности.
У нас на фирме в случае простоя, например отсутствует топливо для заправки машин, нет на него денег, всех водителей отправляют в отпуск за свой счет. Вот вашу статью почитал, теперь покажу ее своим коллегам и будем отстаивать свои права.