Оплата труда несовершеннолетних работников

Закон не запрещает нанимателю принимать на работу людей, не достигших возраста 18 лет. Подработка на время каникул, полноценная работа после получения профессионального образования, совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются и получают зарплату. Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка совершеннолетних работников.

Оплата труда несовершеннолетних

Специфика найма не достигших 18 лет работников содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с совершеннолетним сотрудником. Наниматель (по общему правилу) не может:

• использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;
• отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;
• предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей;
• заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;
• устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.

Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.

Продолжительность рабочей недели зависит от возраста и другой занятости подростков (ТК РФ, ст. 92). До 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте 16 — 18 лет — 35 часов.

Например, 16-летний школьник устроился на работу курьером во время летних каникул. Поскольку в это время года занятия в школе не проводятся ему можно отработать 35 часов в неделю. Если он продолжит трудиться в сентябре, после начала школьного года, то рабочая неделя для него сократится до 17,5 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних влияет и на оплату их труда, и на устанавливаемые нормы выработки для таких работников.

В большинстве случаев, подростков нанимают для выполнения работы, не требующей специфических навыков и знаний, а значит, оплата такого труда минимальна. При этом работодателю необходимо учитывать, что должностной оклад подростка, при сокращенной рабочей неделе не должен быть ниже МРОТ по полной рабочей неделе.

Например, зарплата промоутера при полноценной рабочей неделе составляет 15 000 рублей. Подросток отрабатывает 35 часов вместо 40. Его должностной оклад составит 13 125 рублей. Но наниматель может установить его в размере 15 000 рублей, несмотря на то, что рабочих часов в месяц получается меньше, чем на полную ставку.

Такая практика закрепляется в локальных документах по оплате труда либо в коллективных договорах.

Примеры расчета оплаты труда для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

При повременной оплате труда:

МРОТ равна 11 280 рублей.

Максимальная продолжительность рабочей недели для подростка 14 — 16 лет составляет 24 часа. Следовательно, его ежемесячный оклад должен быть не ниже 6 768 рублей.

Для несовершеннолетнего в возрасте 16 — 18 лет трудовая неделя равна 35 часам. Его заработок не может быть ниже 9 870 рублей в месяц.

Пример расчета норм выработки и оплаты труда за смену для несовершеннолетних работников:

Норма выработки для взрослого работника составляет 150 деталей в смену. За одну из них установлена расценка в 4 рубля. Следовательно, совершеннолетний рабочий получит за рабочий день 600 рублей.

Ежедневная норма для подростка 14 — 16 лет должна составлять 150 / 8 * 4,8 = 90 деталей. За смену он заработает 360 рублей.

Для работника в возрасте 16 — 18 лет норма выработки составит уже 131 деталь, а заработок за одну смену 524 рубля.

Например, подросток за 7 часов смены успевает сделать не 131 деталь, а 150 (как за 8 часов работы). Ошибкой нанимателя будет считать, что несовершеннолетний просто выполнил норму. За перевыполнение установленных нормативов положена премия, а в данной ситуации подростку просто не доплатят, что будет являться нарушением трудового законодательства.

Несовершеннолетние граждане могут заниматься официальной трудовой деятельностью с определенными ограничениями. Одним из них является сокращенное время работы, что должно учитываться нанимателем, при расчете должностного оклада или нормы выработки для подростка. Длительность одной смены (рабочего дня) зависит от возраста несовершеннолетнего, а также его занятости получением общего или профессионального образования.

С этим читают

С этим читают

Почасовая оплата труда — что это, как рассчитать

Отпуск для несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ в 14, 16 и 18 лет

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Автор: Князева Ирина Олеговна

(35 голос., средний: 4,10 из 5)

Загрузка...