Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Проведение специальной оценки условий труда – обязательное требование для каждого российского субъекта хозяйствования, который имеет наемных работников. Согласно положениям законодательства, заниматься данными процедурами могут только аккредитованные организации, проводящие специальную оценку условий труда. Но для многих работодателей, особенно начинающих предпринимателей, найти список таких субъектов хозяйствования может быть достаточно сложно.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда – законодательные нормативы

Вопросы проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) достаточно тщательно регулируются нормативными положениями действующего российского законодательства. В частности, обеспечивают юридическую основу рассматриваемого вопроса следующие нормативно-правовые документы и акты:

  • Ст.6 ТК РФ. Она определяет в федеральное ведение все вопросы, связанные с функционированием общегосударственных принципов системы, соответственно которой проводится СОУТ.
  • Ст.21 ТК РФ. Ей устанавливаются права работника, в том числе и право на получение полной информации о его занимаемом рабочем месте в соответствии со сведениями, полученными в рамках проведения СОУТ.
  • Ст.22 ТК РФ регулирует обязанности и права работодателей, в том числе отдельно сосредотачивает внимание и на вопросах, связанных с СОУТ.
  • Ст.210 ТК РФ регламентирует ответственность государства за оформление общей политики по проведению специальной оценки условий труда в Российской Федерации, как одного из аспектов мероприятий по охране труда.
  • Ст.212 ТК РФ повторяет обязательность проведения работодателями СОУТ в отношении рабочих мест и реализации всех гарантий, зависящих от условий труда.
  • Ст.216 ТК РФ относит установление нормативных актов, касающихся порядка и методики фактического проведения СОУТ в ведение органов исполнительной власти.
  • Ст.216.1 ТК РФ рассматривает ситуации, в которых может реализовываться сходная с СОУТ мера – государственная экспертиза трудовых условий.
  • Ст.356 ТК РФ наделяет государственную инспекцию по труду правом приостановления действия аккредитации, выданной организациям, проводящим специальную оценку условий труда.
  • ФЗ №426 от 28.12.2013. Этот закон сам по себе ввел отдельное понятие специальной оценки условий труда, а также установил основные принципы, регулирующие как данный вопрос, так и особенности деятельности организаций, проводящих СОУТ на территории Российской Федерации.
  • Приказ Минтруда №33н от 24.01.2014. Им устанавливаются конкретные методики, которым должны следовать организации, проводящие специальную оценку условий труда на территории РФ.

Непосредственно о том, что представляется собой специальная оценка условий труда и принципах ее влияния на трудовые взаимоотношения работодателей и трудящихся в России, можно прочитать в отдельной статье.

Где пройти специальную оценку условий труда

Согласно нормативам о проведении СОУТ, данное мероприятие должно проводиться для каждого рабочего места отдельно не реже, чем раз в пять лет и не позднее, чем в течение шести месяцев после создания нового рабочего места.  Эти требования позволяют обеспечить должный уровень защиты прав трудящихся при допустимой нагрузке на работодателя.

Проведение СОУТ обеспечивается специализированными организациями, в которых работают эксперты в рассматриваемой области. Сами подобные учреждения являются независимыми частными субъектами хозяйствования и проводят СОУТ на возмездной основе – эта деятельность в большинстве случаев является для них основным источником прибыли.

Организации, занимающиеся решением рассматриваемой проблемы и проведением СОУТ есть в каждом из российских регионов. Найти подходящую компанию можно при помощи официального сервиса, предоставляемого Министерством труда. Такой подход однозначно позволит выбрать аккредитованную компанию, обладающую всеми необходимыми правами и производящую процедуру СОУТ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Сервис для проверки компаний, производящих специальную оценку, можно найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ по адресу:

http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations .

Как выбрать центр оценки условий труда

В некоторых случаях у работодателей есть возможность выбрать лишь один центр, проводящий оценку условий труда по причине своего территориального местонахождения – далеко не всегда подобные организации находятся в доступной близости в большом количестве. В таком случае проблем с выбором не возникнет. Но как быть, если есть выбор из нескольких организаций, производящих СОУТ?

В таком случае также можно воспользоваться различными государственными сервисами, позволяющими ознакомиться с публичными сведениями о контрагенте и принять решение о возможности сотрудничества с ним. К подобным реестрам можно отнести:

  • Картотеку арбитражных дел. Она находится по адресу http://ad.arbitr.ru – зная полное наименование компании либо ее идентификационный код налогоплательщика можно проверить наличие арбитражных разбирательств – при их большом количестве лучше выбрать иного контрагента.
  • Службу судебных приставов. По адресу fssprus.ru можно проверить, не является ли компания-оценщик должником. С такими организациями также лучше не связываться.
  • Государственный реестр юридических лиц. На сайте egrul.nalog.ru можно заказать выписку из ЕГРЮЛ, чтобы сверить сведения о наименовании и юридическом адресе компании, а также о ее руководителе с озвучиваемыми ее представителями – в случае расхождения этих данных с таким контрагентом точно не стоит работать.
Так как рынок специальной оценки условий труда крайне специфичен и узкоспециализирован, подавляющее большинство его участников ведут деятельность по-настоящему профессионально и в соответствии с требованиями законодательства. Поэтому основным критерием, при равной репутации, будет цена и скорость проведения всех необходимых работ по оценке.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>