Организационно-правовая форма предприятия

В России организационно-правовая форма предприятия влияет на допустимый размер штата сотрудников, режимы налогообложения, порядок подачи отчетности, и на множество других аспектов ведения хозяйственной деятельности. Поэтому знать об особенностях различных видов организационно-правовых форм следует любому бизнесмену, а также сотрудникам бухгалтерии и отдела кадров на предприятии.

Организационно-правовая форма предприятия — что это такое

Под организационно-правовой формой (ОПФ) хозяйствования подразумевается конкретная форма, в которой субъект хозяйствования осуществляет свою деятельность в соответствии с установленными нормативами законодательства. ОПФ крайне важна в контексте нормативно-правового регулирования бизнеса, а также деятельности ряда государственных предприятий и учреждений и некоммерческих организаций. При этом нормативы деятельности различных ОПФ в первую очередь регламентируются положениями Гражданского кодекса РФ, однако не ограничиваются только ими.

Регламентирование организационно-правовой формы хозяйствования обеспечивает необходимое правовое регулирование всех процессов деятельности различных субъектов, начиная от их регистрации и заканчивая их ликвидацией. Сама ОПФ также определяет широкий спектр возможных прав и обязательств различных субъектов хозяйствования и предполагает возможность использования отдельных режимов правового регулирования и преференций.

На что влияет организационно-правовая форма предприятия

Выбор подходящей организационно-правовой формы предприятия — это первая задача каждого начинающего бизнесмена. Более того, даже действующий бизнес может рано или поздно столкнуться с необходимостью изменения формы субъекта хозяйствования, и вызвано это может быть целым рядом различных факторов. Поэтому знать о том, на что влияет ОПФ следует каждому руководителю и бизнесмену. В частности, от ОПФ зависит:

• Порядок регистрационных процедур и мероприятий. Возможные требования при регистрации различных субъектов хозяйствования могут предусматривать серьезные отличия как в порядке прохождения бюрократических процедур, так и в размерах фактических затрат за уплату госпошлины. Например, оформиться в качестве самозанятого гражданина можно вообще без посещения контролирующих органов, а открыть акционерное общество можно только при наличии определенного уставного капитала.
• Правовой статус. В Российской Федерации предусматривается два основных правовых статуса, по которым оцениваются лица. Это статус физического лица, которым обладает каждый человек, и статус юридического лица, как субъекта хозяйствования. При этом физические лица могут также становиться разнообразными субъектами хозяйствования, например — быть самозанятыми гражданами либо индивидуальными предпринимателями.
• Режим налогообложения. Российское законодательство предполагает большой выбор разнообразных режимов налогообложения, а также предусматривает различные виды сборов. И многие режимы уплаты налогов могут использоваться только строго определенными субъектами хозяйствования, относящимися лишь к конкретным организационно-правовым формам.
• Порядок ведения деятельности. Возможные принципы ведения деятельности тоже напрямую зависят от организационно-правовой формы предприятия. Так, различные формы могут предусматривать разные принципы сотрудничества со своими работниками, разные принципы получения прибыли бенефициарами компании, а также ограничения на размеры возможных доходов, способы урегулирования внутренних взаимоотношений в рамках субъекта хозяйственной деятельности.
• Подача отчетности. Различные субъекты хозяйствования могут по-разному подавать необходимую бухгалтерскую отчетность о своей деятельности и в целом имеют разные требования с точки зрения законодательства в этом вопросе.
• Численность штата предприятия. Максимально допустимый штат сотрудников предприятия тоже зависит от организационно-правовой формы, что следует учитывать работодателям, которые принимают к себе на работу новых сотрудников.
• Возможность ведения определенных видов деятельности. Некоторые виды деятельности в принципе могут вести лишь определенные законодательством субъекты, имеющие определенную организационно-правовую форму, либо же сама ОПФ может предполагать ограничения на возможный спектр направлений деятельности.

Виды организационно-правовых форм предприятия

Как можно понять, сам институт правового регулирования различных организационных форм хозяйствования предполагает наличия различных их видов. При этом в российском законодательстве всего предусматривается более 50 разнообразных форм хозяйствования, и рассматривать их все в большинстве случаев нет никакого смысла. Однако стоит рассмотреть хотя бы основные принципы и направления, по которым могут группироваться разные ОПФ предприятий и иных субъектов:

• Коммерческие организации. Это — компании, которые ведут экономическую деятельность в целях получения определенной выгоды от ее ведения и прибыли.
• Некоммерческие организации. К ним относятся различные объединения, которые не ставят своей целью извлечение прибыли, однако могут вести различную хозяйственную деятельность, в том числе и с получением доходов, при условии направления средств от них на выполнение уставной деятельности организации и для компенсации понесенных расходов.
• Субъекты хозяйствования без образования юридического лица. В ряде случаев есть возможность стать полноценным субъектом ведения экономической деятельности без организации юридического лица.
• Государственные и муниципальные ОПФ. Различные государственные учреждения, работающие в сфере здравоохранения, образования, а также в иных отраслях, также являются фактически юридическими лицами и имеют определенную конкретную организационно-правовую форму. Кроме этого, отдельно также выделяются и государственные предприятия.

В первую очередь, представителям бизнеса и сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии, следует ознакомиться с наиболее распространенными организационно-правовыми формами. К таковым можно отнести:

• Индивидуальное предпринимательство. При регистрации в качестве ИП физическое лицо получает возможность на постоянной основе вести коммерческую деятельность, в том числе и с привлечением наемных работников.
• Самозанятость. Возможность стать субъектом хозяйствования в рамках самозанятости пока что присутствует только как пилотный проект, действующий лишь в нескольких субъектах Российской Федерации.
• ООО. Этот способ организации предприятия подходит для случаев, когда есть необходимость образования юридического лица, а также позволяет создать общее юридическое лицо нескольким учредителям.
• Акционерное общество. Данные организации предусматривают, что уставной капитал разделяется на определенное число акций, которые фактически предоставляют право коллективного владения предприятием и разделения прибыли.
• Крестьянские хозяйства. Для фермеров, ведущих сельскохозяйственную деятельность законодательство предусматривает особый режим ведения деятельности в рамках отдельной организационно-правовой формы.

С этим читают

С этим читают

Приём на работу при разных организационно-правовых формах предприятия

Форма п-4

Производственная структура предприятия

Форма АДИ-РЕГ

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(16 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...