Организационно-правовая форма предприятия

В России организационно-правовая форма предприятия влияет на допустимый размер штата сотрудников, режимы налогообложения, порядок подачи отчетности, и на множество других аспектов ведения хозяйственной деятельности. Поэтому знать об особенностях различных видов организационно-правовых форм следует любому бизнесмену, а также сотрудникам бухгалтерии и отдела кадров на предприятии.

Организационно-правовая форма предприятия — что это такое

Под организационно-правовой формой (ОПФ) хозяйствования подразумевается конкретная форма, в которой субъект хозяйствования осуществляет свою деятельность в соответствии с установленными нормативами законодательства. ОПФ крайне важна в контексте нормативно-правового регулирования бизнеса, а также деятельности ряда государственных предприятий и учреждений и некоммерческих организаций. При этом нормативы деятельности различных ОПФ в первую очередь регламентируются положениями Гражданского кодекса РФ, однако не ограничиваются только ими.

Понятие организационно-правовой формы предприятия, если следовать прямому его толкованию с точки зрения законодательства, касается только ряда юридических лиц, осуществляющих прибыльную деятельность. В то же время, чаще всего под ним подразумевается организационно-правовая форма субъектов хозяйствования, к которым могут причисляться куда более широкие категории субъектов.

Регламентирование организационно-правовой формы хозяйствования обеспечивает необходимое правовое регулирование всех процессов деятельности различных субъектов, начиная от их регистрации и заканчивая их ликвидацией. Сама ОПФ также определяет широкий спектр возможных прав и обязательств различных субъектов хозяйствования и предполагает возможность использования отдельных режимов правового регулирования и преференций.

На что влияет организационно-правовая форма предприятия

Выбор подходящей организационно-правовой формы предприятия — это первая задача каждого начинающего бизнесмена. Более того, даже действующий бизнес может рано или поздно столкнуться с необходимостью изменения формы субъекта хозяйствования, и вызвано это может быть целым рядом различных факторов. Поэтому знать о том, на что влияет ОПФ следует каждому руководителю и бизнесмену. В частности, от ОПФ зависит:

  • Порядок регистрационных процедур и мероприятий. Возможные требования при регистрации различных субъектов хозяйствования могут предусматривать серьезные отличия как в порядке прохождения бюрократических процедур, так и в размерах фактических затрат за уплату госпошлины. Например, оформиться в качестве самозанятого гражданина можно вообще без посещения контролирующих органов, а открыть акционерное общество можно только при наличии определенного уставного капитала.
  • Правовой статус. В Российской Федерации предусматривается два основных правовых статуса, по которым оцениваются лица. Это статус физического лица, которым обладает каждый человек, и статус юридического лица, как субъекта хозяйствования. При этом физические лица могут также становиться разнообразными субъектами хозяйствования, например — быть самозанятыми гражданами либо индивидуальными предпринимателями.
  • Режим налогообложения. Российское законодательство предполагает большой выбор разнообразных режимов налогообложения, а также предусматривает различные виды сборов. И многие режимы уплаты налогов могут использоваться только строго определенными субъектами хозяйствования, относящимися лишь к конкретным организационно-правовым формам.
  • Порядок ведения деятельности. Возможные принципы ведения деятельности тоже напрямую зависят от организационно-правовой формы предприятия. Так, различные формы могут предусматривать разные принципы сотрудничества со своими работниками, разные принципы получения прибыли бенефициарами компании, а также ограничения на размеры возможных доходов, способы урегулирования внутренних взаимоотношений в рамках субъекта хозяйственной деятельности.
  • Подача отчетности. Различные субъекты хозяйствования могут по-разному подавать необходимую бухгалтерскую отчетность о своей деятельности и в целом имеют разные требования с точки зрения законодательства в этом вопросе.
  • Численность штата предприятия. Максимально допустимый штат сотрудников предприятия тоже зависит от организационно-правовой формы, что следует учитывать работодателям, которые принимают к себе на работу новых сотрудников.
  • Возможность ведения определенных видов деятельности. Некоторые виды деятельности в принципе могут вести лишь определенные законодательством субъекты, имеющие определенную организационно-правовую форму, либо же сама ОПФ может предполагать ограничения на возможный спектр направлений деятельности.
Это лишь краткий перечень наиболее важных аспектов деятельности, которые зависят напрямую от ОПФ предприятия. На деле, тонкостей и нюансов имеется на порядок больше в зависимости от конкретных организационно-правовых форм.

Виды организационно-правовых форм предприятия

Как можно понять, сам институт правового регулирования различных организационных форм хозяйствования предполагает наличия различных их видов. При этом в российском законодательстве всего предусматривается более 50 разнообразных форм хозяйствования, и рассматривать их все в большинстве случаев нет никакого смысла. Однако стоит рассмотреть хотя бы основные принципы и направления, по которым могут группироваться разные ОПФ предприятий и иных субъектов:

  • Коммерческие организации. Это — компании, которые ведут экономическую деятельность в целях получения определенной выгоды от ее ведения и прибыли.
  • Некоммерческие организации. К ним относятся различные объединения, которые не ставят своей целью извлечение прибыли, однако могут вести различную хозяйственную деятельность, в том числе и с получением доходов, при условии направления средств от них на выполнение уставной деятельности организации и для компенсации понесенных расходов.
  • Субъекты хозяйствования без образования юридического лица. В ряде случаев есть возможность стать полноценным субъектом ведения экономической деятельности без организации юридического лица.
  • Государственные и муниципальные ОПФ. Различные государственные учреждения, работающие в сфере здравоохранения, образования, а также в иных отраслях, также являются фактически юридическими лицами и имеют определенную конкретную организационно-правовую форму. Кроме этого, отдельно также выделяются и государственные предприятия.

В первую очередь, представителям бизнеса и сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии, следует ознакомиться с наиболее распространенными организационно-правовыми формами. К таковым можно отнести:

  • Индивидуальное предпринимательство. При регистрации в качестве ИП физическое лицо получает возможность на постоянной основе вести коммерческую деятельность, в том числе и с привлечением наемных работников.
  • Самозанятость. Возможность стать субъектом хозяйствования в рамках самозанятости пока что присутствует только как пилотный проект, действующий лишь в нескольких субъектах Российской Федерации.
  • ООО. Этот способ организации предприятия подходит для случаев, когда есть необходимость образования юридического лица, а также позволяет создать общее юридическое лицо нескольким учредителям.
  • Акционерное общество. Данные организации предусматривают, что уставной капитал разделяется на определенное число акций, которые фактически предоставляют право коллективного владения предприятием и разделения прибыли.
  • Крестьянские хозяйства. Для фермеров, ведущих сельскохозяйственную деятельность законодательство предусматривает особый режим ведения деятельности в рамках отдельной организационно-правовой формы.
Сейчас есть большое количество видов организационно-правовых форм, которые практически не используются в Российской Федерации в принципе по тем или иным причинам.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>