Освещенность рабочего места
Оглавление:
1. Освещенность рабочего места – нормативы и правовое регулирование
2. Освещенность рабочего места и виды освещения
3. Нормы освещенности рабочего места в люксах
Освещенность рабочего места – нормативы и правовое регулирование
От освещенности рабочего места зависит крайне многое – недостаточное освещение, равно как и избыточное, может считаться вредным или опасным производственным фактором, что, в свою очередь, потребует от работодателя предоставления трудящимся дополнительных гарантий и принятия отдельных мер по снижению негативного воздействия на сотрудников. С точки зрения правового регулирования, требования к освещенности рабочего места прямо или косвенно затрагиваются положениями следующих нормативных актов и документов:
- СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденные 21.06.2016. Данные санитарные правила являются основным и общим документом, используемым в обязательном порядке в отношении всех субъектов хозяйствования. В этом документе регулируются основные принципы, которым должны соответствовать рабочие места трудящихся, в том числе и в вопросах их освещенности.
- СНиП 23-05-95. Означенные строительные нормы и правила затрагивают непосредственно требования к возводимым зданиям и помещениям и освещенности в них – как естественной, так и искусственной. Несмотря на то, что данный документ является также обязательным на федеральном уровне, работодателям следует его учитывать в основном в случае строительства новых объектов или создания новых рабочих мест, либо при проведении перепланировки и иных схожих операциях.
- МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98. Эти методические указания устанавливают порядок, в соответствии с которым проводится оценка освещения на рабочих местах сотрудников. Замеры освещенности и микроклимата должны проводиться при специальной оценке труда с обязательным учетом требований данного документа.
Освещенность рабочего места и виды освещения
Как было отмечено ранее, требования к освещенности рабочего места могут серьезно отличаться в зависимости от того, в какой сфере деятельности работает сотрудник. Однако во всех ситуациях единицей, принятой на международном уровне для измерения уровня освещения, являются люксы. Люкс – это люмен (единица величины светового потока) на квадратный метр какой-либо поверхности. Но прежде чем рассматривать конкретные требования к освещенности рабочего места в люксах по СанПиН, следует рассмотреть основные виды освещения. Так, освещение по своему источнику может подразделяться на:
Естественное. К таковому освещению относится естественный солнечный свет, попадающий в помещение через окна, двери и иные источники.- Искусственное. Искусственное освещение обеспечивается непосредственно различными осветительными приборами.
- Совмещенное. В данном случае может одновременно использоваться как естественное освещение, так и искусственное с целью соблюдения законодательных требований и нормативов.
Кроме разделения по непосредственным источникам освещения, нормы освещенности рабочего места могут учитывать и показатель локализации освещения. Так, с этой точки зрения освещение может быть:
- Общим. Данный тип освещения предусматривает равномерное освещение всего помещения, без серьезных отличий в его отдельных зонах. Подобное освещение чаще всего применяется в помещениях, где не ведется непосредственная рабочая деятельность, либо где она проводится периодически.
- Общим локализованным. В данном случае лампы, хоть и обеспечивают освещение значительной территории, но устанавливаются ближе к конкретным рабочим местам.
- Комбинированным. В данном случае применяется отдельно местное освещение рабочего места или рабочих поверхностей в виде настольных ламп или иных осветительных приборов, а также общее или общее локализованное освещение.
Еще одним критерием освещения на рабочем месте является его цель. Так, по данному критерию освещение может подразделяться на:
Рабочее. Данное освещение обеспечивает фактически нормальное выполнение рабочего процесса.- Аварийное. Эта система освещения используется в случаях, когда рабочее освещение недоступно по причине какой-либо аварии и является автономной. В том числе аварийное освещение может также предполагать возможность продолжения рабочей деятельности при нем.
- Эвакуационное. Данный тип освещения предназначен для обеспечения хотя бы минимального уровня освещения для подсветки основных выходов и проходов на случай экстренной эвакуации.
- Охранное. Подобное освещение может не обеспечиваться на предприятии, или же предполагать использование охранным персоналом индивидуальных осветительных приборов. Кроме этого, охранное освещение не нормируется и может иметь меньший уровень света, чем даже эвакуационное.
- Дежурное. К дежурному освещению относится то, которое остается фактически работающим и по окончании рабочего процесса. Это может быть подсветка входа в здание, слабое освещение коридоров и комнат.
Нормы освещенности рабочего места в люксах
Так как множество отдельных видов трудовой деятельности имеют свои особенные санитарные правила, в соответствии с которыми должно освещаться рабочее место, далее будут рассмотрены лишь самые распространенные показатели освещенности рабочего места в люксах:
- Для офисов общего назначения при использовании компьютеров – 200-300 Лк.
- Для офисов, где осуществляются чертежные работы – 500 Лк.
- Для конференц-залов – 200 Лк.
- Для коридоров, лестниц и холлов – 50-100 Лк.
- Для архива – 75 Лк.
- Для складских помещений – 50 Лк при напольном хранении и 100 Лк при стеллажном, в случае использования ламп накаливания. Для газоразрядных ламп требования составляют 75 и 200 Лк соответственно.
Освещение рабочего место это первое дело, для сохранение зрения, ведь будет света мало, представьте, как нужно будет его напрягать, что-бы выполнять какую -нибудь работу. Ладно если это день два, а если год и тд. Вот так мы и страдает , за то, что не соблюдаются нормативы по освещению. Нет у нас сейчас с этим все нормально, света хоть отбавляй, а вот на прошлой работе, да было дело, пришла без очков, а увольнялась уже с очками, круто и кому докажешь, что они виноваты !
Подскажите если у меня стало падать зрение из-за недостаточной освещенности рабочего места, своему директору я говорила чтобы добавили света, но реакции не последовало, как мне можно изменить ситуацию? Куда обратится?
В данном случае необходимо заключение медицинской экспертизы о факте падения зрения вследствие недостаточной освещенности рабочего места. По итогам экспертизы обжаловать бездейственность начальства можно в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Почему я Вашу статью раньше не прочитала, я конечно знала , что существуют определенные требования к освещению рабочего места, но конкретно ни где не могла найти показатели . У меня точно гораздо меньше, уже не раз об этом начальству говорила и ноль эмоций! Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться, что-бы пришли и замерили уровень освещенности ?