Освобождение от материальной ответственности работника и работодателя


Освобождение от материальной ответственности

Стороны трудовых взаимоотношений имеют определенные обязательства друг перед другом, одним из которых является материальная ответственность – однако действующее законодательство предусматривает возможность освобождения от неё как работника, так и работодателя. Условия освобождения работника от материальной ответственности и основания для их наступления могут отличаться в зависимости от каждого конкретного случая и характера самой ответственности. Поэтому как сотрудникам, так и работодателям, и кадровым специалистам следует ознакомиться с положениями ТК РФ и действующего законодательства в данном вопросе.

Освобождение от материальной ответственности для работника и работодателя по ТК РФ

Главным документом, регулирующим особенности освобождения от материальной ответственности работника и работодателя, является ТК РФ. Однако правовое регулирование данных вопросов является достаточно комплексным, поэтому прежде всего следует рассмотреть, как именно проводится освобождение от материальной ответственности работника в случае различных обстоятельств, и как именно может избежать своей ответственности перед сотрудниками работодатель.

Так, освобождение от материальной ответственности может подразделяться на следующие виды:

  • Безусловное освобождение от ответственности. В случае, если наступили обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника, он может быть освобожден от материальной ответственности полностью, вне зависимости от других факторов. Кроме этого, не подлежат материальной ответственности работник или работодатель, без надлежащего оформления претензий одной из сторон к другой и соблюдения всех необходимых процессуальных процедур.
  • Частичное освобождение от материальной ответственности. В некоторых случаях освобождение от ответственности может подразумевать не полное исключение её и избежание исполнения обязательств работника перед работодателем и наоборот, а лишь частичное ограничение объемов, подлежащих взысканию. При этом таких ситуаций предусмотрено достаточно много.
  • Освобождение от материальной ответственности путем соглашения или по инициативе потерпевшей стороны. Законодательство предусматривает возможность для работодателя отказаться от своих претензий к сотруднику. Однако и работник имеет определенные механизмы, позволяющие ему не взыскивать понесенный ущерб с работодателя – в данном случае ответственность также не наступает.
Вопросы, связанные с ответственностью материального характера, регулируются положениями как Трудового кодекса, так и частично – других нормативных документов.

В частности, отдельный порядок предусматривается для оценивания несения ответственности в случае совершения административных правонарушений и преступлений. При этом в случае назначения материальной ответственности сотрудника, нужно учитывать её характер – виды материальной ответственности подразумевают её разделение на полную и ограниченную. И во втором случае наступает частичное освобождение от материальной ответственности.

Учитывая широкое разнообразие и отличие видов и возможных оснований для освобождения от материальной ответственности работника и работодателя, каждое из них следует рассмотреть более подробно, ведь механизмы применения данных оснований для освобождения от материальной ответственности могут серьезно отличаться в зависимости от каждого конкретного случая.

Освобождение работника от материальной ответственности по безусловным причинам

Непосредственно обстоятельства, в которых однозначно проводится полное освобождение работника от ответственности перед работодателем за причиненный последнему ущерб, рассматриваются положениями статьи 239 Трудового кодекса РФ. При этом в данных ситуациях работник не привлекается ни к какой ответственности за причиненный ущерб вне зависимости от иных факторов и обстоятельств. Более подробно об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будет приведен краткий список ситуаций, в которых работник освобождается от возмещения причиненного его действиями ущерба:

  • Крайняя необходимость. Если причинение ущерба было напрямую связано с действиями работника, выполненными во избежание нанесения еще большего ущерба или возникновения ситуации, которая бы могла повлечь за собой катастрофические последствия – вне зависимости от объемов ущерба и характера ответственности сотрудника, он будет от неё освобожден.
  • Необходимая оборона. Если ущерб имуществу работодателя или третьих лиц возник в процессе обороны сотрудником собственного здоровья от посягательств на него третьих лиц или иных факторов, то данный ущерб не будет возмещаться за его счет. То же самое касается и ситуаций, в которых работник защищал жизнь и здоровье третьих лиц и в ходе таковой обороны причинил какому-либо имуществу ущерб.
  • Нормальные хозяйственные риски. В ситуациях, когда причинение ущерба было обусловлено нормальными хозяйственными рисками, сотрудник освобождается от ответственности за нанесенный ущерб. Под нормальными хозяйственными рисками подразумевается возможность порчи оборудования, сырья или иного имущества в ходе его правильной эксплуатации без нарушения требований и нормативов.
  • Нарушение работодателем трудовых условий. Если работодатель не смог обеспечить надлежащие условия для выполнения сотрудником его обязанностей, в том числе не организовал эффективное хранение вверенных сотруднику средств и ценностей и не обеспечил должной их защиты – работник освобождается от материальной ответственности и не должен возмещать причиненный работодателю ущерб.
  • Воздействие непреодолимой силы. В случае, когда ущерб имуществу предприятия или его клиентов, вверенному работнику, был нанесен под влиянием непреодолимых обстоятельств – при стихийных бедствиях, природных или техногенных катастрофах, противоправных действиях третьих лиц, работника ждет освобождение от материальной ответственности.

Во всех вышеприведенных ситуациях к материальной ответственности работник не может быть привлечен. При этом не имеет значения, подписывал ли данный сотрудник договор о материальной ответственности или нет, имеет ли она полный либо ограниченный характер, является ли индивидуальной или коллективной.

Частичное освобождение от материальной ответственности и основания для него

Обязанность возмещать нанесенный работодателю ущерб возлагается на сотрудника положениями статьи 238 ТК РФ. При этом следует учитывать, что положения статьи 241 Трудового кодекса ограничивают размеры возможной материальной ответственности. Таковое ограничение предусматривает, что общий объем претензий работодателя к сотруднику не может составлять более одного среднемесячного заработка данного работника. Тем не менее, законодательство предусматривает ряд случаев, в которых работник должен нести полную материальную ответственность:

  • Когда с сотрудником был заключен договор о полной материальной ответственности.
  • Если работник причинил ущерб, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • В случаях, когда ущерб был причинен в процессе совершения административного правонарушения или уголовного преступления.
  • Когда трудящийся имел умысел в совершении своих действий.
  • Если ущерб был причинен за счет разглашения работником вверенной ему тайны.
  • Если работнику передавались ценности на хранение по разовому документу.
  • В ситуациях, когда работник не исполнял в момент нанесения вреда трудовых обязанностей.

Соответственно, если причинение ущерба произошло, и при этом ни одно из выше приведенных обстоятельств не имеет место, то сотрудник будет обязан возместить потери работодателя. Однако – лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

В ряде ситуаций допускается оспаривание не факта несения материальной ответственности, а её полного характера. Например, работодатель не имеет права заключать договора о полной ответственности с лицами, не входящими в специализированный перечень. В противном случае подобный договор будет признан ничтожным. Кроме этого по большинству оснований на освобождение от материальной ответственности работника могут рассчитывать несовершеннолетние сотрудники – полная ответственность возлагается на таковых трудящихся лишь в отдельных случаях.

Освобождение работника от материальной ответственности в случае отказа работодателя

В статье 240 Трудового кодекса предусмотрена возможность освобождения работника от ответственности за причиненный им ущерб в случае, если работодатель откажется от взыскания. При этом данное право является неотъемлемым для данной стороны трудовых взаимоотношений. То есть, работодатель может отказаться от удержания с работника компенсации причиненного ущерба вне зависимости от каких-либо иных обстоятельств. В том числе это касается как случаев полной материальной ответственности, так и частичной или ограниченной.

Для освобождения работника от ответственности по данному основанию необходим отдельный приказ работодателя. Установленной формы для составления означенного документа законодательство не предусматривает. Поэтому работодатель вправе составить его в свободной форме. Однако в любом случае на приказе должны иметь место дата составления, подпись работодателя или его печать, номер, а также указание на конкретную ситуацию соответственно которой работодатель отказывается от взыскания с сотрудника компенсаций за причиненный им ущерб.

Право на отказ взыскивать с работника ущерб является лишь правом работодателя. То есть в соответствии со статьей 240 ТК РФ, он не может быть принужден к данным действиям, а может лишь пойти на этот шаг сугубо добровольно. Кроме этого, работодатель также вправе не только полностью отказаться от взыскания ущерба, но также и просто снизить объемы данного взыскания в зависимости от своего желания.

Освобождение от материальной ответственности работодателя

За ущерб, причиненный трудящемуся, работодатель также несет ответственность. Кроме этого, работодатель также является ответственным и за несвоевременную выплату сотрудникам заработной платы, за неисполнение своих обязанностей в качестве налогового агента и за причинение работникам морального ущерба своими противоправными действиями.

При этом законодательство не выделяет отдельные ситуации, в которых работодатель может быть освобожден от своей материальной ответственности перед работником. Тем не менее в ряде случаев это возможно. Так, освобождение работодателя от материальной ответственности перед работником допускается следующим образом:

  • В случае, если комиссия по трудовым спорам определит, что работодатель не должен нести ответственность перед сотрудником, а сотрудник – откажется от судебных разбирательств.
  • Если суд примет решение о том, что привлечение к ответственности работодателя по данной ситуации будет незаконным.
  • Если работник откажется от инициации трудового спора с работодателем.
  • В случае, когда работник пожалуется на действия работодателя по истечении предусмотренного законодательством срока без уважительной причины.

При этом сотрудник не обладает правом в любой момент отказаться от претензий к работодателю. Отсутствие таковых норм предусмотрено с целью обеспечения дополнительных гарантий трудящимся, чтобы у работодателя не было фактических рычагов для принуждения работников не инициировать процедуру привлечения к материальной ответственности. Однако на практике сотрудник всегда имеет фактическую возможность отказаться от своих претензий просто не начиная разбирательство в судебном порядке.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>