Отчёт 57-т: форма статотчётности

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнеса

Помимо фискальной структуры, наниматели должны отчитываться о предоставленной персоналу заработной плате органам статистики. Росстат регулярно запрашивает от управленцев определенные сведения в форме унифицированных бланков отчетности. Одним из таких документов является новая форма 57-Т.

Общая информация об отчете 57-Т

Форма статистического отчета 57-Т была утверждена Приложением № 16 к Приказу Росстата № 404 от 15.07.2019г. Как демонстрирует практика, отмеченная форма меняется сообразно необходимости ее подачи – один раз в два года. В новой форме был сохранен прежний ОКУД 0606007 и ее структура. Предыдущая форма регламентировалась Приказом Росстата № 430 от 26.06.2017г. Нанимателям важно использовать актуальный бланк отчета.

Основные корректировки коснулись титульного листа, в частности, было обновлено название документа. В свою очередь разделы сохранились в привычном для компаний виде:

  1. Раздел 1. Фиксирует информацию о количестве персонала, трудоустроенного в отчитывающейся компании.
  2. Раздел 2. Отражает сведения относительно объема заработка сотрудников фирмы.

Отчет 57-Т дает возможность представителям Росстата узнать о профессиональном составе персонала конкретного предприятия, а также о доходе каждого трудоустроенного кадра.

Кто сдает форму отчета 57-Т

Подавать отчет 57-Т обязаны все хозяйствующие субъекты, которые попали в соответствующую выборку Росстата. Отмеченная выборка проводится на основании законодательных требований, результаты отбора публикуются на официальном ресурсе организации. В частности, субъектами, которые могут попасть в перечень обязанных предоставить рассматриваемую форму, являются все российские юридические лица и их обособленные подразделения.

При этом законодательство также фиксирует ряд хозяйствующих субъектов, освобожденных от обязанности сдавать 57-Т (то есть тех, которые не могут попасть в выборку):

  • компании, ведущие свою деятельность в сфере государственного управления;
  • учреждения, осуществляющие деятельность по обеспечению военной безопасности населения и государства;
  • страховщики;
  • организации, занимающиеся финансовыми и кредитными операциями;
  • компании, которые классифицируются как субъекты малого предпринимательства;
  • общественные организации.
Уточнить, относится ли конкретная компания к перечню организаций, допущенных к выборке, можно на официальном интернет-ресурсе Росстата. Для этого потребуется ИНН, ОКПО или ОГРН предприятия, а также проверочный код.

Форма 57-Т предоставляется в Росстат один раз в два года. Документ должен предоставляться в контролирующую структуру не позже 29 ноября отчетного года. Так, например, форма за 2019 год должна была быть подана до 29.11.2019г.

Направление бланка возможно как в бумажном варианте, так и в электронном виде. В случае несвоевременной подачи или неподачи формы в принципе, наниматель будет привлечен к административной ответственности.

Правила оформления формы 57-Т

Первый шаг в оформлении формы 57-Т – корректное заполнение информации на титульном листе. Форма является унифицированной, а значит, каждая строчка обозначена заголовком, в соответствии с которым становится понятно, какую информацию следует заносить в графу. В частности, на титульном листе необходимо прописать идентифицирующую информацию о компании (ее наименование, адрес и индекс, ОКПО).

Затем оформляется Первый раздел формы. Данные для внесения в указанный информационный блок следует брать из формы П-4 за аналогичный период. То есть, сведения первой таблицы бланка должны полностью соответствовать информации из отчета П-4. Также следует обратить внимание, что внизу табличной части отчета располагается подсказка для субъекта, составляющего отчет. Сведения первой таблицы должны быть распределены относительно сотрудников и сотрудниц отдельно.

Во втором пункте Первого раздела необходимо разграничить персонал компании по отмеченным в таблице категориям. При этом вносить информацию в отмеченный блок следует только в рамках списочного состава. Информация о внешних совместителях вноситься не должна. Градацию персонала по категориям рекомендуется реализовывать на базе сведений из штатного расписания предприятия. В ходе оформления документа также рекомендуется опираться на Постановление Госстандарта РФ № 367 от 26.12.1994г.

Третья таблица Первого раздела отводится для фиксации числа сотрудников, попавших в выборку. Так, например, если среднесписочное количество персонала менее 49 субъектов, то следует расшифровывать сведения о доходах всего 8 отобранных сотрудников.

Конкретный порядок и правила отбора персонала фиксируются в п. 8 Приказа Росстата № 404.

Во втором разделе необходимо поочередно раскрыть следующую информацию:

  • название должности и специальности субъекта, который был отобран для фиксации его в рассматриваемом отчете;
  • конкретный код профессии на основании ОКПДТР;
  • отметка пола сотрудника и год его рождения;
  • шифр, в соответствии с которым раскрывается уровень образования субъекта;
  • количество лет опыта работы на данном предприятии;
  • расшифровка начислений заработка гражданина;
  • часы, фактически отработанные за месяц, в котором подается документ;
  • код категории сотрудника.

Обозначения кодов, отмеченных выше, детализируются в шапке таблицы. Это обеспечивает ответственным субъектам возможность корректно оформлять документ сразу в соответствии с требованиями Росстата. При этом ответственным лицом зачастую выступает главный бухгалтер компании или сам управленец.

В завершении формы отмечаются контактные данные (телефон и адрес электронной почты), а также дата оформления формы 57-Т.

Нюансы сдачи формы статотчетности 57-Т

Как было отмечено ранее, за несвоевременно сданную форму отчетности предполагается административная ответственность. Так, наказание наступает на основании ст. 13.19 КоАП РФ. Штраф при этом составит от 20.000 до 70.000 руб. для компании. В случае рецидива, санкция будет повышена до 150.000 руб.

Отсутствие письменного запроса от Росстата на предоставление рассматриваемой формы не является уважительной причиной несвоевременного предоставления формы. Законодательство предполагает, что управленцы сами должны отслеживать утвержденные списки и исполнять данную обязанность в срок.

Таким образом, отчет по форме 57-Т является необходимым для компаний, которые попали в выборку Росстата. Детальная информация о конкретных предприятиях, обязанных предоставлять рассмотренный бланк в текущем году, публикуется на официальном интернет-ресурсе госструктуры. Нанимателям настоятельно рекомендуется внимательно отслеживать обновления Росстата с целью соблюдения всех предписаний закона.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>