Отказ от полиграфа на работе — как обосновать

Иногда в рамках ведения трудовой деятельности, от сотрудника или соискателя работодатель может потребовать прохождения психофизиологического тестирования, или же говоря проще — проверки на полиграфе. При этом далеко не всегда сотрудники в полной мере осведомлены о своих правах и возможностях, в том числе и написать отказ от полиграфа на работе. Иногда работодатель может потребовать обосновать отказ от полиграфа — и полезным будет знать, как это можно сделать без каких-либо негативных последствий для трудоустройства.

Когда применяется полиграф на работе и возможен ли отказ от него

С точки зрения российского законодательства, психофизиологическая экспертиза в виде прохождения проверки на полиграфе ни в одном аспекте правоотношений не является обязательной процедурой. То есть — у любого человека, вне зависимости от обстоятельств, есть неотъемлемое право написать отказ от полиграфа и принудить к прохождению такой проверки человека нельзя даже в рамках уголовного делопроизводства, не говоря уже о применении полиграфа в обычных трудовых отношениях.

Чаще всего проверка на полиграфе на работе проводится в случае приема на работу нового соискателя — так служба безопасности компании стремится оградить ее от неблагонадежных сотрудников, или же в случае какого-либо чрезвычайного происшествия на предприятии, например хищения. В таком случае проверка на полиграфе может использоваться в рамках проведения служебного расследования для подтверждения вины или невиновности работников.

Отдельно следует отметить использование такой экспертизы в случае повышения или изменения должности в силовых структурах. Возможность проведения дополнительных тестов прямо предусмотрена соответствующими нормативными документами и актами, регламентирующими порядок повышения среди госслужащих, и отказ от полиграфа в таком случае практически всегда может означать невозможность получить повышение.

Отказ от полиграфа на работе при собеседовании и его последствия

Наиболее часто требование пройти полиграф работодатели предъявляют к соискателям вакантной должности. Так, распространенной эта процедура является в банковских организациях и в целом при собеседованиях на должности, связанные с безопасностью и высокими рисками, например, утечки конфиденциальной информации. При этом каждый соискатель должен помнить о том, что от полиграфа он имеет полное право отказаться.

Формально, с точки зрения законодательства, отказ от прохождения полиграфа никак не должен влиять на возможность трудоустройства. И если соискатель получит отказ в приеме на работе, который будет прямо сообщать, что в трудоустройстве отказано из-за нежелания соискателя пройти полиграф — он сможет легко оспорить эти действия работодателя в судебном порядке.

Однако на практике подобную причину отказа работодатели не указывают. Фактически, вместо этого отказ предоставляется на законных основаниях — по причине несоответствия личных качеств, приема на работу другого кандидата в том числе. Как можно понимать из имеющейся практики, шансы трудоустроиться, отказавшись проходить тестирование на полиграфе, когда оно предусмотрено для соискателей — равны нулю. И оспорить такие действия работодателя практически невозможно.

Обоснование отказа от полиграфа на работе и последствия такого отказа для сотрудников

Если же тестирование на полиграфе применяется в отношении уже работающих сотрудников, то здесь у работодателя оказывается меньше возможностей повлиять на действия сотрудника. При этом сам отказ от полиграфа совсем не должен иметь каких-либо обоснований. Работник может просто отказаться проходить данную процедуру и принудить его к этому будет нельзя никоим образом. Более того, если проверка на полиграфе проходит в рамках служебного расследования, полученная в ходе тестирования информация не может использоваться в качестве доказательств вины работника в совершении дисциплинарного проступка или противоправного действия.

Конечно, на практике сотрудник, отказавшийся от полиграфа, может столкнуться с рядом проблем и давления со стороны работодателя. Оно может выражаться в использовании неформальных инструментов воздействия, например — непредоставления премии, невыдачи серой части зарплаты, если часть заработка работодатель выплачивает неофициально. Кроме этого, может оказываться давление и через коллектив — отказ от полиграфа другие сотрудники могут воспринять в качестве доказательства неправомерных действий работника. Поэтому если вам хочется избежать процедуры психофизиологического тестирования, лучше все-таки предоставить этому правдивое обоснование.

Например, обоснованием для отказа от полиграфа могут быть различные кардиологические или неврологические заболевания, нахождение в стрессовой ситуации в связи с проблемами в личной и семейной жизни, рекомендация или справка от различных врачей в том числе. Обосновывать отказ своим нежеланием или законодательными нормативами, если хочется сохранить хорошие взаимоотношения с руководством не стоит — лучше подобрать причину, которая будет выглядеть никак не связанной с личными желаниями самого работника.

С этим читают

С этим читают

Отказ от флюорографии на работе — как сделать все по закону

Как на работе отказаться от прививок

Отказ в приеме на работу сотрудника – порядок оформления, ответственность

Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить

Автор: Князева Ирина Олеговна

(15 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка...