Отмена приказа об увольнении

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

Расторжение трудовых отношений, как правило, процесс необратимый. Но в исключительных случаях одна из сторон может передумать их расторгать либо в судебном порядке их могут заставить восстановить статус. Если сотрудник еще работает в компании и приказа об увольнении не было, то заявление просто отзывается. Когда процедура уже запущена необходимо отменить приказ об увольнении.

Отмена увольнения

Порядок действий при отмене увольнения зависит от того, на какой стадии находится оформление этой процедуры, а также от причины расторжения трудовых отношений.

Поводом для увольнения работника может быть:

При этом расторжение трудового договора может либо только планироваться, либо быть уже осуществленным. Для того чтобы отменить увольнение необходимо:

  • получить документ, подтверждающий его отмену;
  • издать распоряжение об отмене приказа на увольнение или восстановлении работника;
  • внести изменения в различные документы кадрового учета;
  • аннулировать запись в трудовой книжке подчиненного.

Одним из самых распространенных поводов для окончания трудовых отношений является желание самого работника. После того, как он напишет заявление об увольнении, законодательство предусматривает двухнедельный срок отработки. За это время человек может передумать увольняться. В таком случае он пишет еще одно заявление уже об отзыве предыдущего прошения об увольнении.

Продолжение трудовых отношений возможно только в том случае, если на место увольняющегося работника не приглашен новый сотрудник (ТК РФ, ст. 80).

После получения заявления об отзыве предыдущего обращения порядок действий зависит от того, издан приказ об увольнении или нет. Если приказа не было, то работник просто продолжает работать. В том случае, когда кадры уже успели подготовить распоряжение о расторжении трудовых отношений — его нужно отменить. Для этого издается новый приказ об отмене предыдущего распоряжения.

Сложнее всего выглядит процедура отмены увольнения, если работник передумал в последний рабочий день. Ему уже внесена соответствующая запись в трудовую книжку и осуществлены все положенные выплаты.

В таком случае возможны два выхода из ситуации. Первый и наиболее простой из них, на следующий день после увольнения принять сотрудника обратно, по согласованию такого варианта действий с ним.

Если работник не согласен на такое предложение от руководства, то придется отменять увольнение. Кроме издания приказа на отмену, необходимо аннулировать запись в трудовой книжке, а также получить от работника еще одно заявление на возврат увольнительных выплат.

Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя

Наниматель также может расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе. К этому приводит (ТК РФ, ст. 81):

Руководство может либо «передумать» увольнять провинившегося работника, либо изменятся условия, которые привели к расторжению трудовых отношений.

Например, подчиненный не появляется длительное время на рабочем месте, и нет сведений о его местонахождении. Начальник инициирует процедуру увольнения за прогул. Через некоторое время сотрудник появляется и приносит документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия.

В этом случае необходимо отменить увольнение. Порядок действий такой же, как и при отмене расторжения трудового договора по желанию работника. Вместо заявления будет выступать документ, подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте. Дополнительно необходимо оформить отмену акта о нарушении дисциплины и издать приказ об отмене увольнения. Исправления вносят в кадровые документы и трудовую книжку работника.

Кроме того, наниматель может заменить провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор или замечание. В этом случае отправным документом послужит распоряжение руководства о замене одного вида наказания на другое и отмену процедуры увольнения.

Сложнее всего оформить отмену увольнения в том случае, когда его необходимость вызвана уменьшением штата наемного персонала. Помимо стандартного порядка действий, нужно отозвать уведомления о сокращении должностей и отредактировать штатное расписание.

Другие причины для отмены увольнения

Еще одним достаточно распространенным, но нежелательным для нанимателя основанием отмены увольнения служит решение суда о его незаконности. Когда работник не согласен с расторжением трудовых отношений, либо считает, что его дискриминировали, он подает иск в суд. При наличии весомых доказательств принимается решение о восстановлении человека на рабочем месте.

В таком случае наниматель должен уволить работника, принятого на место восстановленного сотрудника, выплатить компенсации за вынужденный прогул и отменить расторжение трудового договора, с занесением сведений об этом факте в кадровые документы и трудовую книжку работника.

Судебное решение позволяет нанимателю вместо отмены самого факта увольнения издать приказ о восстановлении работника.

Такой порядок действий возможен и в том случае, если дата увольнения одна, а суд постановляет восстановить права бывшего работника с другого числа.

Менее распространенным основанием для отмены увольнения служит изменение даты расторжения трудовых отношений. Такое возможно в двух случаях.

Во-первых, стороны после утверждения даты последнего рабочего дня могут договориться об увольнении другим числом.

Например, в случае сокращения сотрудника, его ставят в известность об этом факте, как минимум, за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если подчиненный найдет новое рабочее место раньше, то смысла держать его у предыдущего нанимателя, нет. Стороны могут согласовать другую дату расторжения трудового договора. В этой ситуации, помимо отмены приказа на увольнение можно издать распоряжение об изменении даты прекращения трудовых отношений.

Во-вторых, работник может заболеть. А увольнять во время нахождения на больничном, напрямую запрещает законодательство. Если дата выхода с больничного листа известна заранее, то руководитель может распорядиться о внесении изменений в приказ об увольнении. Когда точных сведений у нанимателя нет, необходимо отменять приказ о расторжении трудового договора и после выхода заболевшего сотрудника на рабочее место назначать новую дату.

Пример распоряжения об отмене приказа на увольнение

Форма этого документа аналогична другим распоряжениям руководства по кадровым вопросам.

Оформить распоряжение об отмене увольнения можно следующим образом:

Научно-производственное объединение «Светломир»

г. Русский

25.11.2021 № 536/к

ПРИКАЗ

Об отмене приказа об увольнении лаборанта Перелеткина В. Е.

В связи с выяснением обстоятельств отсутствия на рабочем месте Перелеткина В. Е.

ПРИКАЗЫВАЮ

Отменить приказ об увольнении от 23.11.2021 года № 532/к

Отделу кадров внести необходимые изменения в табель учета рабочего времени и трудовую книжку работника.

Приложения:

Акт об отмене акта о прогуле от 24.11.2021 года № 6

Листок нетрудоспособности на имя Перелеткина В. Е. № 235 268 568 965

Директор НПО «Светломир» Авкунский К. Д.

Порядок действий при отмене ранее запланированного или осуществленного увольнения работника зависит от того, на какой стадии находится оформление расторжения трудовых отношений, а также от причины изменений. Если приказ об увольнении издан заранее, то необходимо дополнительное распоряжение руководства о его отмене. Также вносят изменения в кадровые документы и трудовую книжку работника. Когда сотрудник успел получить причитающиеся ему выплаты, он должен возвратить деньги нанимателю. Для того чтобы избежать излишнего документооборота, приказ об увольнении лучше составлять в последнюю очередь.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>