Отношения (служебный роман) на работе

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Вопрос того, насколько допустимыми являются отношения на работе, как на подобное реагировать самим сотрудникам и их руководителям — крайне актуален для многих россиян. Служебный роман на работе может как окончиться созданием счастливой семьи, так и привести к множеству проблем — и эти проблемы могут коснуться как самих людей, завязавших отношения, так и их коллег, руководства и деятельности всей фирмы в целом. И если просты отношения на работе между мужчиной и женщиной, являющимися коллегами, редко когда бывают настолько деструктивными, то вот отношения с начальником могут привести к крайне негативным последствиям во многих ситуациях.

Отношения на работе — насколько они распространены в России и в мире

Прежде чем разбираться, к чему могут привести взаимоотношения на работе, и какими последствиями они могут грозить для сотрудников и руководителей, лучше сначала ознакомиться с мировой статистикой, собранной различными рекрутинговыми и консалтинговыми компаниями в сфере управления персонала. При этом информация о том, насколько могут быть распространены отношения на работе, может удивить многих людей. Так, согласно данным исследований, около 60% россиян когда-либо находились в отношениях на работе.

В Европе и США статистика демонстрирует практически такие же показатели относительно общей частоты случаев служебных романов на рабочем месте. Однако при более детальном рассмотрении, можно заметить определенные отличия. Так, в Российской Федерации лишь 13% людей, вступавших в отношения на работе, заводили их с руководителем. В то же время в США подобные взаимоотношения встречаются чаще — о них сообщают 23% опрошенных. Во многом это связано с тем, что в целом в Соединенных Штатах Америки нет настолько устойчивого пиетета по отношению к руководству в бизнесе.

Что же касается того, с кем еще вступают в отношения люди на работе, то в около половины случаев отношения начинаются между коллегами приблизительно одинакового уровня продвижения по карьерной лестнице, работающими в разных отделах компании. Чуть реже отношения начинаются в одном отделе — это связано с тем, что при слишком тесном и близком общении интерес к представителям противоположного пола может снижаться.

При этом около половины всех отношений, начавшихся на работе, приводили к созданию устойчивого и долговременного союза в России — 18% заканчивались браком, 31% — сожительством без документального оформления отношений. Около 46% отношений все же распадались, в остальных случаях респонденты предпочитали не давать четкого ответа или не могли охарактеризовать состояние своих отношений с коллегами однозначно.

Почему люди вступают в отношения на работе

В целом, формирование отношений на работе является достаточно распространенным явлением практически в каждом современном обществе. Во многом, по мнению социологов, психологов и менеджеров по персоналу, такая ситуация связана с несколькими ключевыми факторами. Что же заставляет людей заводить отношения на работе? На это влияют такие особенности жизни в современном обществе:

  • Долгое нахождение в одном коллективе. Значительную часть своей жизни каждый человек проводит на работе — более 8 часов в день в среднем. Часто, люди видят своих коллег в течение большего времени, чем своих близких и семью. Поэтому установление социальных контактов с коллегами — как дружеских, так и более интимных является достаточно распространенным явлением.
  • Отсутствие времени на личную жизнь. Современная занятость часто фактически не оставляют людям времени на полноценную личную жизнь за пределами работы — и им буквально приходится совмещать эти два аспекта своей жизнедеятельности. Особенно характерно это для руководителей высшего звена или предпринимателей, которые вынуждены проводить за решением рабочих вопросов большую часть своего времени далеко за пределами даже нормального рабочего дня.
  • Общие интересы. Несмотря на то, что многие сотрудники ходят годами на нелюбимую работу, для большинства людей все же работа является хоть как-то соответствующим их некоторым интересам времяпрепровождением. Именно за счет однозначного наличия каких-то общих интересов и могут часто возникать отношения на работе и служебные романы между сотрудниками различного уровня.
  • Желание повысить свой статус. Чаще всего этот аспект, за счет которого образуются служебные романы, характерен для отношений между начальниками и подчиненными. Некоторые люди рассматривают наличие взаимоотношений со своим руководителем как способ ускорить свой карьерный и социальный рост, обеспечить себе стабильный источник дохода и в целом удачно выйти замуж или жениться.
  • Профессиональная деформация. Некоторые виды работы, особенно предполагающие дополнительную нагрузку на психику, предполагают профессиональную деформацию. Многие врачи, сотрудники правоохранительных органов и другие узкие специалисты просто не могут найти понимания среди людей, не относящихся к их профессии, и поэтому ищут возможности наладить взаимоотношения личного характера с коллегами — и часто это получается.
Сейчас все чаще на рабочих местах возникает такое явление как харрасмент — домогательства на работе. Более подробно об этом явлении вы можете прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться исключительно случаи добровольного вступления людей в отношения на работе и служебные романы, возникшие по желанию, а не по принуждению.

Как можно понять из вышеприведенных сведений — у людей действительно имеются значительные основания для того, чтобы заводить отношения на работе. При этом имеющаяся статистика демонстрирует, что подобные события — достаточно распространенное явление в большинстве стран мира. Однако есть множество тонкостей и нюансов, о которых следует знать как самим работникам, которые думают над тем, чтобы найти себе партнера среди коллег, так и их руководителям, чтобы правильно сформировать политику компании в вопросах наличия взаимоотношений на работе.

Как следует относиться к служебным романам на работе — мировая практика

Как ведущие менеджеры по персоналу и руководители, так и консалтинговые и рекрутинговые агентства и социологи не сформировали единой точки зрения на то, как именно следует относиться к отношениям на работе. Так, есть доводы как в сторону установления определенных запретов на близкие взаимоотношения, так и против такового подхода, который в итоге ограничивает личные права и свободы граждан на выбор партнера и личную жизнь. При этом все исследователи отмечают, что сами по себе отношения на работе имеют как позитивные, так и негативные черты — и поэтому руководителям, да и простым работникам не лишним будет ознакомиться с этими особенностями.

Однако все же определенные нюансы и тенденции в мировой практике имеются. Например, если отношения между коллегами одного уровня редко рассматриваются как сугубо негативное явление, то вот отношения между начальником и подчиненным осуждаются намного чаще. Для этого есть множество причин — начиная от того, что такие отношения могут быть деструктивными для коллектива в целом, и заканчивая значительными репутационными рисками для компании. Более подробно об отношениях и служебных романах с начальником можно будет прочитать в отдельном разделе данной статьи.

Отдельно следует отметить также вопросы, связанные с конфликтом интересов и государственной службой. В этом случае в дело вступают также нормативы государственного регулирования. В такой ситуации отношения на работе могут однозначно приводить к конфликту интересов, а на государственной службе и в особенности в органах судебной власти могут быть предусмотрены прямые ограничения на работу родственников или супругов в одном учреждении. Некоторые крупные компании также часто уделяют значительное внимание возможному конфликту интересов и требуют от сотрудников принимать меры по его недопущению. Более подробно о том, что такое конфликт интересов, можно прочитать в отдельной статье.

Таким образом, окончательное решение о том, как следует реагировать на отношения на работе или же стоит ли их заводить в принципе — лежит на самих участниках рабочих взаимоотношений. Руководителю следует обязательно при принятии решения учитывать все возможные последствия любого решения, как и самому работнику, следует понимать, чем могут грозить отношения на работе.

Позитивные стороны отношений между мужчиной и женщиной на работе

В служебных романах есть множество позитивных аспектов, которые влияют как на самих вовлеченных в него работников, так и на окружающих их коллег, руководство и деятельность компании в целом. Поэтому, прежде чем однозначно формировать негативное отношение к служебным романам, следует ознакомиться, в том числе, и с позитивными сторонами подобного явления. К плюсам отношений на работе можно отнести следующие характерные их особенности:

  • Повышение эффективности труда. Человек, который испытывает стресс от отсутствия партнера — является куда менее эффективным работником, чем сотрудник, не имеющий проблем в личной жизни. Установление дополнительных преград для поиска партнера, когда работа часто является единственным шансом найти его, может привести к значительному упущению рабочего потенциала сотрудников и снижению их продуктивности труда. Кроме этого, установленные запреты могут и не повлиять на сам факт взаимоотношений, но работники могут пытаться их скрыть — и тратить на конспирацию куда больше сил и времени, которое они могли бы потратить на работу.
  • Устранение конфликта руководства и подчиненных. Любые ограничения приводят к повышению недовольства компанией, уменьшению лояльности и повышению текучести кадров на предприятии. Поэтому отсутствие каких-либо ограничений, которые касались бы вопроса личных отношений на работе,  позитивно влияет в целом на ситуацию в компании.
  • Сплочение коллектива. Наличие в коллективе одной или нескольких семейных пар может поспособствовать его сплочению, а значит — стимулировать развитие коллектива, снизить риски различных конфликтов среди работников. Конечно, далеко не всегда факт отношений между двумя сотрудниками способствует уменьшению конфликтов в коллективе в целом, однако статистически такая вероятность все же выше.
  • Повышение лояльности к бренду и компании. Часто наличие семейных пар в компании и лояльное отношение руководства бизнеса к взаимоотношениям своих сотрудников помогает создать положительный образ самого бизнеса — как среди работников, так и относительно общественных представлений о бренде или бизнесе. Иногда успешные семейные пары в компаниях становятся фактически их лицами в различных рекламных материалах и способствуют развитию репутации бизнеса, как такового, что заботится о своих работниках и создает позитивную атмосферу в команде.

Минусы служебных романов на работе

Каждому руководителю следует также помнить и о том, что служебные романы могут и негативно воздействовать на компанию, а также на самих работников и эффективность ведения бизнеса в целом. Поэтому всем участникам трудовых взаимоотношений следует в обязательном порядке знать и о недостатках, которые влекут за собой близкие отношения между сотрудниками. К таким минусам можно отнести следующие факторы:

  • Повышение текучести кадров. Зачастую, наличие семейной пары среди сотрудников приводит к повышению текучести кадров — уход одного специалиста может привести к уходу и его партнёра, что негативно сказывается на управлении персоналом и обеспечении наиболее эффективного ведения бизнеса.
  • Риски развода или прекращения отношений. Далеко не все отношения являются долговременными и позитивными. Разводы и в целом прекращение взаимоотношений между партнерами — очень частое явление. И в случае, если партнерство окончилось из-за личного конфликта двух работников, они вряд ли смогут эффективно трудиться рядом, а значит, руководству необходимо будет принимать дополнительные меры по решению возникающих проблем. Либо же — кто-то из разошедшихся сотрудников может просто решить уволиться, и компания может лишиться ценного специалиста.
  • Репутационные риски. В первую очередь они касаются отношений между начальниками и подчиненными на работе. Нередки случаи обвинения руководителей в харрасменте и использовании своего служебного положения — и подобные обвинения бросают тень на репутацию всего бизнеса в целом. Именно поэтому часто, даже если в целом отношения на работе являются допустимыми, то наличие служебных романов между подчиненными и руководителями однозначно осуждается.
  • Ухудшение психологического микроклимата в коллективе. Успешная семейная пара среди сотрудников может провоцировать одиноких людей на проявление зависти и создавать определенную конфликтную обстановку. То же самое касается и в целом ситуаций, когда партнеры обладают неравнозначными должностями — такие случаи однозначно породят множество сплетен и будут деструктивно влиять на коллектив.
  • Риски злоупотреблений. В случае партнерства на работе, супруги могут поддерживать друг друга и помогать друг другу в ущерб компании, руководителю и коллективу. Кроме этого, они являются устойчивой ячейкой коллектива, что в целом повышает вероятность возможных злоупотреблений и утяжеляет их последствия, ведь один работник обладает куда меньшими возможностями в сравнении с двумя.

Особенности служебных отношений на работе с начальником

Как уже было упомянуто ранее, отношения на работе с начальником имеют множество своих особенностей и нюансов, и осуждаются либо запрещаются в целом намного чаще, чем взаимоотношения между простыми коллегами. Это связано с целым рядом особенностей таких взаимоотношений, а именно:

  1. Риски злоупотребления доверием. Не секрет, что во многих случаях отношения с начальством начинаются исключительно из корыстных побуждений подчиненного. И если с точки зрения закона в этом нет никаких нарушений, то с точки зрения общественной морали и нравственности подобные действия вызывают однозначное осуждение и деструктивно влияют на весь рабочий коллектив.
  2. Злоупотребление служебным положением. Часто начальники фактически вынуждают своих подчиненных вступать в отношения, пользуясь своим статусом и возможностью повлиять на карьерный рост, уровень заработной платы и множество других факторов, важных для сотрудника. Фактически такие действия являются злоупотреблением служебным положением и во многих случаях признаются полноценным харрасментом.
  3. Риск нанесения ущерба репутации. Этот риск исходит практически полностью из предыдущего пункта — ко взаимоотношениям начальства и подчиненных обычно приковано куда больше внимания со стороны общественности, и в случае разрыва взаимоотношений подчиненный работник сможет нанести значительный ущерб репутации компании.
  4. Большие риски злоупотреблений и дискриминации. В случае отношений с начальником на работе, он может влиять на продвижение подчиненного по карьерной лестнице, объем вознаграждений и необходимой для выполнения работы, фактически создавая дополнительные преференции для объекта своего интереса, а значит — дискриминируя остальных сотрудников.

Именно поэтому во многих компаниях установлены прямые или косвенные запреты на отношения с начальником. При этом, конечно же, могут использоваться различные способы урегулирования подобной проблемы.

Следует помнить, что все же далеко не все отношения между подчиненным и руководителем являются сугубо вредными для компании или деструктивными. Нередки случаи и точно такого же, как и в случае романа между коллегами, последующего заключения брака и счастливой семейной жизни. Однако статистика демонстрирует куда более высокие риски подобных отношений для бизнеса, что не может не учитывать высшее руководство компании при установлении определенных внутренних правил и нормативов.

Стоит ли запрещать отношения на работе и как это сделать

Исходя из вышеприведенной информации любой руководитель так или иначе может самостоятельно сделать вывод о том, необходимо ли ему запрещать взаимоотношения на работе, и как именно может быть установлен подобный запрет. В Российской Федерации рычаги влияния на сотрудников в этом вопросе практически отсутствуют, однако часто хватает лишь устных предупреждений о недопустимости и порицании любых отношений в рабочей среде, чтобы запрет сам по себе начинал действовать в компании, без каких-либо формальных способов его урегулирования.

Западные же корпорации стараются все же использовать более надежные и закрепленные документально нормы. Например, все сотрудники могут быть обязаны сообщать о наличии отношений на рабочем месте своему руководству — при этом такой подход не устанавливает однозначного запрета, но позволяет руководителю быть в курсе происходящих событий и принимать решения уже исходя из данного факта.

В случае взаимоотношения между руководителями и подчиненными, например, могут иметь место случаи конфликта интересов, и прямая обязанность предупреждать о нем и не допускать его возникновения в принципе может являться как частью трудового договора с каждым сотрудником, так и частью общих глобальных нормативов, применяемых во всей компании по отношению ко всем сотрудникам в целом. В таком случае тоже фактически нет прямого запрета на отношения подчиненных и руководителей, однако имеет место дополнительный рычаг воздействия для предотвращения различных злоупотреблений, связанных с наличием отношений на работе.

Наконец, в последнее время также практикуются добровольные уведомления работодателя о наличии взаимоотношений между сотрудниками. Такие уведомления позволяют избежать возможных обвинений в домогательствах и служат дополнительным подтверждением с одной стороны — желания сотрудника работать в компании и информировать ее о возможных новых риска, а с другой стороны — стремления компании обеспечить справедливость независимо от того, находятся ли сотрудники в отношениях, или нет.

Работа с отношениями как особое направление в рекрутинге

В современном рекрутинге все чаще появляются дополнительные направления для деятельности, в том числе и связанные с различными интимными аспектами рабочей деятельности. Так, практически каждому человеку известны анекдоты и слухи о взаимоотношениях особого характера между секретарями и руководителями. Более того, многие современные руководители специально подбирают себе секретарей так, чтобы не исключать возможность дополнительных интимных взаимоотношений с подчиненными.

При этом подбором таких сотрудников и сотрудниц могут заниматься отдельные рекрутинговые агентства. Подобные мероприятия с точки зрения закона являются абсолютно легальными, ведь интимная связь не входит в должностные обязанности работника, и заработную плату он получает непосредственно за выполнение своих прямых рабочих задач. Все, что касается личных взаимоотношений является лишь условным «бонусом», с которым согласны обе стороны трудового договора.

Это направление в рекрутинге сейчас развивается в Российской Федерации достаточно активно и привлекает множество как соискателей должности секретаря, так и руководителей, которые хотят разнообразить свою личную жизнь. При этом, что характерно, в первую очередь у работника или работницы оцениваются именно профессиональные качества, и такой сотрудник все равно должен выполнять свою работу в полной мере.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (23 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>