Отпуск без содержания: образец заявления

В дополнение к основному отпуску работник может попросить нанимателя о выделении дней отдыха без сохранения зарплаты. Обосновать свою просьбу можно практически любыми обстоятельствами, часть из которых перечислена в трудовом законодательстве. Для того чтобы получить несколько дней за свой счет нужно написать заявление на отпуск без содержания.

Отпуск без содержания

По просьбе сотрудников, наниматель может предоставить им дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы. Основанием для его получения может быть практически любое событие в жизни работника:

  • рождение детей;
  • свадьбы;
  • похороны;
  • уход за недееспособными родственниками;
  • поступление в учебное заведение;
  • иные причины.

Кроме того, законодательство дает право на дополнительные дни без содержания для отдельных категорий граждан, например, инвалидов или пенсионеров.

Различные корпоративные соглашения между наемным персоналом и руководством компаний могут содержать и дополнительные основания для таких отпусков.

Например, коллективный договор может предоставить право на выходные за свой счет, людям предпенсионного возраста для оформления пособия в ПФР или родителям школьников, обучающихся в младших классах, для подготовки детей к школе.

Иногда люди берут основной отпуск или дни без содержания в тех случаях, когда законодательство позволяет работнику получить дополнительные выходные с сохранением зарплаты.

Например, сессии, госэкзамены или защита диплома при получении первого профессионального образования дают право на определенное количество дней оплачиваемого учебного отпуска.

Причина для отдыха без содержания может быть любой, главное, чтобы работодатель признал ее уважительной и согласился отпустить работника.

При этом законодательство позволяет отказать в предоставлении дней за свой счет. Как правило, наниматели ссылаются на «производственную необходимость» присутствия сотрудника на рабочем месте. Кроме того, руководитель может посчитать обоснование незначительным. Поэтому, прежде чем писать заявление, можно согласовать отсутствие на рабочем месте в устной форме, и только после предварительного согласия начальника заниматься оформлением такого отпуска.

Такой вид отпуска является правом работника, руководитель или собственник компании не может заставить взять дни без содержания.

Нередки случаи, когда фирма находится в непростом финансовом положении, а руководство просит сотрудников взять несколько дней в месяц за свой счет. Такое поведение нанимателя является нарушением трудового законодательства и приведет к штрафным санкциям. Если предприятие не может обеспечить работой сотрудников в полном объеме, то необходимо либо оформлять простой за счет компании, выплачивая зарплату, либо пересматривать структуру персонала и проводить ее сокращение.

Процедура получения отпуска без содержания

Порядок получения такого вида отпуска по своему содержанию похож на предоставление других видов отдыха сотрудникам организации. После того, как сотрудник получит предварительное согласие на отпуск от своего начальника, ему необходимо оформить заявление, с указанием причины для получения выходных дней без сохранения зарплаты.

Руководитель рассматривает заявление и дает распоряжение на оформление соответствующего приказа.

После подписания и регистрации соответствующего распорядительного документа, сотрудник, просивший отдых за свой счет, ознакамливается с ним.

Нельзя уходить в отпуск без содержания, не дожидаясь приказа о его предоставлении.

У руководителя компании есть право передумать и отказать в таком отгуле подчиненному. Если распорядительный документ не подписан, а сотрудник не появился на своем рабочем месте, ситуацию признают прогулом. Работнику может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

Заявление на отпуск без содержания

Этот документ оформляют в свободной форме на имя руководителя или собственника фирмы. Крупные компании, как правило, разрабатывают шаблоны заявлений по кадровым вопросам.

Поскольку процедура оформления отпуска занимает некоторое время, написать этот документ нужно, по возможности, заранее.

При составлении просьбы об отпуске без содержания указывают:

  • данные руководителя, к которому обращаются;
  • информацию о сотруднике, берущем выходные дни;
  • дату его начала и продолжительность;
  • обоснование необходимости предоставления;
  • подпись и дату составления заявления.
К этому документу можно приложить различные бумаги, подтверждающие обоснованность просьбы об отпуске без сохранения зарплаты.

Подойдут как официальные свидетельства и иные документы, так и распечатки, копии и т.д.

После того, как заявление составлено работником, он передает его своему непосредственному начальнику, который проставляет на документе согласительную надпись. Затем просьбу об отпуске направляют либо в канцелярию, либо в отдел кадров для регистрации и передачи руководству фирмы на рассмотрение.

Пример заявления на отпуск без содержания

Директору НПФ «Доверяйка»

Полущедрову Н. Д.

Специалиста отдела рекламы

Видосниковой М. И.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 29.11.2018 года, сроком на 4 дня, в связи с необходимостью вступления в наследство. Оформление будет происходить по месту нахождения наследуемого имущества в г. Проворск. К заявлению прилагаю официальное уведомление из нотариальной конторы г. Проворска от 17.11.2018 года, о дате и времени проведения этой процедуры.

20.11.2018 года Видосникова М. И.

Возможность получения дополнительных дней отпуска без содержания является правом наемного сотрудника. Поэтому наниматель не может заставлять своих подчиненных использовать эти дни при недостаточности объемов работ. Кроме описанных в законе оснований, которые позволяют рассчитывать на такой отдых, работодатели могут дополнять их перечень по своему усмотрению.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>