Отпуск для несовершеннолетних работников
Оглавление:
1. Правовое регулирование отпуска для несовершеннолетних работников
2. Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения
3. Как оформляется и оплачивается отпуск несовершеннолетних в 2021 году
Правовое регулирование отпуска для несовершеннолетних работников
Отпуск является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.
В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:
- Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
- Дополнительный отпуск несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
- Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.
Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения
- Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
- Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.
Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить отзыв таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.
Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.
Как оформляется и оплачивается отпуск несовершеннолетних в 2021 году
Оформление отпуска несовершеннолетних проводится в общем порядке, несмотря на его особенности. Так, работодатель обязан внести отпуск несовершеннолетнего в принятый на предприятии график отпусков, несмотря на право несовершеннолетнего выходить в него в любое время по собственному письменному заявлению.
Для выхода в отпуск несовершеннолетний предоставляет работодателю заявление, либо, если выход в отпуск будет проводиться по графику, то получает от него уведомление. Оплата отпуска несовершеннолетним требует от работодателя предварительного расчета среднего дневного заработка сотрудника за все фактически отработанное им время с учетом всех надбавок и премий.
(34 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
А , что все правильно пусть молодежь трудиться, учиться деньги зарабатывать, ни чего плохого в этом не вижу. У меня сын тоже прошлым летом трудился, заработал себе на новый , крутой компьютер, уж очень он его хотел купить, а себе такой подарок не могла позволить . В отпуск, не успел уйти, мало трудился, но ничего , потом после увольнения и отдохнул, я его к бабушке на море отправила. А я всегда думала, что отпуск у таких работников должен быть особенный, оказывается, не , как обычно у всех, буду знать .
Мой 17-летний сын хочет пойти поработать параллельно с учебой, и для меня важно ему рассказать о его правах и обязанностях, спасибо за такую хорошую статью.
Взрослым работникам необходим отпуск, а подросткам, тем более. Мой сын почти каждое лето ищет подработку, хочет заработать «карманные» деньги. И ваша статья мн помогла узнать особенности прав несовершеннолетних работников.
На лето к нам на предприятие часто приходят подработать неовершеннолетние, благодаря вашей статье я узнала про особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения, хорошая статья, полезна и для работодателей и для работников.