Отпуск и расчет отпускных госслужащим
Оглавление:
1. Отпуск госслужащих
2. Расчет отпускных выплат госслужащим
3. Пример расчёта отпуска и отпускных госслужащего
Отпуск госслужащих
Ежегодный оплачиваемый отдых государственных специалистов отличается от общепринятого порядка его исчисления и предоставления (ст. 46, закон № 79-ФЗ).
- Во-первых, основная часть отпуска длиннее установленного ТК РФ на два дня. Вне зависимости от стажа госслужбы, работник имеет право на 30 календарных дней отдыха каждый год.
- Во-вторых, стаж работы на государственных должностях «добавляет» к основной части отдыха дополнительные дни. При выслуге в один год общая продолжительность ежегодного трудового отпуска будет равна 31 календарному дню, а стаж госслужбы в 15 лет увеличивает его до 40 календарных дней.
Ненормированный рабочий день также добавляет к отпуску 3 дня.
Например, работа в условиях повышенной опасности для здоровья или районах с неблагоприятными погодными условиями является основанием для увеличения продолжительности отдыха.
В-третьих, еще одной особенностью отпуска госслужащих становится то, что они ограничены в возможности переноса или получения оплаты за неиспользованные дни отдыха. Как и любой другой наемный работник, государственный сотрудник может разделить годовой отпуск на части, но если в рабочем году суммарная продолжительность отдыха была меньше 4 недель, то часть дней «теряется».
Например, сотрудник использует только 20 дней отпуска из возможных 35. Перенести на следующий рабочий год он может только 7 дней, а 8 суток — «потеряются».
В-четвертых, госслужащие получают отпускные выплаты раньше, чем это предусмотрено в ТК РФ. Им обязаны насчитать и перечислить деньги за отпуск не менее чем за 10 дней до его начала.
В-пятых, сотрудники госорганов получают к отпуску дополнительную денежную помощь, размер которой зависит от статуса ведомства. Закон № 79-ФЗ устанавливает ее для федеральных служащих в размере двукратного месячного оклада, для местных органов власти регионы самостоятельно определяют суммы помощи к ежегодному отпуску для госслужащих.
Расчет отпускных выплат госслужащим
Порядок расчета отпускных госслужащим определяет Постановление Правительства РФ № 562. Сама формула расчета отпускных аналогична принятой в других профессиональных сферах методике:
Среднемесячное денежное содержание делят на 29,3 и умножают на количество дней отпуска.
При расчете денежного содержания, в него включают:
Дополнительная материальная помощь выплачивается в двукратном размере ежемесячных окладов за должность и чин. Премиальные выплаты и надбавки в расчет суммы не включают.
Такую же методику расчета используют при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, например, при увольнении работника.
Пример расчёта отпуска и отпускных госслужащего
Примерный расчет размера отпускных выплат будет выглядеть следующим образом:
Госслужащему положен трудовой отпуск общей продолжительностью в 37 календарных дней.
Ежемесячные выплаты составят:
Оклад по должности — 10 000 рублей;- Оклад по чину — 10 000 рублей;
- Надбавка к должностному окладу за стаж — 12 %;
- Ежемесячная премия к общему окладу — 25 %.
За предыдущие 12 месяцев госслужащий дважды получал разовые премии за особые задачи в размере 20 000 рублей каждая, а также помощь к предыдущему отпуску — 20 000 рублей.
Среднемесячное содержание составит:
10 000 + 10 000+ 2 400 + 5 600 + 5000 = 33 000 рублей.
Отпускные за один день отдыха равны 33 000 / 29,3 = 1 126,28 рубля.
Общее денежное содержание за весь период отпуска — 41 672,36 рубля.
Дополнительно служащему положена матпомощь в размере двух месячных окладов по должности и чину — 20 000 рублей.
Общая сумма выплаты — 61 672,36 рубля.
Одной из категорий наемного персонала, ежегодный трудовой отдых которой регулируется кроме ТК РФ дополнительными законодательными актами, являются гражданские служащие различных министерств и ведомств. По закону, регламентирующему различные аспекты государственной службы, им положена увеличенная продолжительность отпускного периода и дополнительные денежные выплаты. Вместе с тем, госслужащие ограничены в возможности переноса отпуска или получения за неиспользованные дни доплат.
Методика расчета выплат аналогична общепринятому алгоритму, но среднемесячное содержание включает в себя больший перечень доходов, чем это предусмотрено для других категорий работников, не связанных с выполнением гособязанностей.