Отпуск на свадьбу

Предсвадебные хлопоты и само торжество отнимает много времени и сил. Совмещать их с трудовой деятельностью достаточно сложно. Поэтому многие задумываются о том, чтобы взять выходные дни для подготовки и проведения свадьбы. Работодатель обязан предоставить отпуск в связи со свадьбой (ТК РФ, ст. 128).

Отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу

Работник может взять несколько дней для проведения бракосочетания. Вариантов действий в этом случае два.

Первый из них подходит, когда дата предстоящей регистрации брака известна заранее. В этом случае можно в графике отпусков указать желаемый период и продолжительность части основного отпуска. Или в течение года перенести часть трудового отпуска с запланированного периода на нужный.

Делается это по заявлению работника о переносе отпуска. Если у нанимателя не будет возражений об изменении графика отпусков, то просьбу сотрудника удовлетворят. Тем более что такая причина для изменения дат трудового отпуска, как свадьба, является уважительной.

Такой способ предпочтительнее, поскольку дни трудового отпуска оплачиваются. Кроме того, некоторые наниматели предусматривают дополнительную финансовую помощь к основному отпуску для работников.

Еще одним плюсом такого варианта является то, что им могут воспользоваться не только сами будущие новобрачные, но и их родственники, которые хотят присутствовать на свадьбе.

Также этот вариант предпочтительнее в том случае, когда регистрация брака будет сопровождаться свадебным путешествием. Ведь продолжительность трудового отпуска больше, чем возможность использования дополнительных дней отдыха без сохранения зарплаты.

Второй вариант, который предусмотрел законодатель — это отпуск без сохранения заработной платы.

В обязательном порядке наниматель предоставляет его только будущим супругам.

Его продолжительность может достигать 5 календарных дней. Конкретное количество дней на регистрацию брака либо устанавливается в коллективных соглашениях, либо указывается работником в своем заявлении на отпуск в связи со свадьбой по предварительному согласованию с нанимателем.

К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы.

Как правило, это справка из ЗАГСа о подаче заявления и установке даты регистрации. Если молодожены хотят использовать эти дни после регистрации брака, то можно приложить копию свидетельства о браке.

Конечно, родственники будущих молодоженов также могут попросить работодателя об отпуске за свой счет, но в этом случае их наниматель может, как согласиться с уважительностью причины для выходных дней, так и не принять ее (ТК РФ, ст. 128).

Оплата отпуска на свадьбу

Стоимость торжественного бракосочетания достаточно высока, поэтому будущих супругов интересует и вопрос о том, оплачивается ли отпуск на свадьбу или нет.

Во-первых, если используются для проведения свадьбы дни основного отпуска, их наниматель оплачивает по среднедневной зарплате.

Дополнительные дни отпуска, в связи со свадьбой не оплачиваются.

Если взят отпуск без сохранения заработной платы, он уже подразумевает отсутствие оплаты за такие дни.

Во-вторых, во многих организациях существует порядок оказания материальной помощи своим работникам в денежной или натуральной форме. Основания для ее получения указываются либо в коллективных соглашениях, либо в договорах с профсоюзом или работниками.

Уточнить вопрос о том положена ли какая-либо помощь от нанимателя можно в отделе кадров. На ее получение, как правило, пишется отдельное заявление.

Примеры заявлений для получения отпуска на свадьбу

  1. Для получения отпуска за свой счет заявление можно составить так:

Заместителю председателя правления ОАО «Бизнеспром»

Верховодьевой П. А.

Главного специалиста финансового отдела

Поливайкина В. Г.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 5 календарных дней с 12.08.2019 по 16.08.2019, в связи с предстоящей 15.08.2019 года регистрацией брака.

Приложение: справка из органов ЗАГС города Приморский

01.08.2019 Поливайкин

  1. Если необходимо перенести часть запланированного трудового отпуска, то заявление можно написать следующим образом:

Директору ООО «Профинформ»

Игнатьеву К. В.

Бухгалтера

Селивановой Е. Т.

Заявление

Прошу перенести часть трудового отпуска с 12.07.2019 года на 20.08.2019, продолжительностью 8 календарных дней, в связи с регистрацией моего брака.

К заявлению прилагаю копию заявления на регистрацию брака.

08.08.2019 Селиванова

  1. Когда наниматель оказывает матпомощь, в связи со вступлением в брак, то работнику нужно составить заявление:

Руководителю профсоюзного комитета ЗАО «Монтажник»

Ростовлеву С. П.

Работника цеха № 17

Апатьева Р. Д.

Заявление

Прошу оказать мне материальную помощь, в связи с регистрацией брака.

К заявлению прилагаю копию свидетельства о регистрации брака.

12.08.2019 Апатьев

Законодатель предусмотрел для нанимателей обязанность предоставлять выходные дни без оплаты работникам для регистрации брака. Но наемный сотрудник может не только использовать положенный отпуск без сохранения зарплаты, но и взять часть обычного трудового отпуска.

Кроме того, многие работодатели оказывают финансовую помощь своему персоналу в связи со свадьбой.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>