Отпуск педагога дополнительного образования

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Официальное трудоустройство даёт человеку ряд преимуществ, среди которых наиболее важное – это оплачиваемый отдых. В то же время нужно понимать, что не каждая сфера отличается одинаковыми условиями труда. Соответственно, продолжительность отдыха может быть увеличена. В статье рассматривается процесс оформления отпуска педагога дополнительного образования.

Порядок ухода в отпуск педагога дополнительного образования в школе и ДОУ

Человек имеет конституционное право на отдых, поэтому знать правила оформления отпуска должен каждый работодатель. Основные нормативные акты, регламентирующие этот процесс – Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Говоря о сфере образования нужно отметить, что педагогические работники относятся к категории, которой положен увеличенный период отдыха. Известно, что общепринятый минимум составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск педагога дополнительного образования – от 42 до 56. Об этом говорится в ст. 336 ТК РФ, а также в ряде иных нормативных актах, таких как Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации».

Общий регламент ухода в отпуск:

При этом необходимо учитывать вид отпуска. Он может быть очередным (работник уходит отдыхать по заранее утверждённому графику) или внеочередным (пишет заявление и отдыхает в неоплачиваемом отпуске).

Продолжительность отпуска педагога дополнительного образования

Прежде всего, стоит определить особенности рассматриваемой категории педагогических работников. Дополнительным образованием является получение гражданином знаний, ориентированных на интеллектуальное, духовно-нравственное, физическое и профессиональное совершенствование личности.

На вопрос о том, сколько дней длится отпуск педагога дополнительного образования, ответит Постановление Правительства РФ N 466, а также номенклатура должностей работников (Постановление Правительства РФ N 678). Первый документ устанавливает сроки, а второй – определяет категории педагогов, которым положен отпуск конкретной продолжительности.

К примеру, отпуск педагога дополнительного образования в ДОУ составляет 42 дня. Помимо воспитателей, этот же срок отдыхают инструкторы по труду, физкультуре, указанные в подразделе 2, раздела 1 упомянутой номенклатуры. Также на этот термин могут претендовать педагоги-руководители, если их деятельность сопряжена с творческой или научной деятельностью.

В свою очередь, 56 дней отдыхают педагоги сферы искусств (концертмейстеры, музыкальные руководители). При этом согласно номенклатуре, этот же период положен и руководящему составу. Главное условие заключается в наличии фактически выполняемых обязанностей в области искусств.

Если трудовая деятельность педагогического работника связана с воспитанием и обучением детей-инвалидов, то в этом случае также предоставляется 56 дней отдыха.

Таким образом, любой педагог, занятый с детьми с ограниченными способностями или совмещающий работу с творческой или научной деятельностью имеет право на максимум дней отдыха по своей категории. Развернутый перечень имеется в упомянутых нормативных актах.

Кроме этого, нужно принимать во внимание фактические условия труда, а также наличие инвалидности у педагога. Последний, может рассчитывать на дополнительные 7 дней за вредные условия 2, 3, 4 классов (ст. 117 ТК РФ), за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ).  Кроме этого, доп. отпуск положен за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), а также труд в условиях Крайнего Севера и регионах, приравненных к нему (ст. 321 ТК РФ).

Какие документы нужно составить, оформляя отпуск педагога

Для работника данной сферы не требуется каких-либо специальных бумаг. Единственное условие – чтобы уйти отдыхать в течение 42 или 56 дней, педагог должен быть трудоустроен в соответствующей должности. Если при этом имеется творческое или научное совмещение, это также необходимо подтвердить документально.

Для оформления отпуска изначально необходимо заявление, написанное собственноручно с просьбой предоставить определенное количество дней отдыха. Документ должен содержать данные о сотруднике, то есть его Ф.И.О., занимаемую должность, табельный номер. Адресуется заявление директору образовательного учреждения.

Уход в отпуск происходит заблаговременно. По возможности, заявление пишется минимум за 2 недели до фактического убытия. Это необходимо для расчёта заработной платы и причитающихся отчислений.

При наличии подписанного заявления, при условии согласования ухода в отпуск, появляется основание для оформления приказа. Это ведомственный документ, отражающий решение учреждения отпустить отдыхать педагога на оговоренный период времени.

Оформленный приказ подписывается как работодателем, так и работником. Последний указывает, что с текстом документа, а также правилами убытия и прибытия из отпуска ознакомлен, ставит личную подпись и дату.

При наличии заявления и согласия работодателя педагог может отдыхать от 42 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует, что работники сферы образования обладают правом отдыха на гораздо больший срок, чем работники иных отраслей. Отпуск педагога дополнительного образования в школе, ДОУ, а также иных учреждений равняется 42 дня. Если должностные обязанности связаны с работой с детьми-инвалидами, или педработник занят в должности, определенной подразделами 1-2 раздела 2 номенклатуры, то срок отдыха увеличивается до 56 дней. Главное условие для успешного ухода в отпуск – это наличие заранее оформленных документов (заявления и приказа). Именно на них проверяющие обращают основное внимание и сверяют их содержание с табелем учета рабочего времени, а также иных документов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>