Отпуск по уходу за больным родственником
Оглавление:
1. Отпуск по уходу за больным родственником – нормативное регулирование, сроки и условия
2. Оформление и оплата отпуска по уходу за больным родственником
3. Случаи отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником
Отпуск по уходу за больным родственником – нормативное регулирование, сроки и условия
Прежде всего, стоит отметить, что в российском законодательстве отсутствует такой вид отпуска. Ст. 128 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить работника, но отпуск по уходу за близкими в списке не отражается.
Отсюда следует, что наниматель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника. На практике стороны обсуждают возникшую проблему и пути решения. Достигая консенсуса с администрацией, работник пишет заявление, а после уходит в отпуск. Важно, что при этом не сохраняется заработная плата.
Но делается это лишь в крайних случаях и применимо тогда, когда нужно уйти в отпуск быстро.
Есть и альтернативный вариант – уйти на больничный по уходу за больным родственником. Такое стало возможным после принятия поправок приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Получить листок нетрудоспособности может как близкий родственник, так и опекун. Однако, важное условие – больной должен находиться на амбулаторном лечении.
Если денежная компенсация всё же важна, рекомендуется не спешить и узнать у инспектора отдела кадров, имеются ли в наличии дни оплачиваемые дни отпуска. Если такие есть, можно написать заявление на перенос ежегодного отпуска и отгулять его, посвящая время уходу за больными и получая при этом компенсацию.
Оформление и оплата отпуска по уходу за больным родственником
Прежде чем приступить к помощи больному, работнику следует отразить такое намерение документально, чтобы в период отсутствия не возникло вопросов ни у работодателя, ни у проверяющих лиц.
Во-первых, сотрудник, чей родственник заболел, пишет письменное заявление в свободной форме, так как жёстких требований со стороны закона в настоящее время не установлено.
Главное правило – наличие обязательных элементов:
- Сведения о заявителе пишутся ниже. Здесь желательно полностью отразить Ф.И.О., занимаемую должность, табельный номер и контактный телефон.
- Основной текст начинается посередине листа. Под заголовком, с красной строки инициатор просит предоставить отпуск по уходу за больным родственником. Заявление заполняется в официально-деловом стиле, без эмоциональной окраски, аккуратно и без исправлений. Помимо самого предоставления отпуска нужно указать период планируемого отсутствия на работе. При написании также желательно сослаться на нормативную базу.
- Резолютивная часть. Подразумевает место для подписи заявителя, которая проставляется чернилами синего цвета. Слева от автографа пишется дата, когда было составлено заявление, а справа – фамилия и инициалы заявителя.
После успешного заполнения всех элементов можно приступить к процедуре визирования. Важно заметить, что на разных предприятиях проставление подписей может отличаться. По общему правилу, документ подписывает сначала непосредственный руководитель работника, чей родственник заболел. Управленец должен поставить отметку о согласии и дату. Таким образом, высший руководитель будет видеть, что начальник подразделения знает о происходящем и берёт на себя ответственность.
При наличии виз нужных сотрудников заявитель направляет документ на подпись генеральному директору. В случае согласия, заявление становится основанием для подготовки приказа отделом кадров. Важно заметить, что оригиналы документов, касающиеся отпуска, должны храниться в соответствии с учётной политикой компании при минимальном сроке согласно периоду отсутствия заявителя.
Сразу после оформления документов следует стадия расчётов с отпускником. Вопрос о том, как оплачивается отпуск по уходу за больным родственником, возникает в равной степени как у работника, так и у исполнителя.
Оплата зависит от юридического основания, которое было избрано в качестве причины начисления средств. Если заявление написано в рамках ст.128 ТК РФ, то компенсация не последует. Если же оформлен больничный, то здесь ключевое значение имеет стаж. Если его размер – от 8 лет, компенсация составляет 100% средней зарплаты, от 5 до 8 лет — 80%, меньше 5 лет —60%.
Случаи отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником
Если говорить о больничном листе, что более подходит с точки зрения гарантий, то и здесь есть особенности, о которых нужно знать. Оформление такого вида отпуска невозможно без листа нетрудоспособности больного.
Основания для отказа:
- отсутствие признаков нетрудоспособности.
- нахождение под арестом.
- направление военкомата для прохождения обследования.
Но даже при наличии листа нетрудоспособности у работодателя будут основания отказать в отпуске. Это могут быть обстоятельства, когда близкий родственник – ребёнок старше 15 лет, проходящий курс лечения в больнице на стационаре или взрослый человек, имеющий хроническое заболевание в стадии ремиссии.
Из сказанного в статье следует, что получить отпуск по уходу за больным родственником без сохранения заработной платы получится в двух случаях: если это регламентируется коллективным договором или по договоренности с нанимателем. Но в ситуации с больничным листом работодателю предстоит искать замену сотруднику – в этом случае основания для отказа не могут быть.
(19 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
