Отпуск при переводе из одной организации в другую

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Вопрос того, как должен оформляться, учитываться и оплачиваться отпуск при переводе из одной организации в другую по ТК РФ, волнует многих участников трудовых взаимоотношений — как простых работников, так и их работодателей, а также сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Узнайте все особенности и нюансы предоставления отпусков и компенсаций за них при переводе из одной организации в другую у одного работодателя или между разными субъектами хозяйствования.

Отпуск при переводе из одной организации в другую — основные принципы расчета

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, право на отпуск является одним из основных и неотъемлемых прав работника, а значит — должно обеспечиваться в полной мере, независимо от принципов и типа трудоустройства. Однако, в случае с переводом из одной организации в другую часто у сотрудников, а также руководителей или работников отдела кадров и бухгалтерии возникают вопросы о том, как именно должен обеспечиваться расчет дней отпуска в подобной ситуации.

В первую очередь необходимо отметить, что независимо от обстоятельств перевода, сотрудник в полной мере будет обеспечен всеми положенными ему гарантиями. Отпуск ни в какой ситуации не «сгорает», равно как и не подлежит оплате в меньшем размере в связи с переводом на низкооплачиваемую должность. Это — один из основных принципов того, как именно будет рассчитываться отпуск при переводе.

Однако есть множество нюансов, которые зависят от того, как именно осуществляется перевод работника — в рамках одного предприятия, или же между разными работодателями. Кроме этого, также имеют место и другие особенности перевода и расчета отпуска в связи с ним, например, если он сопровождается изменением трудовых условий и предполагает предоставление сотруднику дополнительных дней отпуска на новой должности.

Нормативы ТК РФ, регулирующие отпуск при переводе из одной организации в другую

Чтобы лучше понимать, как именно обеспечивается расчет отпуска при переводе из одной организации в другую, следует ознакомиться с требованиями ТК РФ, ведь Трудовой кодекс является основным нормативно-правовым актом, который регламентирует большую часть трудовых взаимоотношений. Так, значимыми в этом контексте можно назвать следующие статьи ТК РФ:

  • Статья 21 ТК РФ фиксирует право на оплачиваемый отпуск, как одно из неотъемлемых прав каждого сотрудника в Российской Федерации.
  • Статья 64 ТК РФ регламентирует запрет отказа в приеме на работу сотрудника, переведенного из другой организации.
  • Статья 72.1 ТК РФ регулирует правовые принципы осуществления перевода сотрудника на другую работу.
  • Статья 72.2 ТК РФ посвящена принципам временного перевода работника на иную работу.
  • Статья 73 ТК РФ рассматривает порядок перевода работника на иную работу в связи с медицинским заключением.
  • Статья 77 ТК РФ относит перевод сотрудника по его согласию на работу к другому работодателю к увольнению с прежнего места работы.
  • Статья 127 ТК РФ предполагает порядок расчета с сотрудником и обеспечение его права на отпуск в случае его увольнения.
Кроме вышеозначенных статей, также на рассматриваемый вопрос косвенно могут влиять и иные нормативы Трудового кодекса. Однако для разрешения большинства ситуаций будет достаточно знания этих нормативов.

Как рассчитывается отпуск при переводе из одной организации в другую у одного работодателя

В случае, если сотрудник переводится из одного структурного подразделения или филиала работодателя в другое подразделение, либо же если изменяется его должность — независимо от оснований перевода, то в такой ситуации порядок расчета отпуска является крайне простым. Так, фактически подобный перевод не является увольнением и заключением трудового договора заново.

Вместо этого подобные переводы оформляются в рамках заключения дополнительного соглашения к уже действующему трудовому договору. Таким образом, работодатель продолжает свое сотрудничество со своим работодателем, имея определенную запись в трудовой книжке и трудовой договор. Соответственно, весь заработанный отпуск в полной мере переносится и получается сотрудником в том числе и после перевода.

Расчет отпуска продолжается точно так же, как и на первичном месте работы, с даты заключения трудового договора, без перерывов или замещений дней. Размер отпускных рассчитывается в целом из средней заработной платы по стандартным принципам его расчета.

Если работник при переводе обретает право на получение дополнительных отпусков, то дополнительный отпуск начинает рассчитываться только от даты перевода. Если же напротив, сотрудник теряет такое право — то дни дополнительного отпуска, уже полученные сотрудником, должны быть присоединены к его последующему отпуску, однако начисление новых дней дополнительного отпуска не происходит.

Как рассчитывается отпуск при переводе в другую организацию к иному работодателю

В случае, если сотрудник переходит в рамках перевода на работу к иному работодателю, это значит, что фактически он прекращает трудовые взаимоотношения со своим прошлым работодателем, и заключает новый трудовой договор на новом месте работы. Так как происходит расторжение трудового договора, то при этом сотруднику выплачивается его окончательный расчет, а также производится полная выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

На новом месте работы отпуск рассчитывается со дня начала трудовой деятельности и даты заключения нового трудового договора. Соответственно и право на отпуск в таком случае возникает у сотрудника только по прошествии шести месяцев за исключением предусмотренных законодательством случаев, например, если работник является несовершеннолетним или беременной сотрудницей.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (29 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>