Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Законодательство РФ обеспечивает население рядом социальных гарантий. Среди таких преференций особое место занимает отпуск, предоставляемый молодым родителям в связи с появлением ребенка на свет. Данное положение также распространяется и на лиц, которые усыновляют малыша. Однако, у подобной процедуры существует ряд особенностей и нюансов.

Порядок оформления отпуска для работников, усыновивших ребенка

Исходя из положений ст. 257 ТК РФ, сотрудникам в статусе опекунов обеспечивается отдых на период с момента принятия малыша в семью и до истечения 70-ти суток с даты его рождения.

В условиях, когда предполагается усыновление сразу двух и более детей, то срок, отводимый на отпуск, увеличивается до 110 дней с момента рождения каждого из малышей. При наличии соответствующего волеизъявления сотрудника, ему также может быть обеспечен отпуск по уходу за малышом до 1,5 и до 3-х лет.

Оговоренные периоды могут предоставляться только одному из опекунов на основании их личной договоренности.

Основным нормативом, регламентирующим алгоритм оформления отпусков для работников-усыновителей, является Постановление Правительства РФ № 719 в редакции от 02.06.2016 г.

С целью оформления отпуска по уходу за малышом, сотрудник (как женщина, так и мужчина, но только один из партнеров) должен предоставить по месту своего трудоустройства следующие бумаги:

  • заявление с прошением об обеспечении соответствующего отпуска. В тексте документа также необходимо указать его законодательно обусловленную продолжительность;
  • постановление суда (оригинал или копию) о признании работника официальным родителем малыша;
  • копию документа о рождении малыша (или всех детей, если их несколько);
  • в обстоятельствах, когда усыновителями является семейная пара трудоустроенных граждан, то лицу, оформляющему отпуск, к пакету документов следует также приложить выписку с места трудоустройства партнера о том, что подобный отпуск тому не предоставлялся.

Служащим, оформляющим отпуск ввиду усыновления, также положено соответствующее пособие. Выплаты на период отпуска определяются в порядке и объеме, определенном законодательством на дату оформления пособия.

Отпуск при усыновлении по беременности и родам

Сотрудницам, являющимся приемными матерями новорожденных малышей, исходя из их волеизъявления и с целью сохранности в тайне факта усыновления, может быть обеспечен отпуск не в связи с усыновлением, а ввиду БиР. В указанном случае длительность периодов идентична: с момента усыновления и до истечения 70 (110) дней с даты появления новорожденного.

Отпуск при усыновлении ребенка по БиР может быть обеспечен исключительно матери.

Основаниями для обеспечения сотруднице отпуска по БиР являются ее заявление с соответствующим прошением, а также выписка из медицинского учреждения, фиксирующая период временной нетрудоспособности гражданки.

В условиях, когда лицо усыновляет ребенка младше 3-х месяцев, а также в случае, если сотрудница ожидает появление новорожденного от суррогатной матери, больничный лист, фиксирующий нетрудоспособность, также выдается с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней с даты его рождения.

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 81 от 19.05.1995г., лицам, усыновившим малыша возрастом до 3-х месяцев, помимо регулярного пособия, также полагается единовременная выплата в объеме 17.479,73 руб. с 01.02.2019 года.

Основанием для получения больничного документа является судебное постановление, выдаваемое женщине по завершении процесса усыновления ребенка локальным родовспомогательным органом по месту нахождения ребенка (или суррогатной матери). Документ в обязательном порядке должен быть подписан руководителем организации.

Объем пособия, полагающегося женщине, которая оформляет отпуск по БиР в связи с усыновлением, не может устанавливаться более максимального объема пособия по БиР. Конкретные объемы выплат фиксируются в федеральном законодательстве РФ, и пересчитываются каждый календарный год.

Отпуск при усыновлении ребенка младше и старше 3-х лет

Сотрудникам-усыновителям, помимо прочего, также полагается отпуск по уходу за малышом, пока тот не достигнет трехлетнего возраста. Порядок обеспечения подобного периода регламентируется нормами ТК РФ.

Рассматриваемый вид отпуска фактически делится на две части:

  1. С момента оформления отпуска и до дня, когда малышу исполнится полтора года. На протяжении обозначенных полутора лет официальный родитель ребенка вправе получать пособие в соответствии с программой государственного соцстрахования.
  2. Со дня, следующего за днем наступления ребенку полутора лет, и до достижения субъектом трехлетнего возраста. В контексте рассматриваемого периода законодательство не предусматривает пособия.

Исходя из ст. 256 ТК РФ, период отпуска по уходу за ребенком до наступления его трехлетнего возраста может быть полностью или по частям расходован следующими родственниками малыша: матерью, отцом, бабушкой, дедушкой, иным близким родственником или опекуном, который фактически осуществляет уход за ребенком.

С целью оформления рассматриваемого отпуска субъект, который планирует ухаживать за усыновленным, должен подать по месту своего трудоустройства такие бумаги:

  • заявление с прошением об обеспечении ему соответствующего отпуска;
  • постановление суда, признающее конкретного гражданина опекуном малыша. В случае, если отпуск оформляет близкий родственник усыновителей (например, бабушка), также необходимо приложить документ, доказывающий родство заявителя и усыновителя;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • выписки с места работы обоих родителей о том, что им подобный отпуск не предоставляется (если заявителем выступает близкий родственник).

Также важно подчеркнуть, что, исходя из ст. 256 ТК РФ, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе осуществлять свою профессиональную деятельность на условиях неполной занятости, либо на дому с сохранением права на обеспечение пособием по БиР.

Бумаги, требуемые для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет, составляют следующий перечень:

  • заявление с прошением о предоставлении субъекту пособия;
  • копия документа, доказывающего факт усыновления малыша;
  • копия свидетельства о рождении, усыновлении или смерти старших детей, если подобные факты имели место в биографии заявителя;
  • выписка с места трудоустройства партнера заявителя о том, что ему не было назначено рассматриваемое пособие;
  • выписка из органов соцзащиты, которая также подтверждает, что конкретному гражданину подобное пособие не было назначено. Однако данная справка требуется только в тех обстоятельствах, когда второй супруг (или оба партнера) не является трудоустроенным, не проходит военную службу и не обучается.

Практика также нередко демонстрирует ситуации, в которых происходит усыновление ребенка, старше 3-х лет. В таком случае данные о супругах (или об одном субъекте) будут внесены в свидетельство о рождении малыша, что обуславливает появление у усыновителей таких же прав, как и у официальных родителей. В рассматриваемых обстоятельствах работнику также может предоставляться отпуск с целью социальной адаптации усыновляемого. Период отпуска составляет 70 дней с момента усыновления ребенка.

Таким образом, законодательство РФ обеспечивает ряд преференций усыновителям младенцев так же, как и биологическим родителям. Перед началом процедуры усыновления малыша супругам необходимо детально ознакомиться с правовой базой вопроса, а также подготовить все требуемые документы для оформления соответствующих отпуска и пособия.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>