Отпуск в связи со смертью близкого родственника

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

В жизни каждого человека могут происходить не только радостные и запланированные события, но и негативные и случайные. Возникающие проблемы не всегда удается решить в ходе трудового отпуска. Поэтому законодатель предусмотрел право для наемных работников на дополнительные отпуска. Такие дни можно взять, например, в связи со смертью близкого родственника.

Отпуск на похороны

У наемного персонала возможность использования нескольких дней отдыха в дополнение к основному трудовому отпуску (ТК РФ, ст. 128). Обычно такие дни выделяются работникам по причине каких-либо событий в их личной жизни:

  • свадьбы;
  • похороны;
  • рождение ребенка и т. д.
Трудовой кодекс предусматривает отпуск в связи со смертью близкого родственника.

К этой категории относится родня по прямой линии:

  • бабушки;
  • дедушки;
  • родители;
  • дети;
  • братья;
  • сестры.

При этом наниматель может пойти на то, чтобы расширить не только круг родственников, на чьи похороны возможно отпроситься с работы. Эти положения необходимо внести в коллективное соглашение.

Если умерший не входит в обозначенный круг близкой родни, то отпроситься у работодателя все равно можно. Для этого нужно написать заявление на отдых по семейным обстоятельствам. Или взять часть трудового отпуска, накопившиеся отгулы и т. д. В крайнем случае, договориться на отработку в другой день или поменяться сменами с коллегой.

Оплачивается или нет отпуск в связи со смертью близкого родственника

Трудовое законодательство предусматривает, что свободные дни в связи с похоронами членов семьи можно взять только за свой счет. То есть без оплаты.

Но работодатель может определить какую-либо выплату за эти дни.

Отпуск в связи со смертью родственника может быть оплачен по аналогии с трудовым отдыхом — по средней зарплате. Также возможно предусмотреть дополнительные выплаты по такой причине для отпуска.

Например, материальную помощь.

Все это нужно указать в коллективном или ином соглашении между нанимателем и персоналом.

Кроме того, для посещения похорон можно использовать часть трудового отпуска, который оплачивается по умолчанию. Или взять накопившиеся отгулы. Но они также не оплачиваются.

Сколько дней отпуска можно взять в связи со смертью близкого родственника

Максимальная продолжительность такого отпуска по законодательству составляет 5 дней. Это значит, что работодатель может дать как меньшее, так и большее количество дней, если сотруднику нужно посетить похороны близкого человека.

Такое положение не противоречит трудовому кодексу. Главное закрепить продолжительность отпуска по причине похорон в соглашении с работниками.

Предоставление отпуска без сохранения оплаты является правом, а не обязанностью нанимателя.

Поэтому работодатель может, как отпустить работника, так и сослаться на производственную или иную необходимость и в отпуске отказать. Чаще всего это происходит, если умирает не совсем близкий родственник, например, двоюродные братья или сестры. Либо существенно сократить продолжительность такого отпуска (дать один день отдыха только для посещения похорон).

Как получить отпуск в связи со смертью родственника

Отпуска без сохранения зарплаты, в том числе для проведения похорон, выдаются только по заявительному принципу. Для того чтобы отпроситься у нанимателя, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Его формулировка зависит от договоренности между работодателем и персоналом.

Заявление может выглядеть примерно так:

Директору ООО «Рогаликоффы»

Майкопскому Е. Н.

Менеджера Китайкина В. А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на 5 дней с 02.06.2021 года, по причине смерти моей бабушки Китайкиной В. С.

01.06.2021 года Китайкин

Или:

Директору ООО «Рогаликоффы»

Майкопскому Е. Н.

Менеджера Китайкина В. А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам сроком на 3 дня с 02.06.2021 года. Такой отпуск необходим мне для посещения похорон двоюродного дяди.

01.06.2021 года Китайкин

Кроме заявления работника, наниматель может потребовать предоставления подтверждающих документов. В первую очередь это свидетельство о смерти (его копия). Может понадобиться и документ, подтверждающий близкое родство с умершим.

Когда коллективным или иным соглашением предусмотрена выплата какой-либо денежной помощи, от работника потребуется дополнительное заявление на матпомощь. Соответственно, нужны будут подтверждающие факт события документы.

Если работодатель согласен отпустить работника, то издается соответствующий приказ. Его форма аналогична любым другим приказам по кадровым вопросам. Обоснованием для этого распорядительного документа будет соответствующее заявление работника.

Уходить на похороны до издания приказа и ознакомления с ним нельзя.

Такой самовольный уход с работы может быть расценен как прогул. И повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Заявление

Трудовой кодекс предусматривает кроме ежегодных оплачиваемых отпусков и возможность предоставления выходных дней без оплаты для решения личных проблем. Взять такой отпуск можно, в том числе и в связи со смертью близкого родственника. Несмотря на то, что эти дни не будут оплачены работнику, наниматель может предусмотреть различные денежные выплаты, в связи с такими событиями в жизни наемного сотрудника.

Отпуск на похороны предоставляется по заявлению. На основании этого документа издается приказ. Только после ознакомления с приказом можно использовать дни отпуска без оплаты. Иначе работодатель может расценить отлучку работника на похороны, как прогул. В худшем случае это приведет к его увольнению.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>