Паспорт здоровья работника

На каждом предприятии систематически проводятся медицинские осмотры персонала. Медучреждения, реализующие их, заводят медкарты — по количеству направленных на осмотр граждан. В них находится комплект сведений о состоянии здоровья человека. Здесь же фиксируются результаты проведенных обследований. В этой статье рассказывается, где хранится после медосмотра паспорт здоровья работника.

За чей счет проходят обследования

В приказе Министерства Здравоохранения и Социального развития №302Н от 2011 года озвучивается полный список потенциально опасных для здоровья факторов, которые являются основанием для систематических медицинских осмотров. Приводится список всех видов работ, при исполнении которых персонал должен проходить медицинские осмотры.

Наконец, в этом же приказе озвучивается и регламент проведения медосмотров. Что касается финансирования данных обязательных мероприятий, то оно полностью ложится на плечи работодателя. Администрация обязана предоставить служащим свободное время для посещения медучреждения. При этом не весь персонал подлежит медосмотрам. Приказ №302Н предписывает прохождение обследования некоторым группам служащих.

Как проходит медосмотр

Прежде всего, данное правило распространяется на сотрудников потенциально опасных производств.

Обязательному медосмотру подлежат:

  • сотрудники, занятые на подземных работах;
  • сотрудники водопроводных станций;
  • персонал медорганизаций;
  • сотрудники детских дошкольных и общеобразовательных учреждений;
  • персонал, задействованный в работе предприятий общепита;
  • персонал торговой сферы, в которой реализуются продукты питания;
  • работники пищевой промышленности.

Администрацией предприятия должен быть сформирован список членов коллектива, подлежащих медосмотрам.

В нем обязательно перечисляются:

  • полные личные данные сотрудника;
  • наименование его должности;
  • полное указание вредоносных факторов, которые являются основанием для прохождения медосмотра;
  • указание, к какому именно структурному подразделению или филиалу относится работник.

После этого ответственный человек в администрации должен определиться, в каком медучреждении будет проходить медосмотр. Окончательное решение принимается после согласования с администрацией данного учреждения.

Туда переправляется перечень работников. Это необходимо сделать за 2 месяца до начала медосмотра. Все остальное выполняет руководство медучреждения.

В частности, организация медосмотра предполагает выполнение следующих шагов:

  • составление календарного плана после получения списка работников;
  • согласование календарного плана с администрацией предприятия;
  • утверждение его обеими сторонами.

Не всегда соглашение достигается сразу. Иногда медучреждение бывает слишком сильно загруженным, поэтому график может растягиваться на неопределенный срок. Это, в свою очередь, не устраивает работодателя. Поэтому сторонам приходится проявить дипломатические способности, чтобы достичь взаимоприемлемого соглашения.

После того, как оно достигается, до членов коллектива доводится информация, кто и когда обязан явиться в медицинское учреждение. Как только в медучреждении на человека будет заведена карта и паспорт, он допускается к функциональным и лабораторным исследованиям.

Паспорт здоровья работника: содержание

Паспорт оформляется до начала медицинских мероприятий. Прежде всего, в нем должно быть указано название медицинского учреждения и его физический адрес.

Кроме того, он должен содержать сведения:

  • код ОГРН учреждения;
  • личные сведения сотрудника: (ФИО; дата рождения; пол; фактическое место проживания; полис ОМС; телефон; паспортные данные; полное название предприятия, направившего сотрудника на медосмотр; вид собственности предприятия по ОКВЭД; полное наименование профессии; полный перечень вредоносных обстоятельств).

В паспорте обязательно должно отражаться заключение докторов, проводящих осмотр. Почем результаты обследования в паспорте должны быть подтверждены тремя специалистами.

Каждый паспорт наделяется уникальным номером.

Паспорт здоровья работника по приказу 302н остается в медучреждении на весь период проведения лабораторных и других мероприятий. Гражданин получает его только по истечении всего комплекса исследований.

Иногда случаются ситуации, в которых работник по субъективным причинам утрачивает паспорт. Он подлежит обязательному восстановлению! Для этого гражданин должен обратиться к руководству медучреждения со специальным заявлением о выдаче дубликата. На основании этого заявления восстанавливается паспорт.

Абсолютное большинство документов, в том числе и медицинских, имеет свои сроки годности. Все сведения, вносимые в паспорт, актуальны ровно один год — до следующего медосмотра. Если он проводится реже или чаще (в зависимости от состояния здоровья человека), то обновление паспорта происходит в соответствии с этим. По сути, данный документ является формой подтверждения тех исследований, которые были получены в результате медосмотра.

Таким образом, срок действия паспорта здоровья работника в среднем составляет один год.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>