Патент на работу для иностранных граждан

Во многих случаях желающим трудоустроиться в России нерезидентам необходимо оформить патент на работу для иностранных граждан. При этом механизмы его предоставления строго закреплены в законодательстве, равно как и ответственность за работу без данного документа, если он является необходимым для трудоустройства. О том, как получить патент на работу гражданам СНГ в 2018 году и выходцам из иных государств следует знать как соискателям, так и кадровым специалистам и фактическим работодателям.

Что такое патент на работу для иностранцев

Патент на работу, или же миграционный патент – это документ, предоставляющий право занятия трудовой деятельностью нерезидентам РФ на территории России. При этом нанимать таковых граждан работодатели могут практически без дополнительных ограничений. Однако сам патент требует самостоятельного его оформления соискателем с соблюдением установленной законом процедуры. В первую очередь следует отметить, что под патентом подразумевается разрешение на осуществление трудовой деятельности, выдаваемое гражданам государств, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией и соответствующие международные соглашения.

Для граждан государств, входящих в ЕАЭС, патент как документ, позволяющий трудоустройство в России, не требуется.

Соответственно, патент необходим для трудоустройства иностранцев из следующих государств:

  • Абхазия.
  • Украина.
  • Азербайджан.
  • Молдова.
  • Таджикистан.
  • Узбекистан.

Это – исключительный перечень стран, граждане которых имеют возможность оформить патент на работу в России. При этом также следует помнить, что патентные принципы предоставления права на трудоустройство не распространяются на отдельные категории иностранных лиц, в том числе граждан вышеприведенных государств. Поэтому работодателям и соискателям следует крайне внимательно относиться ко всей процедуре оформления на работу по патенту, так как её нарушение может повлечь за собой ответственность.

Правовое регулирование вопросов трудоустройства по патенту обеспечивается нормативами следующих государственных документов федерального уровня:

  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно этим нормативным документом обеспечивается общее правовое регулирование всех основополагающих принципов трудоустройства любых иностранных граждан в России, а также в целом общего статуса нерезидентов, их прав и возможностей.
  • Глава 50.1 ТК РФ. Статьи, размещенные в данной главе, обеспечивают общие принципы правового регулирования работы по патенту в России, а также иных ситуаций трудоустройства иностранцев, определяя все дополнительные процессуальные требования в сравнении с процедурой приема на работу российских граждан и устанавливая дополнительные правовые механизмы, которые могут быть использованы в означенном аспекте деятельности.
  • Статья 85 НК РФ. Данной статьей устанавливается обязанность оповещения органов, обеспечивающих исполнительные решения в вопросах миграции, сообщать информацию о выдаче патентов или разрешений на работу встающим на учет нерезидентам, а также сообщать о смене места деятельности таковых лиц, места их регистрации или допустимых видов трудовых занятий.
На лиц, работающих по патенту, распространяются все основополагающие нормативы трудового законодательства, предусмотренные и для россиян. В частности, запрещается дискриминация их в сфере трудовых отношений, варианты возможных заключаемых договоров также являются максимально широкими, а уровень социальных гарантий тоже должен полноценным образом обеспечиваться как работодателем, так и государством.

Как оформить патент на работу в России в 2018 году

Чтобы получить и оформить патент на работу в России должен быть подготовлен определенный пакет документов:

  • Заполненное заявление на выдачу патента. Таковое заявление и его форма могут отличаться в зависимости от субъекта РФ, где оформляется патент – уточнять данную информацию следует непосредственно в миграционных органах региона.
  • Национальный паспорт гражданина иного государства. Данное требование является обязательным – никакие иные документы не подходят для получения патента.
  • Миграционная карта. Карта должна быть должным образом заполнена и не быть просроченной, а в целях прибытия в РФ обязательно должно значиться именно трудоустройство.
  • Медицинская справка. Данная справка должна подтверждать отсутствие опасных заболеваний, в первую очередь ВИЧ – работать и претендовать на получение РВП или ВНЖ с данным заболеванием в России нельзя.
  • Полис ДМС. Вместо полиса может использоваться договор о медицинском обслуживании с аккредитованным в соответствующем субъекте РФ медучреждением.
  • Документы, подтверждающие факт постановки приезжего на учет по месту его пребывания.
  • Сертификат про прохождение тестирования на предоставление рабочего патента по трем дисциплинам – русскому языку, истории России и основам законодательства.

Вышеупомянутое тестирование является платным и проводится аккредитованными учебными заведениями. При этом каждый соискатель патента имеет право неограниченной пересдачи предметов, как всех вместе, так и по одному с условием оплаты каждой из таковых пересдач.

Подача документов на патент проводится в территориальном отделении управления по вопросам миграции МВД России. Таковые документы подаются исключительно в том субъекте РФ, где фактически находится и собирается заниматься трудовой деятельностью иностранец. При этом сам патент также действует лишь на означенной территории.

Сроки оформления патента, а именно – подачи заявления и пакета документации, составляют не более тридцати дней с момента въезда нерезидента на российскую территорию. Сам патент получается на срок до года с возможностью неограниченного продления. При этом оплата патента может производиться как за год, так и на более короткий срок – вплоть до 1 месяца.

Стоимость миграционного патента в 2018 году для работы также отличается в зависимости от региона. Она составляет в среднем от 2,5 до 5,5 тысяч в зависимости от соответствующих решений местных властей каждого из регионов. Учитывая возможность оформления его не на год сразу, трудоустройство в России не станет слишком большой проблемой, если в нем возникнет насущная потребность.

Что дает патент и как проводится прием на работу по нему

С точки зрения работодателя, прием на работу сотрудников по патенту, являющихся иностранными гражданами, является относительно простой процедурой. Так, работодателю необходимо лишь удостовериться в наличии у соискателя всех необходимых документов и соответствии приведенной в них информации требованиям законодательства.

При этом за исключением отдельных аспектов, касающихся именно трудоустройства иностранцев по патенту в 2018 году, общий порядок и принципы оформления договора являются аналогичными, как и в отношении российских граждан.

В первую очередь при проверке патента следует учитывать тот факт, что в нем указывается как территориально-административная единица, в которой он является действительным, так и может опционально указываться профессия или должность, на которые претендует работать нерезидент. При их несоответствии желаемой должности, работодатель не вправе трудоустраивать подобного соискателя.

Общий порядок действий для работодателя в целом может выглядеть следующим образом:

  • Получение от соискателя отклика на вакансию или его приглашение по результатам резюме. От соискателя в любом случае требуется продемонстрировать перед заключением трудового договора свой национальный паспорт. Кроме этого, работодатель обладает правом затребовать документы об образовании, в том числе и с нотариально заверенным переводом, если они выполнены не на русском языке.
  • Проверка патента. Она включает в себя сверку информации, указанной в нем, с паспортом. Кроме этого, следует проверить место территориального действия патента. Также стоит обратить внимание и на фактическое расположение рабочего места – если предприятие действует в нескольких субъектах федерации, то значение имеет именно фактическое место исполнения сотрудником рабочих обязанностей – оно должно соответствовать патенту. Необходимо проверить и профессию, указанную в документе.
  • Предъявление работником СНИЛС и трудовой книжки. Если они отсутствуют, то после оформления трудовых взаимоотношений их оформление возлагается на работодателя. Отказывать в трудоустройстве по причине отсутствия данных документов запрещено.
  • Требование медицинской справки или справки про отсутствие судимостей. Данные документы можно требовать от работника только в случае, если данная необходимость установлена нормативами действующего законодательства. При этом медосмотр первичного характера работник оплачивает самостоятельно, а последующие медосмотры оформляются за счет работодателя. Если характер трудовой деятельности требует справки о несудимости, она предоставляется как из российских органов МВД, так и от органов страны его происхождения.
  • Заключение трудового договора. Оформление трудового договора происходит аналогичным образом, как и при трудоустройстве граждан РФ. Единственное дополнительное требование – указание в договоре информации о патенте, по которому проводится прием на работу иностранного гражданина.
  • Уведомление органов миграционной службы МВД. Таковое уведомление направляется в отношении всех без исключения иностранцев. Оно составляется на утвержденном федеральным законодательством бланке и направляется в отделение УВМ МВД, территориально расположенное там же, где и находится фактическое рабочее место сотрудника.
Отказ в трудоустройстве иностранца только по причине его статуса нерезидента считается незаконным и преследуется российским законодательством, как дискриминация.

Кто может работать без патента

В отношении многих категорий нерезидентов действуют иные правила трудоустройства, поэтому работать без патента могут многие иностранцы. В первую очередь это относится к гражданам государств ЕАЭС – для них оформление данного документа не является необходимым. Также, не требуется патент и следующим категориям лиц:

  • Квалифицированным специалистам, привлекаемым в определенном статьей 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 порядке.
  • Иностранным студентам, работающим в свободное от учебы время.
  • Нерезидентам, имеющим разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Для граждан стран, которым требуется оформление визы для въезда в Россию действует иной порядок предоставления рабочих мест. В частности, они должны соответствовать установленным в регионах квотам на привлечение иностранцев, в том числе и по отношению к количеству сотрудников предприятия. Кроме этого, на трудоустройство таких работников требуется получение разрешения на прием на работу иностранных сотрудников самим работодателем.

Таковые соискатели въезжают в Россию по рабочей визе и приглашению от работодателя, а роль патента для них играет иной схожий документ – разрешение на работу в России.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>