Перемещение работника на другое рабочее место

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

перемещение работникаО том, что такое перемещение сотрудника, и как именно осуществляется перемещение работника согласно ТК РФ, следует знать каждому участнику трудовых взаимоотношений в Российской Федерации. Особенно актуальной эта информация будет не просто для работников или работодателей, но для менеджеров по персоналу или сотрудников отдела кадров, на которых возлагается ответственность за правильное документальное сопровождение процесса перемещения сотрудника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение на предприятии.

Перемещение работника — что это такое

Под перемещение работника в российском трудовом законодательстве подразумевается процесс, в рамках которого осуществляется фактическая смена места работы сотрудника или его структурного подразделения при полном отсутствии каких-либо иных изменений трудового договора, в том числе и непосредственной трудовой функции сотрудника или любых указанных в трудовом договоре деталей.

Необходим отличать перемещение работника от перевода, ведь согласно ТК РФ данные операции не являются тождественными, хотя их действительно на практике слишком часто путают все участники трудовых взаимоотношений. У перемещения и перевода есть огромное количество отличий, и это следует понимать, так как нарушение порядка перевода работников может привести к неприятным последствиям для компании.

Всего предусматривается несколько способов перемещения работника, к которым относятся:

  • Изменение структурного подразделения. В некоторых случаях может потребоваться изменение подразделения, в котором трудится работник — в связи с его переименованием, слиянием или иными организационными мероприятиями. Если при этом должностные обязанности, зарплата и иные условия договора не затрагиваются — такие действия являются именно перемещением работника.
  • Изменение рабочего места. Если конкретное местонахождение рабочего места не зафиксировано в трудовом договоре, то работодатель вправе переместить работника с одного места на другое в пределах условий, оговоренных трудовым договором. Например — переместить работника с одного этажа здания на другой.
  • Изменение средств труда. Когда применение определенных средств труда не зафиксировано в положениях трудового договора, их замена является также перемещением сотрудника. Например — замена станка или же марки автомобиля, которым пользуется работник во время исполнения своих трудовых обязанностей также может являться перемещением сотрудника.

Таким образом, в целом можно отметить, что под перемещением подразумеваются все процедуры, связанные с изменением сотрудником места работы, но не относящиеся по своему характеру и нормативно-правовому регулированию к полноценному переводу и не предусматривающие каких-либо изменений трудового договора.

Основные отличия перемещения работника на другое рабочее место от перевода

перемещение сотрудникаКак уже было упомянуто ранее, перемещение сотрудника на другое рабочее место в обязательном порядке следует отличать от перевода работника. Эти понятия регламентируются различными положениями Трудового законодательства и имеют множество разных особенностей и нюансов, в том числе в вопросах взаимного согласия на подобные действия и права отказа сотрудника от установленных условий.

Так, перемещение работника в первую очередь является процедурой, которая может быть инициирована работодателем без каких-либо последствий и без получения согласия на перемещение со стороны работника. Таким образом, для фактического осуществления перемещения сотрудника достаточно издания одного конкретного приказа. Соответственно, сотрудник имеет, например, право отказаться от предложенного ему перевода. А вот отказываться от осуществления перемещения в рамках нормативов права он не может — такие действия являются дисциплинарным проступком и могут привести к несению работником ответственности.

Кроме этого, отличается и порядок оформления документации, а также различные иные юридические последствия той или иной процедуры. Так, записи о перемещениях работника не должны вноситься в трудовую книжку сотрудника, перемещение не предполагает какого-либо изменения в заработной плате или условиях труда, с которыми приходится взаимодействовать трудящемуся и предполагает и иные отличия.

Более подробно рассмотреть их можно в простой и наглядной таблице отличий перемещения работника от перевода:

Перемещение Перевод
Правовое регулирование Обеспечивается положениями исключительно статьи 72.1 ТК РФ. Регламентируется как статьей 72.1 ТК РФ, так и широким перечнем иных норм законодательства, касающихся изменения трудового договора и заполнения трудовой книжки.
Сложность оформления Для осуществления перемещения необходимо исключительно издание приказа и донесение его до ведома работника. Осуществление перевода сотрудника предусматривает обязательное составление дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменений в сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку).
Возможность отказа Сотрудник не имеет права отказаться от перемещения, если оно производится в соответствии с законодательством. Сотрудник вправе отказаться от перевода на иное рабочее место — такой перевод осуществляется только при согласии сторон.
Ответственность за отказ Отказ работника от перемещения на другое рабочее место или в другое подразделение предполагает возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник, отказывающийся от перевода на другое рабочее место, не несет дисциплинарной ответственности за такой отказ.
Возможность увольнения работника при отказе В случае неоднократного дисциплинарного взыскания, при отказе от перемещения сотрудника можно уволить за это. Увольнение при отказе от перевода может осуществляться только в строго оговоренных законом ситуациях и с предоставлением работнику определенных социальных гарантий.
Влияние трудового договора Перемещение работника не может изменять трудовой договор сотрудника в принципе и противоречить установленным в нем условиям труда. Перевод сотрудника предполагает изменение трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему, в том числе и может предполагать изменение трудовых условий в сравнении с изначальным договором.
Оформление сведений о трудовой деятельности (трудовой книжки) О перемещении сотрудника на иное рабочее место или в иное структурное подразделение записи в трудовую книжку не вносятся. В случае перевода работника, необходимо в обязательном порядке зафиксировать таковую информацию в трудовой книжке работника.
Смена работодателя При перемещении работник не может изменить работодателя — перемещение в другое предприятие не допускается. При согласии работника и другого работодателя, перевод может подразумевать и смену места работы в отношении изменения работодателя в целом.
Изменение заработной платы При перемещении изменять зарплату сотрудника недопустимо. В случае перевода может происходить и изменение заработной платы сотрудника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как правильно оформить перемещение работника на другое рабочее место или в другое подразделение — особенности и нюансы

Как уже было упомянуто ранее, перемещение работника не может предполагать какого-либо изменения любых условий трудового договора. Это самый важный критерий, который отличает перемещение сотрудника от его перевода. Таким образом, осуществление перемещения сотрудника прямо зависит от того, в каком именно виде информация представлена в заключенном с работодателем трудовом договоре. Лучше всего рассмотреть это на наглядных примерах:

  • Если в трудовом договоре зафиксировано, что сотрудник работает в конкретном структурном подразделении, то изменение структурного подразделения всегда будет считаться переводом работника.
  • В то же время, если информация о структурном подразделении в договоре отсутствует, то перемещение работника без изменения его должности и других условий договора является целиком и полностью допустимым.
В связи с вышеприведенной информацией возникает интересная правовая ситуация. Если сотрудник устраивается на работу в филиал компании или обособленное подразделение, находящееся в ином населенном пункте, чем основной офис, эти сведения, в том числе и адрес офиса, должны быть зафиксированы в договоре. При этом если работник устраивается работать в головной офис, то фиксировать в договоре адрес рабочего места не обязательно. Таким образом, перемещение сотрудников между офисами в рамках другого города — недопустимо, в то время как перемещать работников между офисами в городе, где находится основное подразделение компании — можно.

Правовое регулирование перемещения работника по ТК РФ

Чтобы лучше понимать принципы, по которым осуществляется перемещение трудящихся и в каких случаях действия работодателя могут считаться переводом, следует ознакомиться с действующими нормативами трудового законодательства Российской Федерации. В частности, главными имеющими значение нормативно-правовыми документами и актами в контексте рассматриваемого вопроса являются следующие:

  • Статья 57 ТК РФ регламентирует порядок указания содержания трудового договора и возможность присутствия в нем не только основных, но и дополнительных, необязательных нормативов, изменение которых все равно является недопустимым в рамках перемещения трудящихся.
  • Статья 72 ТК РФ прямо предусматривает, что изменение трудовых договоров производится только при согласии сторон, в то время как перемещение его не требует.
  • Статья 72.1 ТК РФ дает точное определение как перемещения работников, так и их постоянного перевода на другую работу, а также базовые отличия между этими понятиями.
Также в контексте рассматриваемого вопроса могут иметь значение и другие нормативно-правовые документы и акты, однако основные принципы перемещения сотрудников рассматриваются именно в вышеприведенных нормативах.

Пошаговая инструкция по перемещению работника

Чтобы правильно осуществить перемещение работника, следует тщательно подготовиться к этой процедуре. Не допустить ошибок, грозящих работодателю серьезными последствиями, может помочь следующая простая пошаговая инструкция:

  1. перемещение работника этоИзучение трудового договора. Необходимо тщательно изучить заключенный с сотрудником договор, чтобы понять, не возникнет ли в ходе его перемещения хоть каких-либо изменений оговоренных в нем условий. Если таковые будут — то необходимо осуществлять процедуру перевода.
  2. Издание приказа о перемещении сотрудника. Данный приказ составляется в свободной форме, или же в соответствии с правилами внутреннего документооборота предприятия, в том числе и касательно формы документа и его бланка. Приказ обязательно должен содержать реквизиты самого перемещаемого сотрудника и работодателя.
  3. Доведение сведений в приказе до работника. Необходимо получить уведомление о том, что сотрудник ознакомился с приказом — в случае каких-либо споров такие сведения позволят работодателю отстоять свои права и доказать правомерность своих действий.
  4. Если сотрудник отказывается выполнять приказ, это может быть расценено как дисциплинарный проступок, и потребовать соответствующего служебного расследования и вынесения взыскания по желанию работодателя.
Само по себе единственное невыполнение приказа не является основанием для увольнения работника, так как не относится к грубым дисциплинарным проступкам.

Заключение

В целом, перемещение работника — это простая процедура, которая при этом не требует согласия последнего на ее проведение. Это — одно из ключевых отличий перемещения от перевода, который требует куда больших бюрократических затрат и работы с документами со стороны работодателя.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (11 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>