Перерывы на отдых в рабочее время

Согласно ТК РФ, трудящимся положены перерывы для отдыха в рабочее время, при этом они могут предназначаться как для питания, так и иных целей, и устанавливаются в различных временных отрезках. О том, какие предусмотрены перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому кодексу следует знать, как работодателям, так и сотрудникам, особенно если учитывать множество дополнительных нюансов, которые касаются характера ведения деятельности – ведь при 12-ти часовой смене или работе за компьютером могут рекомендоваться дополнительные меры обеспечения безопасности трудящихся.

Перерывы на отдых по Трудовому кодексу в рабочее время и вне него

Российское законодательство прямо закрепляет в качестве одной из основных гарантий право трудящихся на отдых, каковое в обязательном порядке должно реализовываться работодателями. Как и большинство других трудовых норм, перерывы на отдых в рабочее время и вне него закреплены в Трудовом кодексе – более подробно с требованиями законодательства можно ознакомиться в следующих статьях этого документа:

  • Ст.2 устанавливает в качестве одной из основных задач трудового законодательство разграничение режимов труда и отдыха и регламентирование предоставления перерывов на отдых.
  • Ст.21 закрепляет право трудящихся на получение положенного им законодательством отдыха.
  • Ст.41 предполагает возможность установления порядка предоставления перерывов в рабочем времени на отдых в тексте колдоговора.
  • Ст.46 регламентирует возможность, согласно которой вопросы, связанные с режимами отдыха и труда, могут также регулироваться в рамках трехсторонних соглашений различного характера.
  • Ст.57 требует от работодателей указывать в трудовом договоре режим труда, а также порядок предоставления перерывов. По крайней мере если таковой будет отличаться от установленного в рамках общих правил у работодателя.
  • Ст.93 обеспечивает рассмотрение вопросов неполного трудового времени и порядок отдыха в таких ситуациях.
  • Ст.100 дает основное понятие режима рабочего времени и периодов отдыха.
  • Ст.107 определяет существующие согласно законодательству основные виды перерывов.
  • Ст.108 обеспечивает механизм правового регулирования, положенного практически всем категориям трудящихся перерыва для отдыха и питания.
  • Ст.109 рассматривает предоставление трудящимся специальных перерывов для обогрева, если они работают в определенных особых условиях и нуждаются в таковом времени.
  • Ст.224 предполагает возможность возложения требованиями охраны труда на субъекты хозяйствования обязанности и по предоставлению перерывов, не регламентированных непосредственно Трудовым кодексом, а соответствующими документами в сфере охраны труда.
  • Ст.258 рассматривает еще одну категорию специальных перерывов, предоставляемых матерям с детьми в возрасте до 1,5 лет, которые они могут использовать для кормления ребенка.
Вышеозначенные нормативы являются основными и применяются в подавляющем большинстве случаев. Однако отдельные нормативные документы и акты, равно как и статьи Трудового кодекса могут предусматривать и дополнительные способы, и меры регулирования предоставления отдыха трудящимся.

Виды перерывов на отдых

Всего российское законодательство предполагает несколько категорий периодов отдыха в целом. Для простоты понимания их можно разделить следующим образом:

  • Отпуск. Каждый трудящийся обладает правом на отпуск, в размерах не меньших, чем 28 календарных дней в течение года, из которых как минимум 14 должны быть выданы целиком в качестве единого длительного отдыха.
  • Нерабочее время. Законодательство также регламентирует продолжительность еженедельного отдыха трудящихся, в том числе в размере времени, отведенного под отдых между трудовыми днями, а также выходных и праздничных дней.
  • Перерыв для отдыха и питания. Если сотрудник трудится больше 4 часов в одну смену, ему обязательно должен предоставляться в рамках рабочего времени перерыв для отдыха и питания по Трудовому кодексу.
  • Специальные перерывы. К таким можно отнести те, которые обусловлены характером деятельности или особым социальным статусом сотрудника.
  • Нерегламентированные перерывы. Работодатель вправе самостоятельно или с участием рабочего коллектива регулировать рабочее время и предоставлять трудящимся перерывы – как включающиеся в расчет рабочего времени, так и исключающиеся из него по решению самого работодателя.

Перерывы для отдыха и питания в рабочее время по ТК РФ

Наиболее известным в трудовом праве является перерыв для отдыха и питания в рабочее время по ТК РФ. Его правовое регулирование предусматривает ограничения по продолжительности данного периода – оно составляет от получаса до двух часов на усмотрение работодателя. Данный период должен фиксироваться в ПВТР и не включается в подлежащее учету и оплате время.

Более подробно прочитать про обеденный перерыв можно в отдельной статье. Далее же будут рассмотрены основные нюансы подобного времени отдыха трудящихся:

  • Перерыв устанавливается в обязательном порядке, если продолжительность смены составляет выше 4 часов.
  • Время предоставления субъект хозяйствования устанавливает самостоятельно или путем соглашения с работником.

Отдельным категориям трудящихся данный период может не выдаваться, например, творческим сотрудникам или лицам, занятым в таких видах трудовой деятельности, где предоставление времени отдыха невозможно в связи с особым характером наличествующих условий.

Перерыв для кормления

Женщины, имеющие отпрысков в возрасте до 1,5 лет, обладают правом на получение особых периодов отдыха, если в этот период они трудятся, а не находятся в декрете. Предоставляться подобные периоды должны каждые три часа работы, а продолжаться – не менее 30 минут. Наличие двух малышей в означенном возрасте позволяет женщине претендовать на продолжительность рассматриваемых периодов освобождения не менее часа каждый.

Сама трудящаяся в добровольном порядке может отказаться от предоставления положенных ей периодов отдыха, если напишет соответствующее заявление на имя работодателя, а длительность этих периодов отдыха будет вычтена из установленных трудовым распорядком моментов начала или окончания рабочего дня. Соответственно, рабочий день при отказе от отдыха должен быть сокращен на сроки такового.

Все перерывы на малыша должны полном объеме включаться в объем трудового времени, подлежащего оплате.

Перерыв на отдых и обогрев в рабочее время

Если сотрудники трудятся в холодное время года на открытых пространствах, а также в иных условиях, связанных с пониженными температурами, работодатель должен обеспечивать подобным трудящимся возможности чтобы согреться и отдохнуть. Конкретные виды таких работ законодательством не регламентируются, однако факт отсутствия означенных перерывов в принципе может быть принят как нарушение трудового права и влечь за собой последствия.

Продолжительность и характер соответствующих периодов должны предусматриваться правилами распорядка, устанавливаемыми работодателем. Все перерывы из данной категории в полной мере должны включаться в подлежащее обязательной оплате время.

Рекомендации по обеспечению перерыва в рабочее время

В особых видах рабочей деятельности, законодательством требуется обеспечение специальных перерывов на отдых в рабочее время, например – у компьютера. Хоть Трудовой кодекс прямо не содержит означенных нормативов, предполагается их применение в соответствии с требованиями СанПиН и типовой инструкции. Так, обязательным независимо от специфики труда за компьютером предполагается предоставление времени для отдыха каждые 2 часа.

Кроме этого, продолжительность обеденного отдых должна быть увеличена до как минимум 50 минут, и как максимум – 2 часов 20 минут. Если же работа связана с набором текста в больших объемах, то перерыв должен предоставляться трудящемуся каждый час.

При 12-ти часовой рабочей смене перерыв на отдых и обед, вопреки распространенному мнению, прямо законодательно не увеличивается – он может предоставляться в расширенном виде исключительно в отношении отдельных видов работ. Однако работодателям рекомендуется все же обеспечивать сотрудникам возможность отдыха, так как это в итоге позитивно сказывается на их общей эффективности труда и здоровье.

Работодатель не вправе ограничивать передвижения трудящихся во время предоставляемых им по закону периодов отдыха и контролировать их деятельность во время данного времени отдыха.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (12 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Инна:

    Перерыв на работе, это святое, у нас как он начинается, так всех как будто ветром сдувает, разбегаются кто куда. Кто покушать, кто по своим делам, а что правильно, ведь не всегда есть время после работы! После нее нужно домой бежать, там тебя уже кто-то очень ждет!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>