Перевод иностранного работника на другую должность

Ежегодно в РФ прибывают тысячи иностранных граждан для ведения профессиональной деятельности. Трудоустройство зарубежных специалистов сопровождается рядом трудностей для отечественных нанимателей. Например, управленцу необходимо детально изучить нюансы трудового законодательства, а также своевременно оповещать управления по вопросам миграции МВД РФ о движении иностранного кадра. В частности, подразумевается перевод зарубежного сотрудника на другую должность.

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Основным законодательным актом, который регулирует профессиональную деятельность зарубежных работников на территории России, является ФЗ № 115 от 25.07.2002г. В частности, ст. 13 ФЗ № 115 фиксирует положения, в соответствии с которыми зарубежные граждане при определенных обстоятельствах вправе трудоустраиваться в российские компании.

Данная категория работников вправе по своему усмотрению управляться имеющимися у конкретного субъекта навыками и образованием, чтобы в перспективе самостоятельно определять то направление профессиональной деятельности, в которой специалист будет работать. Помимо прочего, норматив постановляет, что соглашения с иностранцами вправе оформлять не только предприятия и холдинги, но и ИП, и даже физические лица.

В частности, оформление трудового соглашения с иностранцем возможно, если субъект относится к одной из следующих категорий:

  • гражданам, временно находящимся в России;
  • субъектам, проживающим на территории РФ на временной основе;
  • лицам, постоянно проживающим в России.

На основании одного из описанных выше аспектов, характерных для конкретного субъекта, будет выявлен определенный порядок принятия на должность и нюансы текста контракта с ним.

Для жителей тех стран, с которыми Россия имеет безвизовый режим, полагаются особые, упрощенные условия трудоустройства в государстве.  Для граждан, входящих в Евразийский союз, российским законодательством установлены вовсе практически идентичные права с гражданами РФ.

Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем предполагает следующие аспекты:

  1. Составление пакета требуемых документов.
  2. Фактическое оформление трудового соглашения. В частности, в контракте должны фиксироваться сведения о сторонах соглашения (имена нанимателя и подчиненного, вносимые на основании их удостоверений личности), дата и город оформления договора, а также перечень условий трудовой деятельности. В рамках данного перечня следует отразить особенности вознаграждения за труд, добавочные выплаты, права и обязанности нанимателя и подчиненного, сведения об испытательном сроке, гарантии и ответственность субъектов, и т.п. Помимо прочего, также важно подчеркнуть, что в трудовом контракте с зарубежным гражданином должны быть зафиксированы базовые реквизиты того документа, который обеспечивает субъекту право на нахождение в РФ, а также на осуществление трудовой деятельности.

Непосредственно к требуемым документам относятся:

  • паспорт иностранца, либо аналогичный по юридическому статусу документ, в котором имеется фото лица, а также адрес его проживания и регистрации в России;
  • СНИЛС. Необходимо отметить, что если иностранный работник впервые трудоустраивается в России, то обозначенная бумага должна оформляться компанией-нанимателем;
  • трудовая книжка. Особенности ее оформления аналогичны алгоритму оформления СНИЛС;
  • диплом об имеющемся образовании у субъекта. В случае необходимости, компания также может запросить официальный перевод документа;
  • в обстоятельствах, когда появляется соответствующая потребность для определенной должности, дополнительно может быть запрошена справка об отсутствии судимости у гражданина;
  • полис медицинского страхования;
  • бумаги, доказывающие право субъекта жить и работать в РФ. К подобным документам относятся ВНЖ, РВП, разрешение на работу и патент.

Правовые условия перевода иностранного работника на другую должность

Управленец вправе временно перевести иностранного подчиненного на иную работу в связи с обстоятельствами, описанными в ст. 72.2 ТК РФ, в частности:

  • природный катаклизм или техногенная катастрофа;
  • авария на производстве;
  • несчастный случай в рамках производственной деятельности;
  • пожар, эпидемия, землетрясение, голод и т.д.;
  • эпизоотия (повальная эпидемия у животных);
  • частные обстоятельства, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье, а также жизнедеятельность определенной группы населения;
  • простой, потребность в проведении превентивных мер уничтожения и порчи материального имущества, срочная потребность в замещении временно отсутствующего сотрудника, если его отсутствие вызвано вышеописанными обстоятельствами.
Перевод на другую должность не должен превышать один рабочий месяц.

Данные правила являются общими для всех сотрудников, однако относительно иностранных работников актуальны некоторые нюансы. Так, временный перевод на другую должность, которая не предусматривается трудовым соглашением иностранца у того же нанимателя, ввиду чрезвычайных условий (ст. 72.2 ТК РФ), возможен без учета характера профессии, обозначенного в патенте.

В соответствии со ст. 327.4 ТК РФ, временный перевод зарубежного сотрудника ввиду рассмотренных обстоятельств допускается максимум один раз в рамках одного календарного года.

В условиях, если после завершения периода перевода наниматель не может обеспечить иностранному подчиненному прежнюю должность, трудовое соглашение должно быть расторгнуто в соответствии со ст. 327.6 ТК РФ.

Также в обстоятельствах, если возникает необходимость повторного временного перевода субъекта на другую должность, нанимателю необходимо помнить, что подобное невозможно. В таком случае подчиненного придется либо уволить на основании ст. 327.6 ТК РФ, либо оставить на прежней должности.

Подобные ограничения характерны только для тех ситуаций, при которых лицо вынуждено трудиться в чрезвычайных условиях. В условиях, когда перевод осуществляется по соглашению сторон, подобная процедура может производиться неограниченное количество раз.

При этом о переводе иностранца на другую должность требуется уведомить УФМС. Подобная процедура должна быть осуществлена на протяжении трех рабочих дней с момента перевода. К письменному уведомлению нанимателю также необходимо приложить заполненный бланк извещения о прибытии лица и копии документов, обозначенных в Правилах, утвержденных ПП РФ № 9 от 15.01.2007г.

Таким образом, перевод иностранного сотрудника должен сопровождаться обязательным оповещением миграционной службы. Нанимателю необходимо четко следовать установленным правилам законодательства с целью ведения правомерной деятельности.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>