Перевод на другую должность по инициативе работодателя

При наступлении определённых обстоятельств перед администрацией бизнес-субъекта может возникнуть задача перевести одного или даже нескольких работников на другую должность. Какие причины могут считаться целесообразными и законодательно допустимыми, а также как выглядит грамотная процедура перевода? Это и не только будет подробно рассмотрено в данной статье.

Основания для перевода на другую должность

По своей сути, такая кадровая перестановка подразумевает собой изменение характера и условий труда конкретного подчинённого в рамках одного предприятия. Конечно же, это влияет не только на функционал, но и на размер оплаты.

Прежде чем перевод на другую работу по инициативе работодателя, следует выделить основные причины, по которым возможен временный перевод по инициативе работника. Таковыми могут считаться медицинские противопоказания, беременность сотрудницы или уход за ребёнком возрастом до полутора лет.

Перевод работника по инициативе работодателя можно классифицировать с учетом следующих признаков:

  • Наличие согласия подчиненного

Перевод сам по себе подразумевает письменное одобрение сотрудника. Однако, закон предусматривает отдельные случаи, при которых таковое не требуется. Это будут различного рода непредвиденные обстоятельства (наводнения, пожары и т.д.). В связи с указанными обстоятельствами, служащий может быть переведён на другую должность без своего согласия, но не более чем на один месяц.

  • Сроки перевода

Как правило, управленец переводит работника, не подразумевая его возвращение к прежним обязанностям. Однако, существуют случаи и временного перемещения. Они обуславливаются как указанными выше причинами, так и необходимостью выделения особых условий труда, к примеру, для беременной работницы. При этом длительность не должна превышать одного года.

  • Условия перевода

При переводе сотрудника могут ожидать как повышения в должности, так и понижения, в зависимости от тех или иных причин. Впрочем, некоторые обстоятельства являют собой невозможность для дальнейшего выполнения работником обязанностей. Типичным примером может выступать наличие медицинского заключения или провал квалификационной аттестации.

Особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя

Для подчинённого смена занимаемой должности внутри предприятия неизбежно повлечёт изменение условий и характера труда. Также может поменяться и заработная плата. Вряд ли это понравится работнику. Поэтому он может отказаться от таких намерений администрации. Впрочем, такой отказ, как правило, сопровождается последующим увольнением.

Существуют обстоятельства, при которых перевод работника по инициативе работодателя будет неизбежным, вне зависимости от пожеланий первого.

Одними из основных таких обстоятельств является:

  • Сокращение штата. Такой факт довольно распространён. При этом подразумевается перевод сотрудника на иную подходящую должность. Если таковой нет или от штатной единицы получен отказ, трудовое соглашение подлежит расторжению.
  • Состояние здоровья. Может возникнуть такая ситуация, что подчинённого нужно перевести на другую должность, как того требует медицинский документ.
  • Утрата предприятием права заниматься определенным видом деятельности. Аннулирование лицензии подразумевает невозможность дальнейшего выполнения работником своих рабочих обязанностей. В этом случае предприятие может переводить подчинённых на должности, позволяющие работать в действующем правовом поле.
Законом запрещено переводить на ту должность, условия которой не могут быть выполнены подчинённым по состоянию здоровья.

Отдельно следует выделить такую категорию трудящихся, как беременные сотрудницы. Ввиду наступления беременности администрация обязана предложить будущей матери работу с облегченными условиями труда. Если же от такого перевода она отказывается, то прежнее рабочее место должно быть в обязательном порядке сохранено. Увольнение ее будет считаться незаконным.

В контексте рассматриваемой темы также следует уделить внимание переводу в другую местность.

Перевод в другой город по инициативе работодателя – это довольно серьёзный и сложный процесс, ведь вместе с организацией, зачастую, необходимо перевести целый ряд сотрудников и выплатить им компенсации. Этот вид перемещения возможен только лишь по предоставлению коллективом согласия.

Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя

При осуществлении такой важной операции, как перевод, кадровому работнику нужно правильно подготовить необходимые документы

Как известно, действия нанимателя должны быть одобрены самим работником. Перед началом процедуры перевода работника по инициативе работодателя административному лицу необходимо не менее чем за два месяца письменно предупредить человека о своих намерениях.

В самом уведомлении нужно отразить информацию о новой работе подчинённого, с указанием всех рабочих нюансов и, конечно же, сведений о зарплате. Работник, в случае согласия с новыми условиями, должен поставить свою подпись и текущую дату. Таким образом переводимый даёт своё согласие на процедуру.

Если подчинённого понадобилось перевести на постоянной основе, то нужно в дополнение к уведомлению оформить дополнительное соглашение, в котором расписать новые условия трудовой деятельности.

Если работник согласится, то следующим этапом будет подготовка приказа о переводе работника на другую должность. Существует стандартная форма документа, однако ей придерживаться предприятию не обязательно – можно составить локальную. При этом нудно следовать установленным нормам внутреннего делопроизводства.

Помимо этого, в документе должны быть отражены следующие элементы:

  • Фамилия, имя и отчество переводимого работника.
  • Сведения о занимаемой должности и о той, на которую планируется перевести работника.
  • Вид перевода.
  • Основание.
  • Сведения о новой зарплате работника

С учётом указанных рекомендаций документ будет иметь следующую форму:

Общество с ограниченной ответственностью «Пассаж»

ПРИКАЗ № 34-ок

15.02.2018 г.                                                                                                г. Иваново

«О переводе работника на другую работу»

С целью заполнения вакантной должности ведущего специалиста технического отдела ООО «Пассаж»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. С 01.03.2018 г. перевести на постоянной основе специалиста технического отдела ООО «Пассаж» Сидорову М.О. (таб.№2235) на должность ведущего специалиста технического отдела ООО «Пассаж» с тарифной ставкой 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей).
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: заявление специалиста технического отдела ООО «Пассаж» Сидоровой М.О. от 10.02.2018 г., дополнительное соглашение к трудовому договору №24-2018 от 12.02.2018 г., докладная записка начальника технического отдела ООО «Пассаж» Васильева М.С. №45 от 14.02.2018 г.

Директор ООО «Пассаж»                                                              Петров В.С.

С приказом ознакомлен:                                                                Сидорова М.О.

После проверки правильности внесённых данных составленный документ направляется руководителю организации для рассмотрения и подписания. После этого надо ознакомить переводимого работника с содержанием приказа, и получить от него подпись.

На заключительном этапе перевода кадровый работник вносит запись в трудовую книжку, со ссылкой на вышеуказанные документы.

Делать запись в трудовую книжку нужно только при переводе на постоянной основе. Внесение новой записи следует делать не позже, чем через неделю с начала выполнения обязанностей на новой должности.

Итак, в данной статье были рассмотрены основные вопросы, с которыми фирма может столкнуться при необходимости перевести работника на другую должность. Исходя из вышесказанного, управленцу следует тщательно подойти к данному вопросу, поскольку это может стать предметом спора и возможных судебных разбирательств. Процедуру временного или постоянного перевода по инициативе сторон следует сопровождать составлением всех упомянутых выше документов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>