Перевод с совместительства на основное место работы

Вопрос того, как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы, является крайне актуальным для различных участников трудовых взаимоотношений — самих работников, работодателей и служащих отдела кадров. При этом разобраться с тем, как оформить перевод с совместителя на основное место работы может быть достаточно сложно, так как он регламентируется широким спектром нормативных документов и актов.

Перевод с совместительства на основное место работы — правовое регулирование

С точки зрения российского законодательства, вопрос перевода с совместительства на основное место работы может рассматриваться в контексте нескольких аспектов трудовых взаимоотношений. Так, с одной стороны, важными при таких обстоятельствах являются нормативы, регулирующие прекращение трудовых взаимоотношений. С другой стороны — следует учитывать принципы правового регулирования совместительства, так как они также предполагают особые механизмы взаимодействия сотрудников и работодателей. Также следует понимать и то, что трудовое законодательство рассматривает и непосредственно перевод сотрудников, как один из аспектов трудовых взаимоотношений. Наконец, особенности и нюансы оформления кадровой документации в этом аспекте также важны для всех участников трудовых взаимоотношений.

И чтобы лучше разобраться непосредственно с правильным порядком перевода сотрудника с совместительства на основное место работы, в первую очередь необходимо ознакомиться с положениями нормативно-правовых документов и актов, которые обеспечивают урегулирование рассматриваемых вопросов с юридической точки зрения. К значимым в данной сфере положениям можно отнести следующие нормативы:

  • Ст.60.1 Трудового кодекса РФ посвящена принципам правового регулирования совместительства, как особого вида трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателями.
  • Ст.64 Трудового кодекса РФ гарантирует соблюдение прав сотрудника, который переводится на новое место работы. Её обязательно следует учитывать при переводе сотрудника на новое место работы.
  • Ст.66 Трудового кодекса РФ регулирует понятие трудовой книжки и принципы ее заполнения, в том числе и с внесением в нее информации о переводе на иную работу, а также о труде по совместительству.
  • Ст.70 Трудового кодекса РФ посвящена понятию испытательного срока и прямо запрещает его применение в случае перевода сотрудника с одного места работы на иное.
  • Ст.72 Трудового кодекса РФ регулирует правовые нормативы перевода сотрудников с точки зрения изменения условий трудового договора.
  • Ст.72.1 Трудового кодекса РФ более детально рассматривает принципы, по которым осуществляется перевод сотрудника на другую работу.
Выше приведены лишь основные нормативы, которые необходимо учитывать при проведении перевода сотрудника на основное место работы с совместительства. В каждой конкретной ситуации могут иметь значение и нормативно-правовые положения иных документов и актов, что тоже следует учитывать в контексте рассматриваемого вопроса.

Как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы

В первую очередь, как сотруднику, так и специалистам кадрового отдела и работодателям следует понимать, что перевод сотрудника может проводиться различными путями и способами. Так, чаще всего сама подобная необходимость возникает в случае внешнего совместительства — когда сотрудник работает на другом предприятии, как на основном месте работы. Более подробно о внешнем совместительстве можно прочитать в отдельной статье.

В случае с переводом сотрудника, являющегося внешним совместителем, на новое основное место работы, есть несколько механизмов решения данного вопроса, к которым можно отнести следующие способы:

  1. Увольнение с основной работы и с работы по совместительству с последующим перезаключением трудового договора. Это наиболее простой способ, который может быть реализован в такой ситуации. В этом случае сотрудник просто увольняется с работы в обоих местах трудоустройства и заключает новый трудовой договор с работодателем, у которого он работал по совместительству. К минусам такого подхода можно отнести высокие риски для сотрудника, так как в случае каких-либо неприятностей, он может оказаться без работы в принципе.
  2. Перевод сотрудника с основного места работы на место работы по совместительству. Этот подход позволяет обезопасить работника от возможной потери места работы, однако может вызвать сложности в связи с нежеланием работодателя по основному месту работы прекращать взаимоотношения.
  3. Увольнение с основного места работы и изменение трудового договора по месту совместительства. Эта ситуация является компромиссной в сравнении с двумя вышеописанными механизмами. Так, сотрудник не теряет свое рабочее место по совместительству, а вместо этого — изменяет условия трудового договора.

Более подробно о том, как уволить сотрудника по собственному желанию, как перевести работника и выполнить все необходимые кадровые мероприятия можно прочитать в отдельных статьях.

В случае с внутренним совместительством, решение будет куда более простым. Можно как перезаключить трудовой договор заново, так и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и изменить условия труда в принципе.

Нюансы оформления перевода на основное место работы с совместительства

При переводе сотрудника на основное место работы с совместительства может возникнуть ряд спорных и сложных ситуаций, с которыми должен уметь разбираться сотрудник кадрового отдела и работодатель. В первую очередь это касается принципов заполнения трудовой книжки. Если перевод происходит путем перезаключения трудового договора — никаких проблем не возникнет. Однако если сотрудник переводится полноценно в соответствии с законодательством — могут возникнуть сложности с заполнением трудовой книжки. Процесс ее заполнения зависит от того, имеется ли в ней запись о трудоустройстве по совместительству.

Запись о трудоустройстве по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию самого работника, при этом запись вносит работодатель по основному месту работы и продолжает хранить трудовую книжку у себя.

Если запись о работе по совместительству не вносилась, тогда необходимо вписать в трудовую книжку запись о переводе на новое место работы с указанием факта, что ранее сотрудник работал у этого работодателя в качестве совместителя с конкретной датой начала трудовых взаимоотношений. Если же запись о совместительстве была — можно обойтись простой стандартной записью о переводе.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (9 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>