Перевод с совместительства на основное место работы

Вопрос того, как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы, является крайне актуальным для различных участников трудовых взаимоотношений — самих работников, работодателей и служащих отдела кадров. При этом разобраться с тем, как оформить перевод с совместителя на основное место работы может быть достаточно сложно, так как он регламентируется широким спектром нормативных документов и актов.

Перевод с совместительства на основное место работы — правовое регулирование

С точки зрения российского законодательства, вопрос перевода с совместительства на основное место работы может рассматриваться в контексте нескольких аспектов трудовых взаимоотношений. Так, с одной стороны, важными при таких обстоятельствах являются нормативы, регулирующие прекращение трудовых взаимоотношений. С другой стороны — следует учитывать принципы правового регулирования совместительства, так как они также предполагают особые механизмы взаимодействия сотрудников и работодателей. Также следует понимать и то, что трудовое законодательство рассматривает и непосредственно перевод сотрудников, как один из аспектов трудовых взаимоотношений. Наконец, особенности и нюансы оформления кадровой документации в этом аспекте также важны для всех участников трудовых взаимоотношений.

И чтобы лучше разобраться непосредственно с правильным порядком перевода сотрудника с совместительства на основное место работы, в первую очередь необходимо ознакомиться с положениями нормативно-правовых документов и актов, которые обеспечивают урегулирование рассматриваемых вопросов с юридической точки зрения. К значимым в данной сфере положениям можно отнести следующие нормативы:

• Ст.60.1 Трудового кодекса РФ посвящена принципам правового регулирования совместительства, как особого вида трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателями.
• Ст.64 Трудового кодекса РФ гарантирует соблюдение прав сотрудника, который переводится на новое место работы. Её обязательно следует учитывать при переводе сотрудника на новое место работы.
• Ст.66 Трудового кодекса РФ регулирует понятие трудовой книжки и принципы ее заполнения, в том числе и с внесением в нее информации о переводе на иную работу, а также о труде по совместительству.
• Ст.70 Трудового кодекса РФ посвящена понятию испытательного срока и прямо запрещает его применение в случае перевода сотрудника с одного места работы на иное.
• Ст.72 Трудового кодекса РФ регулирует правовые нормативы перевода сотрудников с точки зрения изменения условий трудового договора.
• Ст.72.1 Трудового кодекса РФ более детально рассматривает принципы, по которым осуществляется перевод сотрудника на другую работу.

Как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы

В первую очередь, как сотруднику, так и специалистам кадрового отдела и работодателям следует понимать, что перевод сотрудника может проводиться различными путями и способами. Так, чаще всего сама подобная необходимость возникает в случае внешнего совместительства — когда сотрудник работает на другом предприятии, как на основном месте работы. Более подробно о внешнем совместительстве можно прочитать в отдельной статье.

В случае с переводом сотрудника, являющегося внешним совместителем, на новое основное место работы, есть несколько механизмов решения данного вопроса, к которым можно отнести следующие способы:

1. Увольнение с основной работы и с работы по совместительству с последующим перезаключением трудового договора. Это наиболее простой способ, который может быть реализован в такой ситуации. В этом случае сотрудник просто увольняется с работы в обоих местах трудоустройства и заключает новый трудовой договор с работодателем, у которого он работал по совместительству. К минусам такого подхода можно отнести высокие риски для сотрудника, так как в случае каких-либо неприятностей, он может оказаться без работы в принципе.
2. Перевод сотрудника с основного места работы на место работы по совместительству. Этот подход позволяет обезопасить работника от возможной потери места работы, однако может вызвать сложности в связи с нежеланием работодателя по основному месту работы прекращать взаимоотношения.
3. Увольнение с основного места работы и изменение трудового договора по месту совместительства. Эта ситуация является компромиссной в сравнении с двумя вышеописанными механизмами. Так, сотрудник не теряет свое рабочее место по совместительству, а вместо этого — изменяет условия трудового договора.

Более подробно о том, как уволить сотрудника по собственному желанию, как перевести работника и выполнить все необходимые кадровые мероприятия можно прочитать в отдельных статьях.

Нюансы оформления перевода на основное место работы с совместительства

При переводе сотрудника на основное место работы с совместительства может возникнуть ряд спорных и сложных ситуаций, с которыми должен уметь разбираться сотрудник кадрового отдела и работодатель. В первую очередь это касается принципов заполнения трудовой книжки. Если перевод происходит путем перезаключения трудового договора — никаких проблем не возникнет. Однако если сотрудник переводится полноценно в соответствии с законодательством — могут возникнуть сложности с заполнением трудовой книжки. Процесс ее заполнения зависит от того, имеется ли в ней запись о трудоустройстве по совместительству.

Если запись о работе по совместительству не вносилась, тогда необходимо вписать в трудовую книжку запись о переводе на новое место работы с указанием факта, что ранее сотрудник работал у этого работодателя в качестве совместителя с конкретной датой начала трудовых взаимоотношений. Если же запись о совместительстве была — можно обойтись простой стандартной записью о переводе.

С этим читают

С этим читают

Перевод на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ — как он проводится

Место работы ─ определение, что указывать в трудовом договоре

Перемещение работника на другое рабочее место

Временный перевод на другую работу по производственной необходимости

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(9 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...