Почасовой МРОТ

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

почасовой мротТрудовое законодательство постановляет необходимость регулярно вознаграждать работу сотрудников в соответствующем объеме. Оплата трудовой деятельности ниже установленного федеральным законодательством уровня признается нарушением прав персонала, что ведет к привлечению управленца к ответственности. В 2020 году законодательство претерпевает ряд изменений и нововведений. В частности, был разработан законопроект о почасовом МРОТ, что предположительно даст возможность дополнительно защитить права трудоустроенных граждан.

Нормативное регулирование почасового МРОТ в 2020 году

МРОТ – один из важнейших инструментов регулирования доходов трудоустроенного персонала. Однако его нельзя назвать универсальным. Дополнительные сложности создают неоднозначные экономические обстоятельства и пандемия. В частности, из-за трудностей в организации очного рабочего процесса, все больше управленцев вынуждены перейти на почасовую оплату трудовой деятельности. За основу тарифа берется актуальный показатель МРОТ (12.130 руб.). При этом важно отметить, что в некоторых регионах отмеченная сумма будет выше за счет повышающих локальных коэффициентов. Если данную величину разбить на почасовую ставку, то получится, что работник может получать приблизительно 80 руб. в час. Подобная оплата незначительна и ставит в уязвимое положение тех, кто трудится на основании режима сокращенного рабочего дня или повременной оплаты труда.

В результате такое положение может привести к тому, что ряд сотрудников не смогут заработать даже минимальное количество средств. При этом управленцы не нарушают права работников, так как доход может быть правомерно ниже МРОТ, если субъект не трудится в полной мере целый месяц. Помимо отмеченного, такие низкие доходы нередко используются для предоставления «серых» зарплат, и ухода нанимателей от необходимости выплачивать налоги и осуществлять страховые отчисления.

Чтобы предотвратить нарушение прав работников, Правительство РФ разработало специальный законопроект, который предусматривает минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Уже к октябрю 2020 года Министерство труда РФ должно сформировать итоговый вид правового акта.

Обратите внимание – когда Правительство РФ установит МРЧС, это не будет значить, что все наниматели должны будут перейти на указанный режим исчисления зарплат. Окладная система по-прежнему останется актуальной.

В настоящий момент ожидается, что разработанный законопроект будет действовать с 01.01.2021г., а сама часовая ставка составит 150 руб. При этом отмеченная величина должна стать регулярно индексируемой в соответствии с федеральным законодательством.

Важный факт – рассматриваемые нововведения ожидались еще с 2016 года, когда была разработана первая форма законопроекта. Однако в 2018 году правовой акт был отклонен. В настоящий момент факт, будет ли официально принят закон о МРЧС, неизвестен.

Так, исчисление почасового уровня МРОТ должно опираться на следующие принципы:

  • почасовой мрот 2020Простота. Порядок исчисления дохода должен быть понятен обеим сторонам трудового соглашения. Подобная система нередко применяется в бюджетных организациях;
  • Стимулирование сотрудников. Уместно ввести режим премирования за перевыполнение плана за один рабочий час. Объем премии при этом может зависеть от размера МРЧС;
  • Принцип нормированности. Предполагается, что сотрудник должен исполнять определенную норму выработки за час или полностью отрабатывать установленное время для получения полной суммы часовой ставки.

Почасовой МРОТ для почасовой оплаты труда: особенности расчета

В соответствии с планом Правительства РФ, по которому закон будет действовать с 01.01.2021г., МРЧС станет актуальной для сотрудников, которые будут оформлять соглашения на период до 3-х месяцев при условии неполного рабочего времени. Также в законопроекте отмечается, что работники, трудящиеся на базе срочных соглашений, и лица, работающие неполный рабочий день, могут претендовать на доход, который исчислялся, исходя из МРЧС.

Обратите внимание – базу для расчета различных социальных пособий, как и прежде, будет составлять размер МРОТ.

В настоящий момент показатель минимальной часовой ставки исчисляется, исходя из МРОТ. Трудиться на основании такой ставки могут все группы сотрудников. За нанимателем остается право определять, какая именно система оплаты труда актуальна для конкретного предприятия. Однако управленец должен помнить, что все правомерные режимы приведены в ст. 100 ТК РФ.

Так, в 2020 году уровень МРОТ составляет 12.130 руб. Чтобы узнать, какая почасовая ставка актуальна в текущем месяце, следует исчислить объем соответствующего вознаграждения, исходя из 40-часовой рабочей недели.

В полном рабочем месяце максимум 184 часа. То есть, МРОТ при почасовой оплате в текущем году составит следующую величину: 12.130 руб. / 184 = 65,92 руб. В случае, когда в месяце меняется количество рабочих часов, ставка должна быть рассчитана заново. Соответственно, новая ставка будет больше чем 65,92 руб.

Преимущества и недостатки почасового МРОТ в России

Рассматриваемая система оплаты труда имеет как положительные, так и отрицательные характеристики. Так, преимуществами режима почасовой оплаты уместно признать:

  • почасовой мрот для почасовой оплатыдля нанимателей – это, в первую очередь, существенная экономия финансовых средств, так как персонал получает зарплату только за непосредственно отработанный период. При таком варианте осуществления рабочей деятельности, нанимателю легко отслеживать результативность сотрудников и объем отработанного времени по имеющейся документации. Также почасовая оплата удобна при расчетах с внешними совместителями;
  • для персонала такой режим удобен в случае исполнения должностных обязанностей в рамках определенных профессий узких направленностей, когда рабочие дни не фиксированы. Это позволяет учитывать неравномерную нагрузку.

В свою очередь к недостаткам рассматриваемого режима оплаты труда относятся:

  • для нанимателей отрицательным фактором являются трудности с исчислением дохода персонала, так как, несмотря на удобство фиксации отработанного времени, осуществление контроля за реализацией обязанностей усложняется. Требуется наладить систему строгого надзора за количеством отработанного персоналом времени;
  • для сотрудников недостатком рассматриваемого режима является отсутствие дополнительных стимулирующих выплат, а также вероятность злоупотребления недобросовестными нанимателями, которые нередко ставят невыполнимые планы на час.

Таким образом, почасовой МРОТ – показатель, который находится в состоянии разработки. Будет он официально введен или нет – станет ясным только к концу 2020 года.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (20 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>